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La compétence est reconnue dans l'action: l'expertise se démontre par les faits, mais plus par les diplômes ou les discours. Autre chiffre d'importance et qui donne à réfléchir: en 10 ans, c'est 10 milliards de $ qui ont été investis dans la EdTech. Et vous, êtes-vous prêt à vous investir dans la formation de demain, pour ne pas être ubérisé? "L'ubérisation de l'économie de la formation est en cours" - Challenges. Un grand merci à Frédéric ORU de NUMA pour nous avoir éclairé sur ce sujet. [vimeo id="181939831″ width="600″ height="350″ autoplay="no" api_params="" class=""] Partagez sur les réseaux sociaux: Vous devez vous connecter pour laisser un commentaire. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées. Page load link
L'ingénierie de formation doit évoluer pour recréer des produits à partir de modules existants, sans oublier de sensibiliser les collaborateurs au digital. L'article original » Vers une ubérisation de l'information » sur le site du Centre Inffo. [1] Néologisme créé par Maurice Levy, de Publicis. L'ubérisation est l'utilisation de services par les professionnels et les clients qui se contactent directement, de manière pratiquement instantanée, grâce aux nouvelles technologies. Uberisation de la formation professionnelle. Cette réintermédiation détruit les acteurs traditionnels des marchés. [2] Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Ces plateformes ont émergé au cours des années 2000 « sous l'effet combiné du statut d'auto-entrepreneur, de la démocratisation d'Internet et des smartphones, de l'émergence de besoins spécifiques aux urbains et de la recherche croissante de nouvelles sources de revenus ». Ces entreprises d'un genre nouveau recourent, en lieu et place de salariés, à des travailleurs juridiquement indépendants, dont la plupart exercent sous le régime de la micro-entreprise. « En s'exonérant de la sorte du paiement des cotisations sociales dues par les employeurs et des garanties dont bénéficient les salariés (durée légal du travail, majorations, indemnités, congés payés, encadrement de la rupture du contrat, etc. "Le cœur du métier de formateur est entamé par l’ubérisation de la.... ), les plateformes réduisent le coût du travail par le transfert à leurs travailleurs du risque économique et social traditionnellement supporté par l'employeur, dans la lignée des politiques d'externalisation du travail menées par les grandes entreprises depuis plusieurs décennies ». Lire la suite (Labo société numérique)