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Détails du produit Détecteur de CO2 NDIR. Voyant Vert / Orange / Rouge (niveaux ppm configurables) + alerte sonore (désactivable). Alimentation USB-C avec cable 1, 80m et adaptateur inclus. Socle mural antivol. Adhésif de fixation. App. Smartphone gratuite. • Capteur de CO2 NDIR • Alimentation USB-C inclus • Voyant LED pour visualiser facilement le niveau de CO2 • Conçu spécifiquement pour les écoles, bureaux, restaurants et ERP • Aucune maintenance requise • Dispositif de fixation antivol Aérez uniquement quand c'est nécessaire Aero Lite analyse le niveau de CO2 en continu et alerte visuellement les occupants lorsqu'il est temps d'aérer pour renouveler l'air intérieur. TECHNOLOGIE SANS ECRAN Dans les espaces collectifs, l'affichage du niveau de CO2 sur un écran est potentiellement anxiogène pour les utilisateurs et peut rendre plus difficile l'interprétation des mesures. Capteurs infrarouges non dispersifs (NDIR), une technologie novatrice | Vaisala. Le voyant Vert / Orange / Rouge simplifie la compréhension immédiate et la mise en oeuvre d'actions adaptées au renouvellement de l'air.
L'équipe de développement de Vaisala fut la première à découvrir comment cette technologie IFP accordable peut surveiller efficacement les gaz dans l'huile isolante du transformateur de puissance. La réingénierie à des fins de polyvalence et de fiabilité Avec le temps, l'engagement de l'équipe envers une excellence d'ingénierie et de fabrication a généré un produit à la technologie mature en mesure de répondre aux exigences d'un grand nombre d'environnements. Capteur de CO2 NDIR, Capteur de dioxyde de carbone NDIR - Tous les fabricants industriels. L'humidité et la chaleur sont généralement l'ennemi des capteurs de gaz. Les opérateurs, cependant, ont besoin que leurs capteurs soient précis, faciles à utiliser, fiables et généralement compacts. Le développement de la technologie de capteurs infrarouges non dispersifs (NDIR) de Vaisala a permis de répondre à ces attentes. En simplifiant la technologie, nous avons réduit le nombre de composants nécessaires et rendu l'équipement plus robuste. Par exemple, l'émetteur à infrarouge à faible consommation d'énergie durable de Vaisala, le Microglow, est arrivé sur le marché en 2013.
Capteur mesureur de CO2 NDIR mesure le dioxyde de carbone (CO2), la température l'humidité pour une surveillance en temps réel et précise de la qualité de l'air. Mesure et envoie les données de CO2, de température et d'humidité une fois toutes les 10minutes (configurable). Utilise le réseau IoT mondial Sigfox pour la transmission des données, ce qui permet une longue durée de vie de la batterie de cinq ans. Écran à encre électronique permettant de surveiller la qualité de l'air et d'agir si nécessaire. Utilisation en intérieur, installation facile des capteurs. Réf. Capteur co2 noir sur les. A898555 Votre e-mail a bien été envoyé Impossible d'envoyer votre e-mail Ce produit est déjà au panier avec un service. Le même produit ne peut être ajouté avec un service différent. Paiement sécurisé par Ogone Livraison offerte dès 200 € HT Retour gratuit sous 30 jours Service client à votre écoute Description Capteur mesureur de CO2 NDIR mesure le dioxyde de carbone (CO2), la température l'humidité pour une surveillance en temps réel et précise de la qualité de l'air.
Utilisation en intérieur, installation facile des capteurs. Caractéristiques Informations sur le produit Intitulé du produit Capteur mesureur de CO2 NDIR, Fixation murale: non, Paramètre mesuré: CO2, Température mesurée maxi: 50 °C Marque MerciYanis Conditionnement L'unité Caractéristiques techniques Température mesurée mini 0°c Longueur (mm) 100 mm Température mesurée maxi (°C) 50 °C Fixation murale non Humidité relative mesurée mini (%) 0. 95% Humidité relative mesurée maxi (%) 95% Alimentation 3 x AA 3, 6V Capteur technologie NDIR oui Paramètre mesuré CO2 CO2 mesuré maxi (ppm) 5000 ppm Largeur (mm) 100 mm Précision CO2 (ppm) 50 ppm CO2 mesuré mini (ppm) 0 ppm
Ce capteur peut être intégré au RMS,... MTP20-A6-CO2... Caractéristiques: - Capteur de gaz thermopile - Boîtier TO-39 (double canal) - Haute sensibilité - Filtre NBP 4. 26/3. 95 μm - NTC haute précision Applications: - Détection de gaz... Voir les autres produits Shenzhen MemsFrontier Electronics Co., Ltd. MTP20-B6-CO2... Caractéristiques - Boîtier TO-46 Haute sensibilité Filtre NBP 4, 26 μm Haute précision NTC - Détection de gaz CO2... MTP20-A6-CH4... Caractéristiques: - Capteur de température à thermopile - Filtre NBP 3, 40/3, 95 μm à très haut signal - NDIR Gaz CH4 À VOUS LA PAROLE Notez la qualité des résultats proposés: Abonnez-vous à notre newsletter Merci pour votre abonnement. Une erreur est survenue lors de votre demande. Capteur co2 noir rouge. adresse mail invalide Tous les 15 jours, recevez les nouveautés de cet univers Merci de vous référer à notre politique de confidentialité pour savoir comment DirectIndustry traite vos données personnelles Note moyenne: 3. 9 / 5 (13 votes) Avec DirectIndustry vous pouvez: trouver le produit, le sous-traitant, ou le prestataire de service dont vous avez besoin | Trouver un revendeur ou un distributeur pour acheter près de chez vous | Contacter le fabricant pour obtenir un devis ou un prix | Consulter les caractéristiques et spécifications techniques des produits des plus grandes marques | Visionner en ligne les documentations et catalogues PDF
CONVENTION COLLECTIVE Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 0054) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 25/03/1963 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Salaires minima hiérarchiques Durée du travail, répartition et aménagement des horaires Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective. En savoir plus. Avez-vous trouvé la réponse à votre question?
