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La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25% de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures. Pendant toute votre formation vous êtes obligatoirement accompagné dans l'entreprise par un tuteur.
La formation proposée par un employeur en contrat de professionnalisation doit correspondre à une des qualifications énumérées ci-dessous: Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP (Répertoire national de certification professionnelle – ce répertoire vous permet de connaître tous le cursus et le programme de chaque qualification. Il est accessible sur) Qualification correspondant à un métier figurant sur la convention collective de la branche dans laquelle vous allez accomplir votre formation; Certificat de qualification professionnelle (c'est la branche qui fixe les métiers et formations dont elle a besoin). La formation comprend des enseignements généraux, une formation pratique et des actions d'évaluation et d'accompagnement. La formation théorique se déroule dans la plupart des cas en organisme de formation, mais elle peut s'effectuer en interne dans l'entreprise. En organisme de formation, ce dernier délivre une convention de formation avec programme, durée…, annexée au contrat de travail.
Souvent, la conclusion de votre contrat dépend de la réponse de prise en charge par l'Opco. Si la formation proposée nécessite préalablement une formation pour vous mettre à niveau, il est possible de vous proposer d'effectuer une préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Quels sont le contrat de travail et la rémunération? Le contrat de travail. Vous pouvez être embauché soit en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Si vous êtes en CDI, la formation se situe en début de contrat et est appelée "action de professionnalisation". A sa fin, vous devenez un salarié en CDI à part entière dans l'entreprise selon la classification de votre poste et rémunéré comme tel. Une période d'essai peut être fixée à votre contrat. Ce dernier, écrit sur un formulaire administratif, doit être signé de l'employeur, du tuteur et de vous. Un exemplaire vous est remis. Le contrat de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, voire de 18 à 24 mois, notamment en fonction de la durée de la formation et également si vous avez rencontré des difficultés professionnelles ou sociales avant l'entrée en formation.
Pour plus d'information: lire notre article sur la VAE. 3. Une formation en contrat d'apprentissage Fondée sur le principe de l'Alternance, la formation ASV d'APFORM est proposée dans plusieurs centres de formation partenaires en France. Le principe de l'alternance repose sur un contrat de formation rémunéré (tel un contrat de travail), basé sur l'alternance entre CFA (pour la partie théorique) et entreprise (pour la mise en pratique). Pour être admis en formation dans l'un des centres du réseau APFORM, il est donc impératif de signer en amont, un contrat d'apprentissage avec une structure vétérinaire libérale, condition essentielle pour valider une inscription définitive en formation. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d'un formulaire CERFA et signé par l'employeur et l'apprenti. Il s'agit généralement d'un contrat à durée déterminée. Pour en savoir +: Deux contrats de formation sont possibles en alternance: l'apprentissage et également le contrat de professionnalisation.
Si vous avez déjà 3 années d'expérience professionnelle effectuées dans le cadre d'un poste d'auxiliaire vétérinaire, vous pouvez demander une période de professionnalisation à votre employeur pour obtenir la formation et la qualification "ASV GIPSA". Le métier d'Auxiliaire Vétérinaire Qualifié (AVQ) est-il toujours valable? Pour l'Auxiliaire Vétérinaire Qualifié (AVQ) il faut distinguer la qualification/formation AVQ qui n'existe plus et donc n'est plus proposée en tant que telle et les activités des auxiliaires liées à l'échelon 4 qui relèvent de la convention collective (à ce jour, toujours en vigueur). Les activités confiées à une auxiliaire en poste positionné à l'échelon 4 vont moins loin en termes de tâches et de responsabilités déléguées, que celles des ASV. Comment trouver un employeur? Cela fait des mois que je cherche! Il n'est effectivement pas facile de trouver un employeur dans le secteur de la santé animale. Les candidatures sont très supérieures aux recrutements en alternance (Plus de 5000 candidatures pour 750 places chaque année).
Activités visées: L'Auxiliaire Spécialisé(e) Vétérinaire (ASV) exerce son activité sous l'autorité et la subordination hiérarchique d'un vétérinaire praticien. Son poste est le plus souvent polyvalent et recouvre 4 domaines principaux d'activité conformément au référentiel métier défini par la CPNEFP des cabinets et cliniques vétérinaires. L'activité de l'auxiliaire spécialisé(e) vétérinaire (ASV) s'exerce sous la responsabilité du vétérinaire et dans le cadre défini par celui-ci. Les missions de l'ASV concernent 4 grands champs d'activité: Relations clientèle L'ASV assure la réception des clients, les renseigne sur l'entretien de leurs animaux et la réglementation, les conseille en fonction de leurs besoins, des situations et des produits, délivre les produits vétérinaires dans le respect de la réglementation.