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Ceux qui notent notre travail, nécessaire pour justifier la qualité et donc les primes, n'ont jamais fait d'appels et souvent ne connaissent même pas les produits mis en avant par la société aux clients. Certains reproches, mis en avant comme importants, sont du coup inadaptés. Le télétravail a été mis en place à cause du Covid, mais dès que l'on y est, on peut travailler autant que l'on veut, ce n'est pas pris en compte par les managers et la direction. Il n'y a aucun réel avantage à travailler chez Bluelink. Les primes sont dues à la surproduction et essayer de les avoir revient à enchaîner les appels tous les jours de chaque mois, au risque de se fatiguer mentalement très rapidement. Il n'y a pas de 13ème mois, pas de tickets restaurants, aucun esprit de société et aucune confiance d'installée. Lorsque des plaintes sont adressées sur le travail ou la manière dont les employés sont considérés, la seule réponse est le mépris ou l'ignorance. Les arrêts de travail s'enchaînent pour beaucoup qui veulent s'enlever d'un environnement toxique, les démissions sont en forte hausse et il commence même à y avoir des grèves dans l'espoir d'améliorer une situation qui va en s'empirant.
Présentation de BlueLink International Site Web: Siège social: Ivry, France Taille: De 1 001 à 5 000 employés Date de création: 1992 Type: Filiale ou unité d''exploitation Secteur: Compagnies aériennes, aéroports et services aériens Revenu: Entre 100 et 500 millions de dollars US Concurrents: Inconnu Depuis bientôt 30 ans, chez BlueLink, nous faisons le plus beau métier du monde: créer des liens qui vibrent et font vibrer. Notre mission? Façonner des relations fortes entre les marques dont nous sommes les ambassadeurs et leurs clients.
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Réponse du 17 septembre 2021 1 2 Suivant Veuillez noter que ce contenu est créé par les utilisateurs; ni Indeed ni cette société n'en garantissent l'exactitude.