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Dites-moi… Ne seriez-vous pas en train de comparer plusieurs logiciels de gestion des congés? Gagnez du temps en téléchargeant le kit Timmi Absences comprenant un modèle de grille comparative, le coût de votre abonnement et la fiche produit. Télécharger Un logiciel pensé d'abord pour ceux qui posent et valident les congés L'utilisation de Timmi Absences est naturelle et intuitive. Vos collaborateurs accèdent à leur solde de congés en temps réel et peuvent effectuer des estimations dans le futur. Les demandes de congés s'effectuent depuis le smartphone ou le planning et Timmi Absences en optimise la répartition en fonction du solde des compteurs. Les managers valident ou refusent la demande de congés en un clic. Quelle que soit votre fonction, nous vous invitons à tester par vous-même! Congés payés : les principales règles d’acquisition et de prise | Éditions Tissot. Explorer la solution Un planning d'équipe optimisé et surtout à jour Vos collaborateurs et vos managers décident ensemble des départs en congés en consultant le planning de leur service ou groupes de travail.
La gestion des congés et absences peut rapidement devenir un vrai casse-tête. Facilitez vous la tâche et optimisez vos process RH avec Factorial. Inscrivez-vous gratuitement et profitez de 14 jours gratuits 🚀 Ressources pour les professionnels des ressources humaines Abonnez-vous à notre newsletter hebdomadaire et recevez les dernières tendances, tips, ressources dédiés aux professionnels RH En vous abonnant vous accepter le traitement des données Politique de confidentialité Il y a eu une erreur. Gestion des congés. Merci de réessayer dans quelques secondes.
III. Le fractionnement des congés payés Quelle est la durée minimale du congé principal lorsque le salarié fractionne ses congés? Combien de jours supplémentaires l'employeur doit-il attribuer au salarié en cas de fractionnement du congé principal? L'employeur peut-il demander à un salarié de renoncer aux jours supplémentaires liés au fractionnement? L'employeur peut-il procéder à un fractionnement des congés payés du salarié? L'employeur peut-il effectuer un fractionnement de la 5ème semaine de congés d'un salarié sans requérir son accord? Gestion des congés du personnel pdf. IV - Autres congés et compte épargne temps Les RTT sont-elles assimilées à du temps de travail effectif? Les RTT peuvent-elles se cumuler avec des jours supplémentaires de congés payés? Un salarié tombe malade un jour de RTT. Perd-il son jour de RTT? Le salarié dispensé de préavis continue-t-il d'acquérir des RTT? Les jours de RTT doivent-ils être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires? En quoi consiste le don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade?
Pour le droit au congé annuel payé, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a jugé qu'un salarié en arrêt maladie (origine non professionnelle) a droit à un congé annuel égal ou supérieur à 4 semaines. Pour plus de précisions, consultez l'article: Droit aux congés payés et durée minimale de travail: la CJUE a statué! Prise des congés payés Période de prise des congés payés Les congés payés s'acquièrent et se prennent chaque année. Normalement, la période de prise des congés est fixée par la convention ou l' accord collectif. Gestion des congés 2022. Si ce n'est pas le cas, c'est l'employeur qui doit fixer cette période de prise des congés payés, après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise et en fonction des usages en vigueur (Code du travail, art. L. 3141–13). Dans tous les cas, la période de prise des congés payés d'été doit au minimum comprendre la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Cette période de congés doit être portée à la connaissance du personnel au moins 2 mois avant son ouverture (un affichage dans l'entreprise est suffisant).
Les salariés concluant un PACS (pacte civil de solidarité) peuvent-ils prétendre à l'attribution de jours de congés? Dans quelles entreprises est-il possible de mettre en place le compte épargne temps?