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En France, la durée légale de travail à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À partir de ce seuil, il est toutefois possible de calculer les heures supplémentaires. En ce qui concerne le décompte du temps de travail, la loi oblige les entreprises à l'effectuer au sein de leurs locaux ainsi qu'à l'extérieur. Ce décompte consiste à instaurer un système de pointage des heures travaillées par les salariés. Pour ce faire de nombreux outils existent tels que des appareils appelés pointeuse ou bien badgeuse. Combien coûte une pointeuse badgeuse ? | Guide complet Hellopro. Pointeuse, les obligations du Code du travail La mesure du temps de travail en entreprise reste une obligation légale. En effet, la loi oblige l'employeur à décompter le temps de travail de tous ses employés dans les locaux de l'entreprise, mais aussi dans le cadre du travail à distance ou à l'extérieur. Cela consiste à mettre en place un pointage des heures de travail effectuées par tous les salariés. Cette obligation de justification des heures par pointage concerne tous les types d'horaires et s'applique à l'ensemble des salariés (salariés au forfait, les cadres…).
Dans les deux cas, cette solution est couteuse et va vous demander du temps. Quelles sont les capacités de stockage des données du logiciel de pointage? Le stockage des données des heures de travail des salariés est obligatoire en entreprise, en cas de contrôle lors de l'inspection du travail, vous devez pouvoir fournir facilement toutes les données de pointage de vos salariés et justifier des heures effectuées soumises à des règlementations relatives au code du travail. Le logiciel de pointage peut également vous servir en cas de litige avec l'un de vos employés, les données du logiciel sont une preuve incontestable! Afin d'être bien au point concernant les règlementations, n'hésitez pas à consulter notre article dédié au calcul des heures de travail des salariés. Pointage au travail : obligations, avantages et inconvénients - Capital.fr. Les possibilités de calcul du logiciel sont elles adaptées au fonctionnement de mon entreprise et des heures des salariés? Il est important que le logiciel de pointage soit en mesure d'apporter toutes les données dont vous avez besoin.
Les dispositifs de pointage permettent aujourd'hui une gestion efficace et fiable de l'accès et des flux. Alors, lequel choisir parmi les différents systèmes de pointage proposés sur le marché? Voyons en détail 5 pointeuses parmi lesquelles vous pouvez choisir. La pointeuse numérique Avec l'avancée des technologies, les entreprises ont aujourd'hui différentes possibilités. De nombreux fabricants français comme TimeCard Europe se sont spécialisés dans la conception de systèmes de pointage pour les entreprises. Ces pointeuses et logiciels de gestion du temps sont indispensables, car ils apportent une aide précieuse dans le calcul, le suivi et le contrôle des heures des salariés. Le pointage dans une entreprise de. Grâce à ces concepteurs de logiciels de pointage, les entreprises bénéficient de solutions innovantes et adaptées à leurs besoins, pour ne citer que la pointeuse numérique. La pointeuse numérique fonctionne sur le même principe de base que la pointeuse traditionnelle. Parmi ses principaux rôles, il y a: l'enregistrement des horaires de pointage, la récolte des données de pointage, le traitement des données, la création de rapports… Bien entendu, grâce à ses fonctionnalités, elle est bien plus fiable et performante que la pointeuse mécanique et permet de gagner du temps.
Le système par pointeuse électronique permet une gestion automatisée de toutes les spécificités dont votre entreprise a besoin pour une gestion précise des heures de travail des salariés. Dans certains secteurs, la gestion des horaires est un véritable défit, c'est le cas notamment pour l'hôtellerie et la restauration où les horaires des salariés sont extrêmement variables. La pointeuse horaire permet alors d'automatiser au maximum les règles de calcul des heures de travail des salariés. Gérer les horaires de travail des salariés en déplacement peut aussi être facilité avec une pointeuse horaire. Découvrez la pointeuse pouvant être installée dans un véhicule! À voir aussi: la pointeuse horaire spécialement conçue pour les sites distants. Le pointage dans une entreprise pfe. Des données fiables grâce à la pointeuse horaire La pointeuse horaire et le logiciel de gestion des temps effectuent un travail qui n'est pas faisable manuellement. Les données des pointages traités par une pointeuse horaire sont fiables: Les pointages sont calculés à la seconde près par la pointeuse.
BSA France vous accompagne dans la mise en place d'une pointeuse au sein de votre entreprise Vous souhaitez simplifier la récolte des données RH? Chez BSA France, nous vous accompagnons dans la mise en place d'une badgeuse. Conseil, déploiement, maintenance, nous nous occupons de tout! Contactez-nous!
La mise en place d'une pointeuse dans son entreprise se réalise en plusieurs étapes. Choix du matériel, préparation de votre personnel à ce changement, les facteurs de réussite sont multiples. C'est pour cela que BSA France vous donne tous ses conseils pour réussir la mise en place d'une pointeuse dans son entreprise. Trouvez le matériel adéquat et estimez vos coûts Réussir la mise en place d'une pointeuse, c'est avant tout choisir le bon terminal et le bon logiciel de pointage relié. Le pointage dans une entreprise pharmaceutique. Cela peut dépendre de plusieurs critères comme la taille de votre effectif et les horaires pratiqués. Renseignez-vous également sur ce que cela va vous coûter. Des frais seront à prévoir sur le long terme comme la maintenance et les mises à jour du logiciel. Toutefois, cette solution informatisée vous fera, à coups sûrs, gagner un temps précieux. N'hésitez pas à vous faire conseiller par des professionnels qui sauront déceler vos besoins. Conformez-vous au RGPD Depuis l'entrée en vigueur du RGPD (2018), il n'est plus nécessaire de demander une autorisation auprès de la CNIL pour la mise en place d'une pointeuse horaire.