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Il s'agit de la carte de résident permanent aux États-Unis, la Carte verte américaine (Green card) permet à un citoyen non américain de vivre aux États-Unis et d'y travailler légalement sans obligation de posséder un visa américain. Chaque année, environ 50 000 personnes obtiennent leur Green card grâce au tirage au sort de l'administration américaine. Carte verte, ESTA et autres modalités d’entrée aux États-Unis. Inscrivez vous à la loterie de la Green card Cliquez pour sécuriser votre candidature le plus tôt possible et ne pas manquer la date limite d'inscription Pour un séjour de moins de 90 jours aux États-Unis: Il n'est pas nécessaire de d'obtenir une Green card. Vous pouvez simplement faire une demande d'ESTA par Internet. L'ESTA est une Autorisation de Voyage Électronique délivrée par les États-Unis et valable pour des séjours de moins de 90 jours. Pour obtenir votre attestation en quelques minutes cliquez sur formulaire en ligne. Utilité de la Green card Le détenteur de la Green card bénéficie des mêmes droits que tout citoyen américain (sécurité sociale, santé, éducation, retraite…), à l'exception du droit de vote et de celui d'être juré lors d'un procès.
Par exemple: effectuez toujours votre déclaration d'impôts aux Etats-Unis à l'aide du formulaire destiné aux résidents américains, conservez une adresse sur le sol américain, un compte bancaire et une carte de crédit aux Etats-Unis, un permis de conduire si vous en possédez un. Si vous vous absentez plus d'un, l'agent d'immigration peut considérer que vous avez purement et simplement abandonné votre carte verte. Pour éviter cette situation regrettable, il est impératif avant votre départ d'effectuer une demande de permis de re-entrée ( re-entry permit) avant votre départ. Concrètement un re-entry permit est un petit livret qui ressemble à un passeport et il est validé deux ans à partir de sa date de délivrance. Green card pour vivre aux USA. Il est en principe possible de faire plusieurs demandes successives de re-entry permits, mais à jouer avec le feu….. La déclaration d'impôt On ne plaisante pas avec le fisc américain: On peut perdre sa Green Card si on se déclare « Non Résident » sur son " Tax Return " (déclaration d'impôts), et a fortiori si on ne déclare pas ses impôts pendant qu'on est à l'étranger (c'est à dire à l'extérieur des Etats-Unis).
Pour le DV-2022, le programme a reçu 7 336 302 entrées qualifiées – 13 191 296 ressortissants étrangers, y compris les membres de la famille des demandeurs principaux. L'Égypte, le Soudan, la Russie et l'Algérie ont remporté le plus grand nombre de visas d'immigrant pour immigrer légalement aux États-Unis en tant que résidents permanents légaux. Comment se qualifier pour la loterie de la carte verte 2023?
Politique salariale – David Tournadre, DRH Thales Allemagne: (Un syndicat qui négocie dans le cadre d'un accord de branche national) 2, 8% pour l'ensemble des salariés 59% des promotions concernent des hommes, mais les femmes ne sont que 22% de l'effectif. Belgique: En moyenne 1, 3% Pas de chiffres relatifs à l'augmentation des femmes (alors qu'il y a une loi en Belgique sur la discrimination des femmes) Beaucoup d'heures supplémentaires.
Ambition 10 commence à porter ses fruits. Prise de commandes (chiffres encourageants, +20% en 2 ans, dont + 40% dans les émergents), book to bill >1, pas encore de traduction dans le chiffre d'affaire qui est stable, mais cela devrait commencer à progresser en 2015 (« je suis prudent »). Tendance à l'augmentation des Grands contrats (19 en 2014). Par contre il subsiste des challenges dans l'exécution des contrats, en particulier pour DCNS et le ferroviaire. DCNS: Difficultés opérationnelles significatives. Thales est impacté directement, on doit les pousser à retrouver l'équilibre. 2009/2010 ont été des années difficiles pour l'avionique dans le Groupe, et nous avons réussi à redresser la barre. Thales est la 3ème entreprise préférée des jeunes ingénieurs en France. Il y a un enjeu fort lié à l'internationalisation, qui nécessite plus de diversités de formations, cultures, genres. CE Européen - Le groupe - Site Officiel Inter CFDT THALES. L'objectif est que Thales soit maitre de son destin (décisions stratégiques, plus gros, plus performant, se protéger des agressions extérieures…) Salon du Bourget très actif, Stand Thales dynamique, augmentation de la fréquentation, délégations étrangères, clients… Thales est partie prenante dans les contrats décrochés par Boeing et Airbus.
