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Aucune question spécifique Anglais niveau A2 E 1 [ 4] /20 QCM de 20 questions communes notées sur 1 point Programme Formation spécifique EPREUVES ECRITES D'ADMISSIBILITE SPECIFIQUES TAXIS Connaissance du territoire et de la réglementation locale F (T) 20' 2 QRC notées sur 4 points 6 QCM notées sur 2 points Réglementation nationale spécifique Questions de gestion spécifique G (T) 30' Être titulaire du permis de conduire de catégorie B en cours de validité et non affecté par le délai probatoire prévu à l'article L. 223-1 du code de la route. Pièce d'identité ou titre de séjour accompagné du passeport en cours de validité Permis de conduire non affecté par le délai probatoire Justificatif de domicile (moins de 3 mois) 1 photo d'identité récente Droits d'inscription de 206€ (frais auprès de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat) Formule Temps plein: 120 heures sur 4 semaines Formule Cours du soir: 80 heures sur 8 semaines Formule E-learning: 60 jours d'accès Préparation à la réussite de l'examen de chauffeur de Taxi En cas d'échec, vous avez la possibilité de revenir une seconde fois en formation sans contrepartie financière.
Vous êtes titulaire de la carte VTC depuis moins de 3 ans en ayant réussi l'examen T3P à la Chambre des Métiers et de l'Artisanat? Dans ce cas, vous êtes éligible à la formation passerelle Taxi. Description de l'examen: EPREUVES THEORIQUES D'ADMISSIBILITE: 2 Epreuves spécifiques: F - Connaissance du territoire et la réglementation locale (note éliminatoire 6/20) G - Réglementation nationale de l'activité taxis ainsi que sur la gestion propre à l'activité (note éliminatoire 6/20) EPREUVE PRATIQUE D'ADMISSION: Evaluer la capacité du candidat à assurer, par sa conduite en circulation, la sécurité des passagers et des autres usagers de la route tout en proposant aux clients un service commercial de qualité. - Mise en situation pratique de réalisation d'une course de taxi (20 min)
La durée totale de votre formation à l'école du taxi représente un total d'environ 150 heures se répartissant en cours théoriques en salle et en leçons de conduite à bord de nos véhicules taxi-école agréé. Deux modules de formation sont dispensés par notre école 1) un module comprenant 7 matières préparant à la partie théorique des examens (enseignement 116 heures) soit les épreuves d'admissibilité qui sont communes aux candidats à l'examen d'accès à la profession de conducteur de taxi et à l'examen d'accès à la profession de conducteur de VTC. Ce sont: A. – épreuve portant sur la réglementation du transport public particulier de personnes – durée 45 minutes, notée sur 20 points, coefficient 3. B. – épreuve portant sur la gestion – durée 45 minutes, notée sur 20 points, coefficient 2. C. – épreuve portant sur la sécurité routière – durée de 30 minutes, notée sur 20 points, coefficient 3. D. – épreuve d'évaluation de la capacité d'expression et de compréhension de la langue française – durée 30 minutes, notée sur 20 points, coefficient 2.
Coursweb: F(t). Connaissance du territoire et de la réglementation locale CONNAISSANCE DU TERRITOIRE ET DE LA REGLEMENTATION LOCALE (spécifique aux conducteurs de taxi) - Connaître le territoire d'exercice de l'activité: les principaux lieux, sites, bâtiments publics et les principaux axes routiers; - Connaître la réglementation locale en vigueur. Cette épreuve, coefficient 3, durera 20 mn et consistera en 6 QCM notées chacune sur 2 pts et 2 QRC notées chacune sur 4 points. La note obtenue sur 20 ne peut-être inférieure à 6/20
Actions sur le document Article L1243-9 En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés titulaires de contrat de travail à durée déterminée, une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut également prévoir de limiter le montant de l'indemnité de fin de contrat à hauteur de 6%, dès lors que des contreparties sont offertes à ces salariés, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prévoir les conditions dans lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de compétences. Ce bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle. Dernière mise à jour: 4/02/2012
Code Du travail -p-
Par sa décision du 3 octobre 2007, la Cour de cassation agit dans le but d'indemniser au mieux les salariés licenciés et de sanctionner la mauvaise foi de certains employeurs. Cependant, on peut voir que la Cour de cassation ne prend pas partie en donnant systématiquement raison aux employés, mais agit dans une volonté de justice. En effet, elle n'a pas hésité à annuler l'indemnisation de 1500 euros octroyée à la salariée en raison des propos soit disant vexatoires tenus par son employeur lors de son licenciement, en estimant que ces dires ne pouvaient constituer une indemnité distincte de celle pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. ] La Cour de cassation opère ici une cassation partielle. Elle confirme la décision de la Cour d'appel en ce qui concerne la requalification du CDD en CDI mais annule les dispositions de l'arrêt accordant à l'employée la somme de 1500 euros à titre de dommages et intérêt en raison du caractère vexatoire de la rupture de la période de stage. Dans cet arrêt, la Cour de cassation précise ici que la prime de précarité est octroyée au salarié pour qui aucune proposition de CDI n'a été accordée. ]