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La Direction d'ENEDIS n'a pas tardé à communiquer sur l'accord salarial 2022, tout comme certaines organisations syndicales signataires: "l'augmentation individuelle atteint ainsi un niveau inégalé depuis plus de 10 ans" dixit ce communiqué, mais ne nous y trompons pas! Hier, 25 janvier 2022, journée d'action, une délégation de votre syndicat CGT Énergies 77 a rencontré le directeur de la DR IDF EST afin de remonter le mécontentement des salariés concernant leur rémunération et leurs conditions de travail sur le territoire. Face à nous un directeur surpris de la non-signature par la CGT d'ENEDIS! Cela mérite bien une explication de texte! À lire le communiqué d'ENEDIS, on pourrait croire que chacun sera augmenté de 2, 8% pour compenser l'inflation! En réalité, il faut entendre que cette augmentation de 2. 8% comprend: 0. 3% pour le SNB, 0. 6% pour l'échelon et 1. Partition pour "Le CHANT des Sirènes" de Fréro Delavega | Jellynote. 9% pour les augmentations individuelles, soit 29000 NR dont 26 450 NR (AIC) + 1 750 (GF) + 800 NR (spécifiques aux petits salaires) au niveau national.
Sur le " ring " diplomatique, Pékin a gagné haut la main. Mais, grâce au dynamisme de son économie, à ses liens commerciaux et à son anticommunisme militant. Taiwan est loin d'avoir tout perdu. Cependant, les temps, les rapports de forces et les stratégies ont changé, et il paraît de plus en plus difficile aux exilés du Kuomintang (K. M. T. ) de s'y adapter. Apprendre à jouer "Le chant des sirènes" au piano. Face à la Chine révolutionnaire de Mao, mélange de " périls " jaune et rouge, Taiwan savait se faire comprendre et rester mobilisée. Mais quand aux gardes rouges et aux idéologues dogmatiques se substitue un Deng Xiao ping pragmatique et patelin qui vous invite, avec toutes sortes de concessions propres à rassurer la communauté des nations, à regagner le bercail de la République (populaire), que faire? Contre ses vents contraires et contrariants, et contre le courant de l'histoire selon certains, Taiwan dit trois fois non. Les dirigeants du K. ont rejeté avec mépris les propositions de Pékin. Elles garantissaient à Taiwan, en cas de réunification, le maintien de son système politique, économique et social, ainsi qu'un degré élevé d'autonomie administrative.
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En attendant, les employeurs se consultent et sondent leurs employés pour chercher des réponses et des pistes solutions. Bref, beaucoup de questions, peu de réponses… sauf peut-être le spectre d'une récession suivant l'inflation galopante de ce début d'année qui tranchera dans le vif et ramènera les petits à la maison. Souhaitons que nous trouvions la formule gagnante avant.
Ceux qui ont ou ont eu des adolescents se souviennent de ce genre de phrase: « Tous mes amis ont le droit rentrer à 2 h du matin et ils peuvent consommer de l'alcool. » Sous-entendu de « tu n'es pas cool et c'est injuste de m'imposer un couvre-feu à minuit ». Pourquoi je vous dis ça? Parce que les employeurs se font dire: « Les employés de la compagnie XYZ travaillent à 100% de chez eux, EUX! » ou « notre compétiteur n'impose aucun nombre de jours ou de journées désignées de présence par semaine ». Accord le chant des sirènes es paroles. Démêler le vrai du faux et faire la part des choses n'est pas facile quand on est en compétition avec un marché de plein emploi. Personne ne veut se faire traiter de dinosaure. Que répondre à un candidat que l'on veut attirer qui vous dit « je veux vraiment me joindre à vous, mais je veux travailler uniquement à distance, c'est non négociable », sachant que la politique interne de votre entreprise impose trois jours par semaine au bureau? On reste vague? On fait une exception? Chaque génération a ses propres valeurs et besoins… Les jeunes sans enfants veulent revenir cinq jours, car ils étouffent dans leur petit condo et veulent se créer un réseau.
Accords guitare de la chanson « Le chant des sirènes » des Fréro Delavega.