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Cet organigramme répond à la question: qui sont les acteurs? Quelle sont les compétences, responsabilités, disponibilités, relations et interdépendances?
Utilisez par exemple la célèbre méthode SMART pour qualifier vos objectifs. Demandez-vous l'objectif de mon projet est-il vraiment … SMART? Mais encore … ==> SMART = S pecific + M easurable + A ttainable + R elevant + T ime-bound L'objectif de votre projet doit être clair, précis et mesurable. · S pécific (spécifique): Mon objectif est-il bien clair comme de l'eau de roche, je le comprends très bien · M easurable (Mesurable): Sera-t-il possible et facile de mesurer que j'ai atteint cet objectif ou non? Gestion de projet - CBS (Cost Breakdown Structure). Et au cours du projet pourra-t-on mesurer qu'il est atteint partiellement? Pourra-t-on mesurer à quel pourcentage d'avancement nous sommes? · A ttainable (Accessible): Puis-je l'atteindre avec mes moyens? Cet objectif n'est-il pas beaucoup trop difficile? · R elevant (Réaliste): La durée qu'on me donne pour le faire est-elle réaliste? · Time-bound ( temporellement défini): Mon projet doit avoir une date de début et bien entendu une date de fin, une "deadline". Découpez votre projet en produits et sous-produits Ce travail est très important et sa réussite conditionne une bonne planification de votre projet.