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Accueil > Métiers > Le/la formateur(trice) assure des prestations de conseil, de formation et/ou de perfectionnement auprès d'adultes salariés ou demandeurs d'emploi (publics variés), pour une mise à jour des connaissances ou un nouvel apprentissage. Il/elle conduit ces actions de formation auprès des publics adultes soucieux d'acquérir une compétence supplémentaire dans le cadre de stages, de cours particuliers ou collectifs. Il/elle s'appuie dans sa mission sur les différents référentiels pédagogiques et les matériels mis au point par l'association que son expérience contribue à faire évoluer. Formateur des formateurs examples. Activité principale Missions principales Définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes Assurer la veille pédagogique et technique dans son domaine d'intervention Évaluer les résultats Qualités requises Le/la formateur(trice) reçoit des publics adultes, salariés de tout statut ou demandeurs d'emploi.
Bâtir une progression pédagogique Définir une progression adaptée aux objectifs professionnels des participants. Repérer et choisir les méthodes appropriées: exposé, exercice en ateliers, mise en situation... Elaborer la progression et les supports types d'une séance de formation, animer la présentation. Animer un exposé Construire un exposé: plan, contenu, forme. Comprendre l'importance de la communication non verbale et para-verbale. Mise en situation Simulations filmées de séances d'animation: chaque participant prépare un exposé et l'anime. Débriefing en groupe. Se présenter et présenter la formation Réussir une ouverture et une clôture de stage. Endosser les différents "rôles" du formateur. Donner aux participants "l'envie d'être là". Sonder les besoins en formation de son public. Formation des formateurs en pdf. Exercice filmé: réussir son ouverture de stage. Débriefing collectif. Réguler le groupe Faire connaissance avec le groupe. Connaître les règles de structuration du groupe. Savoir écouter et faire preuve d'empathie.
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