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Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 2250, 00 Euros à 2750, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience 5 ans Savoirs et savoir-faire Gestion comptable Gestion administrative Contrôler l'application des méthodes et procédures de contrôle comptable Proposer des améliorations des méthodes et procédures de contrôle comptable Définir des procédures de contrôle comptable Informations complémentaires Qualification: Technicien Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Entreprise
Ma rigueur et mon sens de l? organisation. Recherche cv collaborateur comptable paris. » Assistant / Assistante comptable en alternance DÉBUTANT « Un contrat de professionnalisation sera pour moi l'occasion d'acquérir les savoirs théoriques et pratiques nécessaires pour assurer correctement les tâches qui me seront confiées. je suis fiable, rapidement autonome, j'ai un bon sens du relationnel » Accroche CV Assistant comptable en alternance DÉBUTANT « Rigoureux, discret, ayant le goût des chiffres et l'envie d'apprendre, je recherche un contrat en alternance pour préparer le BTS Comptabilité et Gestion des organisations en alternance. » Profil CV Assistant Comptable en alternance « Fort d'une expérience de xx Mois en tant que Assistant Comptable, je maîtrise les logiciels Sage, Quadratus, Pack Office. Je recherche une Alternance dans l'optique de concilier formation théorique et pratique. » Accroche CV Assistant comptable en alternance DÉBUTANT 2ème année de BTS « En 2ème année de BTS Comptabilité, je recherche un poste d'assistant comptable en contrat d'apprentissage, à partir de septembre 2017.
Ainsi, tout comme les autres fonctions support, la fonction des ressources humaines est confrontée à l'obligation de justifier ses activités et de participer à la création de valeur. Valeurs ressources humaines de. Les activités RH créatrices de valeur Hormis la valeur financière, la valeur d'une activité RH s'articule autour de quatre rôles: Un expert administratif: avec une insistance sur l'amélioration de l'efficience des processus RH par l'intermédiaire de leur simplification et automatisation. La valeur créée sera en termes de personnel et de temps. Un développeur de motivation, dont la plus grande partie est sous la responsabilité des gestionnaires, mais qui s'enracine plus profondément dans l'organisation du travail, à savoir les préoccupations de favoriser la mise en valeur du potentiel de l'employé, la présence d'un défi stimulant dans les tâches et la présence d'une vision commune donnant ainsi aux employés la possibilité d'avoir une marge de manœuvre pour expérimenter, innover, être autonomes; et enfin le développement de la notion d'équipe.
Les messages et les objectifs sont clairs et compris, les projets se développent plus aisément et il est toujours plus facile d'atteindre les objectifs souhaités. Quand on travaille avec des personnes qui partagent les mêmes valeurs, qui ont confiance dans les compétences des uns et des autres, la communication entre les services est simple et coordonnée. Porteuse d'idées novatrices, cette communication enrichit les projets et joue dans le dynamisme de l'entreprise in fine. 3 clés pour placer la confiance au cœur des RH Croire au potentiel de chacun Il est essentiel d'envisager le fait que chacun dispose des capacités nécessaires pour participer à la vie active de l'entreprise, quel que soit son statut. Ainsi, il faudra ses propres croyances, se remettre en question, apprendre peut-être à lâcher prise sur certaines décisions. Valeurs ressources humaines de la. Dépasser son égo Pour les dirigeants notamment, il est difficile de concevoir qu'il existe des personnes capables de faire mieux qu'eux, car, selon eux, ils sont les seuls à savoir ce qui est bon pour l'équipe ou l'entreprise.
Maintenant que vous en savez un peu plus sur les RH, vous pouvez découvrir dans ce chapitre les qualités pour être un RH averti en entreprise. En effet, travaillant au cœur de l'entreprise avec de nombreux acteurs, plusieurs qualités sont requises pour exercer dans ce domaine. Impartialité Gardez à l'esprit que vous travaillez pour la direction générale d'une entreprise où vous êtes également le partenaire des collaborateurs. À ce titre, vous devrez constamment prendre du recul pour accompagner au mieux les uns et les autres de façon juste et objective. Mais n'oubliez pas: votre rôle premier est de représenter la DG auprès de l'ensemble de l'entreprise, et par conséquent sa stratégie et sa vision. Prenons un exemple: la rémunération des collaborateurs. Valeurs | Ressources humaines. Ce sera un sujet qui vous demandera un travail de fond et une vrai gestion structurée afin de ne pas créer des écarts entre les collaborateurs. Aussi, vous devrez être impartial dans les méthodes d'attribution de rémunération, de prime que vous mettez en place… Parfois la direction ou les managers pourront vous influencer pour des attributions justifiées quant au rôle et à l'implication du collaborateur, mais cela pourra néanmoins engendrer un déséquilibre vis-à-vis des autres, donc il faudra veiller à maintenir votre recul et votre objectivité.