Pour être valable, cette interdiction doit avoir comme contrepartie, pendant la durée de non-concurrence, une indemnité mensuelle spéciale égale aux 4/10e de la moyenne mensuelle du salaire du mensuel au cours de ses 3 derniers mois de présence dans l'établissement. Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur a la possibilité de se décharger de l'indemnité prévue en libérant le salarié de la clause d'interdiction. Il lui faut alors prévenir ce dernier par écrit, dans les 8 jours qui suivent la notification de la rupture du contrat de travail. Enfin, il est recommandé aux entreprises d'user avec modération de la clause de non-concurrence et de n'y recourir qu'à bon escient. Convention collective de la métallurgie de la région parisienne: impact de la maladie sur le contrat de travail La convention collective de la métallurgie de la région parisienne rappelle que les absences résultant de maladie ou d'accident (y compris les accidents du travail), et justifiées dès que possible par certificat médical, ne constituent pas une rupture du contrat de travail.
Lorsque l'employeur est dans la nécessité de pourvoir au remplacement effectif du salarié, il doit notifier à celui-ci son remplacement par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur ne peut pas procéder à cette notification tant que le salarié n'a pas épuisé ses droits à indemnités de maladie, calculées sur la base de sa rémunération à taux plein. Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, qui bénéficient de la protection prévue par le Code du travail. L'employeur peut prendre acte de la rupture du contrat de travail par nécessité de remplacement. Il devra au préalable respecter une procédure identique à celle prévue en cas de licenciement. Il doit alors verser à l'intéressé une indemnité égale à celle qu'il aurait perçue s'il avait été licencié sans que le délai de préavis ait été observé. Le salarié bénéfice également d'un droit de préférence de réengagement. L'employeur peut également rompre le contrat de travail du salarié absent pour maladie ou accident, en cas de licenciement collectif.
Prime d'ancienneté d. Majoration pour heures supplémentaires e. Majoration pour travail d'un jour férié f. Majoration pour travail de nuit ou du dimanche g. Indemnité de panier/restauration h. Mutation professionnelle i. Dispositions générales i. Pause payée j. Majoration d'incommodité pour travail en équipes successives k. Perte de temps indépendante de la volonté du salarié VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail b. Repos et jours fériés i. Repos ii. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels ◊ Congé pour soigner un enfant malade ◊ Absences pour raisons syndicales VII. Déplacements professionnels a. Généralités i. Champ d'application de la présente annexe relative aux conditions de déplacement des mensuels ◊ Champ d'application professionnel ◊ Champ d'application géographique ii. Lieu d'attachement et point de départ du déplacement iii. Définition et nature des déplacements iv. Définition des temps de voyage, de trajet et de transport b. Régime des petits déplacements i.
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel i. Codes N. A. F. ii. Les diverses clauses ◊ Clauses d'attribution ◊ Clauses de rattachement ◊ Clauses de répartition ◊ Clause de choix b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. Dispositions applicables à certaines catégories de 'mensuels' b. Période d'essai i. Epreuve préliminaire ii. Durée de la période d'essai et son éventuel renouvellement iii. Préavis de rupture de la période d'essai iv. Heures de liberté pour recherche d'emploi c. Ancienneté d. Clause de non-concurrence i. Dispositions applicables à certaines catégories de mensuels e. Mutation imposant un changement de résidence IV. Classification a. Ouvriers b. Administratifs et techniciens c. Agents de maîtrise V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Salaires minimaux hiérarchiques ii. Rémunérations annuelles garanties b. Salariés âgés de moins de 18 ans c.