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C'est pourquoi la gestion intégrée des risques est la nouvelle méthode de choix et devient la méthode privilégiée pour gérer les risques auxquels l'organisation est confrontée. [Sources: 8, 15, 0] Ce cadre définit les composantes essentielles de la gestion des risques de l'entreprise, examine les principes et les concepts clés de la GRE, propose des directives et des orientations claires pour la gestion des risques de l'entreprise, propose un langage commun de la GRE, et définit et introduit des directives. En outre, Rosman (2008) souligne l'importance de la compréhension des risques et de leur gestion, notamment la nécessité d'une compréhension claire des risques et de leur impact sur la sécurité et la santé financière de l'organisation. Sources: 11, 11, 4] Le respect de ces principes et des 5 composantes permet d'acquérir la compréhension nécessaire pour gérer et atténuer les risques associés à la stratégie et aux objectifs commerciaux. Que vous choisissiez ou non une approche traditionnelle de la gestion des risques pour votre entreprise, il ne fait aucun doute qu'une forme d'évaluation et de planification des risques est nécessaire à la réussite de l'entreprise.
Pour plus d'informations sur la définition des algorithmes permettant de repérer ces pathologies, traitements chroniques ou épisodes de soins, consulter l'étude suivante (découpée en deux parties): Étude des algorithmes de définition des pathologies dans le Sniiram - Partie 1 (PDF) Étude des algorithmes de définition des pathologies dans le Sniiram - Partie 2 (PDF) Composition des postes de dépenses Les dépenses affectées aux différentes pathologies, traitements chroniques et épisodes de soins sont les dépenses remboursées par l'ensemble des régimes d'assurance maladie. Seules les dépenses individualisables (c'est-à-dire rattachables à un individu) sont retenues. Ces dépenses se répartissent entre: les soins de ville; les soins hospitaliers en établissements de santé (publics ou privés); et les prestations en espèces: indemnités journalières versées en cas de maladie, d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, celles versées en cas de maternité, de congé paternité ou d'adoption et les pensions d'invalidité.