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Objectifs: les ressources humaines créent de la valeur pour l'entreprise. En contrepartie, les salariés sont rémunérés. Le bulletin de salaire prouve cette rémunération. Quelle est la composition d'un bulletin de salaire? 1. Le bulletin de salaire Ce document prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Au moment de la retraite, il est important de posséder ce document pour justifier les droits à la retraite. 2. Le salaire brut Le salaire brut est composé de trois éléments: Salaire brut de base Heures supplémentaires Primes Le salaire de base est défini dans le contrat de travail. Il est égal à: nombre d'heures x taux horaire de rémunération. Ces deux notions sont réglementées. En France, la durée hebdomadaire du travail est de 35 heures. Exercice sur fiche de paie enseignement. Également, le taux horaire de rémunération ne peut être inférieur au SMIC, c'est-à-dire le salaire minimum interprofessionnel de croissance (8, 44 € au 1 er juillet 2007). Ce taux est généralement modifié le 1 er juillet de chaque année en fonction du niveau de l'inflation et de la volonté politique du gouvernement.
Le salaire net représente en moyenne 80% du salaire brut. Le coût du travail représente le salaire brut + les charges patronales. Le salaire net représente environ 55% du coût du travail. Ce qui signifie que pour un montant de 100 € versé au titre des charges de personnel, seulement 55 € iront au salarié; le reste (cotisations sociales salariales et charges patronales) allant aux organismes sociaux pour financer la protection sociale. L'essentiel Le bulletin de salaire prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Le salaire de base est le salaire défini dans le contrat de travail. Exercice sur fiche de paie xls. de base = Nombre d'heures x Taux horaire Le salaire brut est le salaire de base augmenté de compléments de salaire. brut = Salaire de base + Heures supplémentaires+ certaines cotisations, la base de calcul est limité au plafond de sécurité sociale. Cotisation sociale = Base de calcul x Taux Le salaire net est le salaire perçu par le salarié. net = Salaire brut – Cotisations sociales salariales Le coût du travail est le coût global des charges de personnel pour l'employeur.
Coût du travail = Salaire brut + Charges patronales Vous avez déjà mis une note à ce cours. Découvrez les autres cours offerts par Maxicours! Découvrez Maxicours Comment as-tu trouvé ce cours? Évalue ce cours!
b. Charges patronales L'employeur participe de son côté à la protection sociale en effectuant des versements aux différents organismes sociaux. Ces cotisations constituent pour l'employeur les charges dites charges patronales. c. Calcul des cotisations sociales La base de calcul des cotisations sociales est généralement le salaire brut. Toutefois, pour certaines cotisations, la base de calcul est limitée au plafond de sécurité sociale. En 2007, le plafond est de 2 682 € pour un mois. Par exemple, un salarié ayant un salaire brut de 3 000 € aura, pour les cotisations plafonnées, une base de calcul de 2 682 € et non de 3 000 €. L'employeur verse aux organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC et caisse de retraite complémentaire), pour le compte du salarié, les cotisations sociales salariales. Exercice sur fiche de paie en ligne. Il participe également au financement de la protection sociale en versant les charges patronales. 4. Le salaire net et coût du travail Le salaire net est le salaire effectivement perçu par le salarié. Les charges patronales concernent uniquement l'employeur et n'entrent donc pas dans le calcul du salaire net.