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Pendant le dîner spectacle vip festif assis servi par des maitres d'hôtel, les lumières tamisées, la décoration soignée et moderne et les grandes baies vitrées dévoileront les lumières de Paris... et de la tour Montparnasse illuminée. Vous serez plongés dans un univers d'élégance et de glamour au sein du restaurant chic et cosy. Durant le repas, les mystères de la magie en close-up s'inviteront à votre table. Les chanteurs vous feront également passer un moment inoubliable pendant que vous dégusterez des plats préparés avec amour. Dès 23h30, place aux festivités avec le show music live et le karaoké pour cette soirée qui finira à l'aube. Lorsque les 12 coups de minuit sonneront sous une pluie de cotillons, ce sera le moment de célébrer la nouvelle année! La villette nouvel an pour. Infos pratiques: Soirée interdite aux personnes de moins de 18 ans. Le dîner spectacle vip festif assis commence dès 20h00. Merci de venir à l'heure pour profiter du repas. Pass sanitaire demandé à l'entrée ou test PCR ou antigénique négatif de moins de 48 heures.
Qu'en est-il pour les demandeurs d'emploi? L'une des obligations d'un demandeur d'emploi est d'être "apte" à rechercher un travail. Si vous percevez une allocation chômage et que votre médecin vous prescrit un arrêt maladie, 3 jours de carence vous seront appliqués. Concrètement, cela signifie que lors de votre déclaration, le versement de votre chômage est interrompu. Après 3 jours de carence (sans aucune indemnité), la CPAM prend le relais. Les différents types de congés maladie pour les titulaires et stagiaires | CGT Éduc'action Versailles. Infos utiles: Si votre arrêt maladie est de quelques jours seulement, on peut se poser la question de le déclarer à Pôle Emploi. Par exemple si vous avez 5 jours d'arrêt, dont 3 jours de carence (sans être payé), cette décision mérite réflexion. Nous n'affirmons pas que vous ne devez pas déclarer votre arrêt à Pôle Emploi, chaque situation est différente. Les particularités des artisans, commerçants et exploitants agricoles Les artisans, commerçants, ainsi que les exploitations non-salariés agricoles ont aujourd'hui la possibilité de recevoir des indemnités journalières sous certaines conditions (plafonds de revenus et, pour les agriculteurs, affiliation de plus d'un an à l'Amexa de la MSA).
Les indemnités journalières sont alors déduites du plein ou du demi-traitement. En pratique: soit l'administration verse la part du traitement indiciaire complémentaire aux indemnités journalières, soit l'administration verse l'intégralité du plein ou du demi-traitement et perçoit les indemnités journalières à la place de l'agent. Attention dans le 1 er cas, vous devez communiquer à votre administration le montant des indemnités que vous percevez. Les congés pour raisons de santé des agents contractuels de droit public - CDG 24. L'administration peut suspendre le versement du traitement jusqu'à la transmission de ces informations. Traitement de base Vous avez droit, sur une période de 12 mois consécutifs (ou de 300 jours en cas d'arrêts discontinus), à des congés de maladie rémunérés pendant une durée qui varie selon votre ancienneté. La période de 12 mois (ou 300 jours) est mobile et s'apprécie de date à date. Tous les sont pris en compte. Durée de rémunération à plein ou demi-traitement selon l'ancienneté Ancienneté Durée de maintien du plein traitement ou du demi-traitement Après 4 mois de services 30 jours à plein traitement et 30 jours à 1/2 traitement Après 2 ans de services 60 jours à plein traitement et 60 jours à 1/2 traitement Après 3 ans de services 90 jours à plein traitement et 90 jours à 1/2 traitement Vous êtes placé en congé de maladie jusqu'à votre guérison complète (ou jusqu'à la de votre blessure).
». Le licenciement de l'agent au cours ou à l'expiration d'une période d'essai intervient sans préavis (article 40 du décret n° 88-145) et sans indemnité de licenciement (article 43 du décret n° 88-145).
Les modèles suivants sont disponibles en accès réservé aux collectivités (cliquez ici) lien vers la page modèle d'actes * congé sans traitement pour maladie / maternité, adoption ou paternité en l'absence de services suffisants * congé sans traitement pour maladie à l'issue d'un congé de maladie ordinaire (inaptitude temporaire) * congé sans traitement pour maladie à l'issue d'un congé de grave maladie (inaptitude temporaire) * congé sans traitement dans l'attente d'un reclassement (inaptitude définitive)