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La qualité des services rendus et, au premier chef, la qualité de l'enseignement et de la recherche en sont directement tributaires. L'Université veillera donc à poursuivre cet idéal à travers les processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de perfectionnement de toutes ses catégories de personnel. Valeurs ressources humaines du. L'esprit d'équipe Il s'agit de développer une solidarité institutionnelle, tout en respectant l'identification des personnes à leur milieu immédiat de travail (département, faculté, groupe ou centre de recherche, bureau, service, etc. ) Cet esprit d'équipe permet de travailler ensemble à la réalisation d'objectifs communs.
Un accompagnement du management de ces nouveaux collaborateurs « hybrides » est à prévoir, car ce mode de travail va progressivement s'instaurer dans notre quotidien. Petit à petit et à travers les différents confinements, le service des ressources humaines est resté sur le devant de la scène en faisant preuve de témérité. Par: Inès Kindou Posté dans Infos RH le 30 avril 2021.
Enfin, c'est également un rôle d'accompagnement et de suivi de talents, en présentiel ou à distance, tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Se réaffirmer en temps de crise: la valeur ajoutée du service des ressources humaines Positionnées comme leader dans le processus de réorganisation du travail, les fonctions de ressources humaines font en sorte de maintenir la poursuite d'activité en réadaptant les codes du travail. C'est une position qui mêle à la fois la stratégie et l'opérationnel. Au cours des confinements, les RH ont assuré à l'improviste la mise en place immédiate des nouvelles mesures gouvernementales à appliquer. Les valeurs et ressources humaines du CH. Les défis RH pour 2021 L'objectif clé: renforcer le lien entre la performance sociale et la performance économique de l'entreprise. Après un an de mise en pratique de ce protocole, il est important de ne pas perdre de vue les objectifs fixés en prenant en compte les nouveaux défis à relever. Par exemple, continuer la vigilance au niveau des formalités sanitaires et l'organisation d'un télétravail de qualité.
Valeur de plus en plus recherchée pour les postes de managers ou de cadres, la bienveillance est également très appréciée chez la jeune génération (X & Y). La bienveillance et un management participatif sont valorisés, d'autant plus si cela fait partie des valeurs de l'entreprise. Pourquoi les personnes bienveillantes sont-elles de bons éléments dans une entreprise? Les 5 Valeurs Humaines Les Plus Prisées En Entreprise (2022). Tout d'abord elles pratiquent l' écoute active dans le but de comprendre le point de vue de l'autre et être dans une démarche constructive. Les personnes bienveillantes sont ponctuelles: elles considèrent qu'être en retard est un acte de non-respect. Elles sont polies et calmes: cela entraîne un climat apaisant favorisant la résolution des problèmes de manière pacifiste. Elles ne s'énervent jamais, quelque soit la situation et sont capables de prendre de la hauteur, même pendant un moment critique. Nous pourrions continuer encore: elles sont positives, mettent les autres en avant, sont fiables … tant de qualités dont ont cruellement besoin les entreprises.