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Le matériel pédagogique, 3. Utiliser un fil conducteur pour assurer la formation, 4. Animer une séquence, 5. Présenter les formations PSC 1, PSE 1 et PSE 2 6. Identifier une situation en étude de cas, 7. Réaliser une démonstration pratique, 8. Animer un atelier d'apprentissage, 9. Pae formateur de formateur pc. Mettre les participants en situation de sauveteur, 10. Animer les conclusions des modules, 11. Animer une séance de synthèse. Formateur La formation est dirigée par un responsable pédagogique (formateur, formateur de formateur…) désigné par son autorité d'emploi.
Cet enseignement est réalisé en présentiel à partir de démonstrations, de l'apprentissage des gestes et de mise en situation d'accidents simulés pour un effectif maximal de 20 stagiaires par groupe. Pae formateur de formateur mon. Moyens pédagogiques: Une salle dégagée permettant le déploiement des matériels pédagogiques spécifiques et la réalisation des exercices pratiques. Modalités d'évaluation et de suivi: Les formateurs ayant fait l'objet d'une évaluation favorable par l'équipe pédagogique de l'organisme habilité ou de l'association agréée se voient délivrer une attestation individuelle de formation continue dans leur filière opérationnelle. Documents fournis aux participants Une attestation de formation de fin de formation sera délivrée au stagiaire Certificat de compétences de formateur PAE PSC/PS Référence Arrêtés du 04/09/2012 fixant les référentiels nationaux de compétences de sécurité civile relatif aux l'unités d'enseignement » PAE FPSC ». Modalités et délais d'accès Inscription possible par notre secrétariat UDPS, jusqu'à la veille de la formation.
Objectifs Acquérir des techniques de communication et d'animation Apprendre des techniques d'enseignement conformément aux documents de référence élaborés par l'INRS Assurer l'apprentissage des comportements et des gestes du SST; Assurer l'organisation et l'évaluation d'une formation de SST. Description Appropriation des documents de référence et des aides pédagogiques. Préparation d'une session de formation de SST. Appropriation d'une stratégie pédagogique spécifique au sauvetage secourisme du travail. Formation Pédagogique Appliquée à l’Emploi de Formateur Premiers Secours : PAE FPS | UDPS87. Conduite des apprentissages pédagogiques relatifs à l'enseignement des différentes actions du SST. Conduire l'évaluation des SST Le dispositif de validation des moniteurs SST. Conditions d'accès Être titulaire du certificat de SST en cours de validité Être titulaire de l'unité d'enseignement PAE3, PAE1 ou PSC1 Avoir suivi la formation « base en prévention » en ligne. Rythme Temps plein, Continu Du 3 sept. 2021 au 1 janv.
La 4ème journée est réservée à l'appropriation du document de référence et de la pédagogie spécifique au Sauvetage Secourisme du Travail (conduite des apprentissages pédagogiques relatifs à la formation SST et à leurs évaluations) Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE sous le numéro 82 69 10978 69. Habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO Matériel apporté à chaque formation 5 lots de mannequin de secourismes récents: 5 adultes, 5 enfants et 5 nourrissons pour la RCP (Réanimation Cardio-pulmonaire)(massage cardiaque, bouche à bouche et désobstruction des voies aériennes pour le nourrisson qui s'étouffe) avec 1 protection faciale distribuée à chaque stagiaire (film plastique) pour effectuer le bouche à bouche. 5 défibrillateurs de formation avec des électrodes adultes et enfant. Pae formateur de formateur de. Plan d'intervention SST Matériel de mise en scène (téléphone, arrêt d'urgence électrique, liens larges, sachet plastique, rubalise, trousse de secours, cône de protection, etc. ) Appareil pour effectuer la méthode d'Heimlich et les tapes dans le dos Maquillage de formation simulant les plaies, les brûlures, les hémorragies etc.
À travers celle-ci, l'État encourage les collectivités à rattraper leur retard en matière de transformation digitale de la fonction RH. Dématérialiser les processus RH pour répondre aux enjeux principaux de la fonction publique La feuille de route SIRH 2022 liste plusieurs objectifs: « Les capacités des systèmes d'information en termes de dématérialisation constituent un levier essentiel de modernisation. Le blog Digiposte - Dématérialisation des documents RH : outre le bulletin de paie, pourquoi et comment dématérialiser les autres documents ? - Digiposte for business. La dématérialisation permet en effet de faciliter le partage et l'échange d'informations et de documents, d'envisager de nouveaux usages et amène à revoir les processus et les organisations dans une optique de rationalisation et de simplification […] des données publiques » 2. Concrètement, pour les services RH, la dématérialisation des documents RH et des processus est tout d'abord synonyme de productivité. Elle permet ainsi de mettre fin à un certain nombre de tâches répétitives et chronophages: impression des documents, mise sous pli, affranchissement, classement manuel dans les dossiers des agents… À la clé, plusieurs heures de travail économisées chaque mois au sein de l'équipe RH et une capacité à se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée pour les agents.
En d'autres termes, la conservation numérique permet de garantir l'intégrité des données, en plus de leur apporter une plus-value essentielle dans la lutte contre les fraudes, grâce à une traçabilité améliorée (signature ou empreinte électronique). La numérisation, nouvelle solution de sécurisation Comme nous l'avons vu, la numérisation documentaire est en mesure de garantir une protection pérenne et hautement sécurisée à toutes vos données RH. Cette politique peut prendre plusieurs formes, selon la situation dans laquelle vous vous trouverez et les besoins auxquels vous êtes confrontés. Les cinq questions à se poser avant de dématérialiser. Démarche de numérisation en interne Pour de multiples raisons, vous pouvez choisir de numériser vos documents par vous-même, en confiant cette tâche à vos collaborateurs. Cette solution, bien qu'économique en apparence, vous fera perdre un temps précieux en plus d'impacter la productivité de vos salariés. Dès lors, vous pouvez choisir de confier cette tâche à une équipe de professionnels détachée, qui procèdera à la numérisation de vos données sensibles dans les murs de votre entreprise.
Il est donc important d'utiliser un Système d'Archivage Electronique (SAE), qui interdit toute modification ou suppression d'un document numérisé. Par ailleurs, le risque de perte des documents numérisés est également présent, par exemple à cause d'une attaque malveillante. Il faut donc bien veiller à la sécurité du réseau informatique de l'entreprise. Plusieurs bonnes pratiques existent pour se protéger des cyberattaques. Maîtriser la gestion technique de la dématérialisation La question du stockage est également à relever, puisque les besoins augmentent à mesure que la masse de données augmente. Les entreprises ont donc besoin de matériels performants et modulables, et se tournent vers les serveurs, qui présentent un coût supplémentaire, tant à l'achat qu'en frais d'entretien. Dématérialisation des dossiers du personnel coronavirus. Dans tous les cas, le passage vers la GED ou le SAE doit faire l'objet d'une réflexion visant à trouver le meilleur outil pour l'entreprise et doit être accompagné pour une transition efficace. Afin de maîtriser son budget, tout en optimisant les avantages et la performance d'une stratégie de dématérialisation, faire le choix d'un infogérant est une solution prudente et efficace.