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L'Offre RH est un centre de Bilans de Compétences agréé par le Fongecif, et offre également une expertise... AAC - Duttlenheim (67) L'entreprise AAC (Audit des Aptitudes et du Comportement) est une entreprise composée de Psychologues expérimentés. Nous intervenons aussi bien au niveau individuel sur des problématiques professionnelles (consultations souffrance au travail, bilans de compétences, reconversions,. …) que personnels (consultations thérapeutiques,... ). Bilan de compétences alsace saint. Nos pôles d'interventions: -... MOOVEUS - Strasbourg (67) Moovéus, organisme de formation et Centre de bilan de compétences, nous proposons des formations pour tous, 100% personnalisées et adaptées à vos intervenons sur la France entière pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre parcours et dans la réussite de votre cela nous avons créé 4 formules de bilan de compétences pour vous accompagner... PERSPECTIVE - Strasbourg (67) Le Groupe PERSPECTIVE, doublement certifié QUALIOPI et ISO9001, leader national en accompagnements bilans de compétences, vous propose les atouts suivants: prise en charge financière, flexibilité, réactivité, outils psychométriques, suivi de qualité ORIENTACTION - Strasbourg (67) ORIENTACTION est le leader français du Bilan de Compétences.
Un référent handicap est à votre disposition pour vous renseigner » Cette formation est éligible au CPF. Retrouvez toutes les informations complémentaires en cliquant ici. Satisfaction: 100% Taux de retour des évaluations à 6 mois: 90% Nombre de validation de projets: 100% Nombre de rupture en cours d'accompagnement: 0 Nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet: 38 Nombre de bénéficiaires en début d'accompagnement: 9 Nombre de bénéficiaires en fin d'accompagnement: 9
Objectifs professionnels: Amener toute personne en questionnement à la construction ou à la vérification d'un projet professionnel Etre capable de: Mieux se connaître D'identifier et mettre en valeur ses compétences Repérer les compétences nécessaires à la réalisation de son projet Vérifier la faisabilité de ce projet D'établir un plan d'action
Un jeu de rôle peut être également proposé afin d'évaluer les réactions du candidat face à des situations spécifiques. Nous proposons une palette d'exercices (management de projet, management opérationnel ou transversal, prospection téléphonique et entretien commercial, achats…) tirés de cas réels en entreprise. Nous sommes également en mesure de construire des jeux de rôle et mises en situations adaptés à vos problématiques spécifiques. Ceux-ci seront élaborés en partenariat avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir. Bilan de compétences - Conseil / Bilan de compétences- Pôle formation UIMM Alsace. Les compétences évaluées seront liées au poste ciblé par l' Assessment Center, en contexte de recrutement ou d'évolution interne. Chaque jeu de rôle fait l'objet d'une observation par un tiers qui évalue les traits et comportements cibles au regard du poste à pourvoir. Un débrief est ensuite réalisé avec le candidat pour analyser ses ressentis et sa posture. En outre, nous proposons une palette de tests complémentaires (langues, logiciels, grammaire-syntaxe-orthographe, aptitudes intellectuelles…) présentés sur notre page « nos outils d'évaluation »; ces tests peuvent être intégrés à la démarche d'Assessment selon les besoins.