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Afficher un âge calculé automatiquement dans un CV - Word Office Access Excel Word Outlook PowerPoint SharePoint MS Project OpenOffice & LibreOffice Navigation Inscrivez-vous gratuitement pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter Sujet: Word 08/02/2009, 16h11 #1 Afficher un âge calculé automatiquement dans un CV Hello, Tout est dans le titre, j'aimerais éviter de devoir réactualiser mon âge dans mon CV, donc j'aimerais savoir comment faire pour afficher dynamiquement mon âge. Il faut sans doute créer un champ mais je sais pas trop comment faire.. Merci d'avance a+ 08/02/2009, 16h51 #2 Salut, Les champs sont une solution, mais malheureusement, Word est très mauvais dans ce genre d'exercices. Il vaut mieux utiliser du VBA pour calculer avec des dates. J'ai pas encore de décodeur, alors, postez en clair! Comment mettre une balise de code? Débutez en VBA Mes articles Dans un MP, vous pouvez me dire que je suis beau,... Afficher un âge calculé automatiquement dans un CV - Word. mais si c'est une question technique je ne la lis pas!
À l'exception de votre poste actuel, votre CV doit être rédigé au passé. Exemple: Organized monthly English training sessions for all employees. A organisé des sessions mensuelles de formations en Anglais à tous les employés Attention: certains verbes sont irréguliers. Il ne faudra pas oublier de les apprendre! RÈGLE N°4: PAS BESOIN DE PRÉCISER VOS RÉFÉRENCES. Sauf si on vous le demande (ce sera souvent le cas au Canada), vous n'aurez pas besoin de noter les coordonnées de vos contacts référents. Si vous en avez, vous pouvez indiquer « References available on request ». RÈGLE N° 5: ÉLÉMENTS À NE PAS INCLURE DANS VOTRE CV / RESUMÉ. Ajouter ces éléments est considéré comme discriminatoire par des employeurs: Une photo Le sexe L'âge ou la date de naissance Statut familial Il faudra donc éviter de trop détailler votre vie personnelle. CV : 9 détails qui font la différence. COMBIEN DE PAGES DOIT COMPORTER MON CV? Sur un CV en anglais, le format standard est d'une page. Deux pages si vous avez beaucoup d'expérience, mais c'est un maximum.
Dans ce cas-là, il est donc préférable d'indiquer sa date de naissance, l'âge du candidat n'étant évidemment plus celui inscrit sur le CV. " Attention à la concordance des temps De son côté, la responsable du personnel d'une société d'informatique ne fait pas l'économie d'un calcul rapide quand figurent les deux informations: "Vérifier qu'il y a bien concordance entre la date de naissance et l'âge indiqué permet de s'assurer que le CV a été mis à jour récemment! " EN PLUS DES INFORMATIONS COURANTES? Age sur un cd par ses musiques. QUELLES PRECISIONS FAUT-IL FAIRE APPARAITRE DANS LA RUBRIQUE ETAT CIVIL? Outre les données incontournables que sont ses prénom et nom, son âge, sa situation de famille et ses coordonnées, d'autres informations peuvent s'avérer utiles. L? avantage du portable La responsable du personnel d'une société d'informatique conseille de préciser certains points: "Par exemple, quand on indique sur son CV son numéro de téléphone professionnel, il faut le mentionner clairement. De plus, il vaut mieux préciser s'il s'agit ou non d'une ligne directe, de manière à éviter des situations délicates, tant pour le recruteur que pour le candidat.
L'âge est l'une des données personnelles qui créent la plupart des problèmes lors d'une recherche d'emploi. Si vous êtes trop jeune, vous n'avez probablement aucune expérience. Si vous êtes déjà un peu plus senior sur la fonction, il se peut que vous ne soyez pas dans le groupe d'âge que vous recherchez pour l'emploi que vous aimez tant. Alors que faire: écrire l'âge que l'on a ou non? Doit-on écrire sa date de naissance sur son CV? Les 5 informations personnelles qu'il faut gommer du CV - Cadremploi. Date de naissance dans le CV: oui ou non? Quand il s'agit de remplir leur curriculum vitae, de nombreuses personnes sont bloquées à la date de naissance. De toutes les données personnelles, c'est peut-être la plus controversée de toutes. Commençons par préciser que ce n'est pas obligatoire: dans le CV anglo-saxon par exemple, les photos et la date de naissance ne sont pas du tout nécessaire, car elles peuvent être considérées comme des données sensibles pouvant conduire à des discriminations. En fait, pensez-y, qui sait combien de fois nous avons été rejetés en raison de notre âge … La première distinction à faire concerne l'âge et la date de naissance: si vous voulez vraiment l'insérer, mieux vaut mettre votre date de naissance, cela vous évitera d'avoir à mettre à jour continuellement le curriculum.
Une tentative souvent fructueuse: « Une fois en entretien, il faut savoir que dans 80% des cas, les préjugés tombent » conclut Marc Bernardin. Sandrine Guinot * « Cadres seniors: Recruter sans discriminer » par Marc Bernardin, Collection « Guides À Compétence Égale », 2009.