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Ecrit le: 11/12/2015 22:27 0 VOTER Message édité par Slipdebain le 11/12/2015 22:29 Bonjour, Je viens de passer mon premier entretien en cabinet comptable pour un poste d'assistant chargé de dossier en paie. Je pense que l'entretien c'est bien déroulé puis est venue le moment de passer un test de 45 min, je savais que j'aurais à passer par la mais je ne m'attendais pas du tout à cela. J'ai une licence générale et un titre pro gestionnaire de paie (passé en 900 heures) et j'ai trouvé ce test extrêmement difficile (surtout au niveau du temps)! Il faut dire que j"ai eu connaissance du rendez vous la veille donc je n'ai pas eu le temps de bachoter... J'avais 45 minutes en tout pour remplir un QCM très pointu sur la paie dont sincèrement je n'avais pas vu la moitié du contenu en formation puis 2 paies a calculer (heures sup, maintien absence, réduction fillon etc... ) dont un CDD entré en cours de mois à temps partiel et enfin des vérifications de 2 bulletins de salaires déjà édités... Bref, je me demande si c'est moi qui n'ai pas du tout le niveau et si je dois changer de branche ou bien si ces tests sont volontairement très difficile... Test pour gestionnaire de paie - Valerie Gannon. D'autres personnes sont déjà passées par la pour me donner leur avis svp?
Je cherche aussi sur internet ce fameux test "in extenso" ou un du même genre pour m'exercer à la maison mais je ne trouve rien pour l'instant. J'aime le droit du travail et j'ai vraiment envie de travailler dans la paie mais je viens de prendre une douche froide. Merci d'avance pour votre aide Re: Test de paie pour un recrutement Ecrit le: 12/12/2015 04:42 0 VOTER Bonjour, La description du test que vous donnez est surprenante pour celle d'une épreuve de 45 mn. Test gestionnaire de paie afpa. Je suis aussi titulaire du Titre professionnel de Gestionnaire de paie, et je connais donc l'examen qu'on doit passer au final (j'y ai eu droit aussi bien que venant de la VAE). J'ai par ailleurs passé des tests en social/paye en agence de recrutement. Ne restez pas sur cette impression. Vous aimez la gestion de la paye et vous avez suivi une bonne formation (ce titre professionnel est quand même un bac + 2 très ciblé). Alors accrochez-vous, d'autant plus qu"on recherche des collaborateurs social/paye en ce moment, passage à la DSN oblige (même si des délais ont été accordés).
Il prendra en compte uniquement l'absence pour congés payés. Il prend en compte les deux absences: congés payés et maladie. Question 13 La CPAM permet aux salariés de bénéficier d'un revenu de remplacement en cas d'absence pour maladie. Savez-vous quel délai de carence est appliqué avant cette indemnisation? 1 jour 3 jours 7 jours Question 14 Un salarié, travaillant dans un atelier de mécanique, se coupe légèrement au pouce et se fait soigner par un collègue. Il vient vous faire part de sa mésaventure. Vous faites une déclaration d'accident du travail. Vous notez l'évènement dans le dossier du personnel du salarié. Question 15 Un salarié perçoit une rémunération brute de 2 800 € = salaire de base 2 500 € + prime 300 €. Sachant que l'assiette de cotisation des allocations familiales est la totalité du salaire, quelle sera la valeur de la cotisation patronale au taux de 5, 25%? Test gestionnaire de paie pole emploi. 147 € 2 947 € 131. 25 € Question 16 La base de cotisation de la CSG-CRDS est la rémunération brute à laquelle une réduction de 1, 75% est appliquée.
Certaines RH des pôles parlent irrespectueusement aux gestionnaires de paie et référents du CSP et effaces leurs messages sur l'outils de communication internes quand les salariés craquent... Quantité inégale de travail entre les collaborateurs. Ce qui m'a choqué le plus: le Turnover énorme. Référents et gestionnaires. Donc bon courage pour réussir a trouver de la performance dans un service ou les salariés ne font que de partir. Test gestionnaire de paie randstad. Perte de temps en intégration et explication et en "formation" pour rien. Beaucoup de personnes ne renouvellent pas leurs CDD (oui, si vous chercher un CDI, peut être la veille de votre CDD de 18 mois ont vous le proposera - Points positifs Les locaux Points négatifs structuration du travail Avez-vous trouvé cet avis utile?
- Un tutorat de proximité fondé sur la bienveillance. - Un environnement de travail confortable en plein coeur de Lyon: salle de pause, parking voiture/vélo, proximité métro. - Des titres déjeuners pris en charge à 60% par l'entreprise. Publiée le 27/05/2022. Réf: 765830/2551134 SGDP/69L Siège: Lyon 3e - 69 Cabinet d'expertise comptable Intéressé·e? Postulez dès maintenant Retour à la liste
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Un festin n'est pas le cas si vous vous sentez gourmand et que vous préférez aller au diabète dans l'un des kiosques à baguettes ou au McDonalds à proximité. Les morceaux de sushi individuels sont trop chers. Je ne sais pas pourquoi ils les dérangent même. Est-ce que quelqu'un achète vraiment une bouchée de nourriture? Des mannequins peut-être mais je peux affirmer catégoriquement qu'il n'y a pas beaucoup de gens qui se demandent autour de Liverpool Street Station. Votre meilleur pari pour un déjeuner raisonnablement sain si vous êtes de passage... Plus Date de la visite: avril 2018 Avis écrit le 19 mars 2018 Nous sommes allés là-bas pour obtenir des sushis sains qui avaient l'air délicieux, mais quand j'ai senti le curry Katsu, j'ai rapidement changé d'avis. C'était 6. 40 et une jolie portion décente, une bonne quantité de riz, deux morceaux de poulet pané et une quantité... Train londres liverpool prix du carburant. généreuse de sauce. J'ai attrapé cela avant de monter dans le train à 17 heures et cela a fini par être suffisant pour mon dîner.
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