» Patrice Caine, Président-Directeur général, Thales Biographies Isabelle Simon Diplômée notamment de Sciences-Po, HEC et Harvard Law School, Isabelle Simon est Secrétaire Générale du Groupe depuis 2015. COMITE D ENTREPRISE THALES GLOBAL SERVICE (VELIZY-VILLACOUBLAY) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 830205621. Avant d'entrer chez Thales, Isabelle Simon avait été notamment Senior vice-président de Publicis Groupe en charge des opérations de M&A, de la stratégie et du juridique, Executive Director dans la division banque d'investissement de Goldman Sachs et avocate aux Barreaux de Paris et de New York. Anne Bolot-Gittler Diplômée de l'ENA et de Polytechnique, Anne Bolot-Gittler a occupé plusieurs responsabilités de haut niveau au sein de Thales, qu'elle a rejoint en 2004. Avant d'entrer chez Thales, Anne Bolot-Gittler avait notamment été Directrice adjointe au cabinet du Ministre de la Santé, de la Famille et des Personnes Handicapées, de 2002 à 2004. **** Pour rappel: les objectifs RSE de Thales 1/ Lutter contre le réchauffement climatique en visant le « zéro émission nette » dès 2040: après avoir fixé des objectifs ambitieux de réduction de ses émissions de CO 2 opérationnelles en 2019, Thales accélère en visant désormais 35% de réduction d'ici 2023 et 50% d'ici 2030, avec l'ambition d'atteindre le « net zéro » dès 2040.
Le comité de groupe France de Thales est une instance de représentation du personnel composée de représentants des sociétés du Groupe en France. Il est informé sur tous les sujets structurants qui concernent l'activité en France (situations économique et sociale, orientations stratégiques, …). Thales comité d entreprise auto. A noter que depuis 2017, le comité de groupe est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sociales. Les accords concernant le comité de groupe sont référencés sur cette page. Il existe une structure de représentation du personnel qui couvre le champ européen: le Comité d'Entreprise Européen.
Le but de ce site est de vous rappeler les possibilités offertes en termes de redistribution et de vous rappeler les activités de groupe en cours ou à venir. Ce site ne remplace pas les notes qui sont diffusées à l'ensemble des ayant droits du CE lors de la mise en œuvre de toute activité. Vous trouverez également toutes les informations nécessaires relatives au fonctionnement du CE. Certaines pages sont protégées par mot de passe. Vous trouverez ce mot de passe dans les courriels transmis par le CE. Thales comité d entreprise est. ACTUALITE: Voyage 2020: CUBA: Voyage reporté une seconde fois en 2021. Pas de nouvelle date pour le moment.
« Je suis très attaché au dialogue social », on doit continuer à le développer. Questions posées par des représentants syndicaux Bruits « Alcatel/Alstom ». Réponse de Patrice Caine: Nous n'avons eu aucune discussion avec eux. Acquisitions envisagées, compte tenu de l'abondante trésorerie, développer le médical, investir dans la R&D Avionics, dans le Spatial? PC: On n'a jamais opposé performance et préparation du futur, mais dans la Défense les acquisitions ne peuvent être qu'opportunistes. Les acquisitions sont plus simples dans le civil (ex LiveTV). La R&D autofinancée continue de croître, y compris dans le spatial. Il faut revenir chez Airbus hélicoptères, poursuivre la Politique Produit Avionics, gagner des grands projets (A320 ID, Business jets); nous avons encore un problème de compétitivité vis-à-vis de Rockwell. Thales comité d'entreprise création. Pour le médical, valoriser nos technologies peut aussi passer par des partenariats. Versement dividende (28% entre 2013 et 2014) mais augmentations d'environ 2% et rémunértions variables affecté par DCNS?
Un pionnier dans le domaine de l'actionnariat salarié Véritable principe chez Thales, l'actionnariat salarié est une réalité. Bien avant que cela ne devienne une obligation légale, le Groupe a en effet mis en place une représentation des salariés actionnaires au Conseil d'administration à travers la nomination d'un administrateur dédié. Plusieurs associations, dont l'APAT ( Association du Personnel Actionnaire de Thales), représentent les salariés actionnaires au travers de FPCE investis en titres de l'entreprise. Cette politique s'appuie sur des offres régulières d'actionnariat salarié qui permettent à l'ensemble des collaborateurs de s'associer encore plus étroitement aux ambitions et à la performance future du Groupe. A lire également