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Demander un rendez-vous Santé au travail dans le sud de l'Alsace Pour un nouveau salarié Dans un premier temps, vous devez mettre à jour la liste de vos salariés en enregistrant ce nouveau salarié. Pour cela accédez à la rubrique MES SALARIÉS de votre espace adhérent et suivez les indications du Mode Emploi Espace Adhérent. Il est important de renseigner les déterminants des risques auxquels sont exposés ce salarié pour que le secrétariat de votre médecin du travail puisse planifier le rendez-vous. Rendez vous medicine du travail à la demande du salarié pdf. Ensuite, accédez à la rubrique MES RENDEZ-VOUS de votre espace adhérent, remplissez le formulaire de demande de rendez-vous en précisant le motif puis envoyez-le en cliquant sur la coche verte. Pour un salarié connu de notre service Si vous rencontrez un problème concernant la santé d'un de vos salariés (par exemple en cas de suspicion d'addictions ou de reprise après un arrêt maladie de 30 jours…), vous pouvez demander une visite pour ce salarié auprès de votre médecin du travail. Accédez à la rubrique MES RENDEZ-VOUS de votre espace adhérent, remplissez le formulaire de demande de rendez-vous en précisant le motif puis envoyez-le en cliquant sur la coche verte.
» (article R4624-28 du Code du travail) Le médecin du travail peut être également consulté par téléphone, en cas d'urgence ou de besoin d'une aide ponctuelle, notamment dans le cadre d'un suivi individuel. Généralement, le médecin du travail délivrera une fiche de visite, sur laquelle il peut ou non donner un avis d'aptitude et des recommandations individuelles ou des conseils de prévention. Si la visite a lieu hors temps de travail et à la demande du salarié, il est possible de ne pas en informer l'employeur.
Comment bien préparer sa visite médicale? Tout au long de sa carrière dans l'entreprise, le salarié est soumis à des examens médicaux, et ce dès son embauche, puis périodiquement, ainsi qu'à l'occasion d'évènements particuliers. Le médecin du travail et vous Le médecin qui va vous recevoir est un spécialiste en Santé au Travail. Visite médicale à la demande de l'employeur. Il est tenu par le secret médical et applique strictement les règles déontologiques. En aucun cas il ne peut transmettre une information concernant votre santé à votre employeur ou à toute autre personne. L'employeur aura uniquement connaissance de votre aptitude à occuper ou non votre poste de travail. N'hésitez pas à aborder toute question sur votre santé avec le médecin du travail.
A la différence du médecin traitant, le médecin du travail a une double casquette de médecin et d'expert en risques professionnels, ses avis médico-professionnels par rapport à un salarié doivent être pris en considération par l'employeur et il a un droit de regard et d'analyse du fonctionnement de l'entreprise et des conditions de travail afin d'identifier et d'évaluer les risques pour la santé des travailleurs. Voilà autant de raisons pour gagner la confiance des salariés et devenir l'interlocuteur privilégié pour les problèmes de santé liés au travail, en sachant que dans son activité il respecte des principes éthiques de confidentialité des échanges et d'indépendance dans son fonctionnement et dans ses décisions.
Le médecin du travail réalise ou fait réaliser ces examens au sein du service de santé au travail, ou choisit l'organisme chargé de pratiquer les examens. Suivi des travailleurs de nuit ¶ Dans le cadre du suivi des travailleurs de nuit, le médecin du travail peut prescrire, s'il le juge utile, des examens spécialisés complémentaires, qui sont à la charge de l'employeur. Preparer sa visite médicale | VISITE. Possible désaccord ¶ En cas de désaccord entre l'employeur et le médecin du travail sur la nature et la fréquence de ces examens, la décision est prise par le médecin inspecteur du travail. Article R4624-35 Modifié par Décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 - art. 1 Le médecin du travail peut réaliser ou prescrire les examens complémentaires nécessaires: 1° A la détermination de la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé du travailleur, notamment au dépistage des affections pouvant entraîner une contre-indication à ce poste de travail; 2° Au dépistage d'une maladie professionnelle ou à caractère professionnel susceptible de résulter de l'activité professionnelle du travailleur; 3° Au dépistage des maladies dangereuses pour l'entourage professionnel du travailleur.