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Cette opration dlicate ( soit - elle), exige de rgles uniformes se rapportant l'analyse des qualits intrinsques correspondant au milieu hirarchique, au caractredes rapports de l'agent avec le public et aux responsabilits rattaches son affectation. Une politique correcte des personnels est au coeur de la politique de carrire. C'est d'elle que dpendent en premier lieu les perspectives vitales attirant les candidatsau service qu'il soit public ou priv. C'est pour cela que nous avons fix notre regard sur l'Office Zarois de Contrle, ; Dpartement Rgional du Haut - Zare, sige de Kisangani, o nous avonspass notre stage de professionnalisation. Memoire sur la gestion du personnel one. Depuis l'annonce du processus de dmocratisation dans notre pays en Avril 1990, nousavons constat que la gestion du personnel de l' sige de Kisangani a taffecte par ces mutations politiques. Les agents bnficiant de l'appui de certainsdirigeants politiques du pays ont accd facilement la promotion quelque soit leurprestation, alors que la stagnation caractrisait pendant cette priode les agents et lescadres dpourvus de parrains politiques.
Page 1 sur 50 - Environ 500 essais Memoire en gestion du personnel dans une entreprise 280 mots | 2 pages La gestion du personnel Peut etre ndirha conclusion La gestion du personnel est le regroupement d'activités qui visent à administrer les compétences et les énergies des individus dans le but d'aider à la réalisation de la mission, de la stratégie et des objectifs de l'entreprise. Plus brièvement, cette définition de la gestion du personnel signifie que l'organisation doit avoir les bonnes personnes au bon moment. Divers facteurs influent sur la gestion du personnel. Entre autres, il y a les Audit interne 6762 mots | 28 pages AIDE MÉMOIRE Gestion des Risques Opérationnels G R O U P E C O N S U L T A T I F D ' A S S I S T A N C E A U X P A U V R E S NOTE Cet aide-mémoire est constitué des messages et notions techniques clés qui sont livrés dans ce cours. Il ne remplace pas les matériels du cours livrés à travers la série de formations Compétences pour les Cadres des IMF. Thème mémoire Management. Les utilisateurs qui souhaitent participer aux cours devront contacter directement les projets et partenaires du CGAP pour les dates COMMUNICATION 21538 mots | 87 pages Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines: cas d'AXA Assurances Sénégal Sigles, abréviations Cf: Confère CIMA: Conférence interafricaine des marchés d'assurances CDI: Contrat à durée indéterminée.
La liste ci-dessous contient Gestion de l'information - Synthèse 3635 mots | 15 pages CHAPITRE 1 La gestion des documents personnels 1. 1 Que veut dire gérer ses documents personnels Qu'elle soit petite, moyenne ou grande, privée ou publique, une entreprise produit ou reçoit des documents administratifs. La gestion de documents représente une activité essentielle, car elle prend du temps, mais surtout parce qu'elle est indispensable à la prise de décision pour les dirigeants, et ce, dans les meilleurs délais possible. Cela permet de pouvoir retrouver les documents rapidement Management des ressources humaines 20946 mots | 84 pages Mémoire de recherche - juin 2003 Diplôme de conservateur de bibliothèque Le management des ressources humaines en bibliothèque municipale. Etude à partir de quatre établissements. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire sur la gestion des carrières - blog Etudes-et-analyses.com. Florence BELOT, David LIZIARD, Brigitte MAURY Maître de conférence à l'Enssib Sous la direction de Salah Dalhoumi Remerciements Nous tenons à remercier tous dans pour les les leur professionnels différentes rencontrés bibliothèques disponibilité et la richesse des que
Le 17/02/2015 à 22h42, demande d'aide Je cherche un exemple de mémoire sur la gesion du personnel Vous aimez cette page? Partagez-la! 4 messages Bonsoir, je cherche un mémoire sur la gestion du personnel des collectivités. je vous remercie. Bonjour je recherche un exemple de thème sur la gestion de personnel Bonjour.
Ces indicateurs, et notamment le TURNOVER, conjugués à d'autres, peuvent servir à appréhender la santé globale de l'entreprise et de son personnel. Les tableaux suivants mettent en avant la relation entre les contraintes observées, les risques pour la santé et les conséquences socio-économiques dont le TURNOVER: Recommandations pertinentes pouvant contribuer à diminuer le TURNOVER: Ainsi, il nous semble évident que Phénix doit plus investir sur l'aspect social de ses employés. Memoire sur la gestion du personnel definition. Pour cela, dans le quatrième et dernier chapitre de notre travail nous allons mettre en place une stratégie qui selon nous amoindrira le taux de départs chez PHÉNIX. Il faudrait les impliquer davantage dans leur stratégie afin que le téléconseiller se sente plus concerné par les décisions de son entreprise et ait l'impression d'être personnellement engagé avec elle. Il est également conseillé de leur donner plus de visibilité quant aux opportunités d'évolution pour motiver l'équipe. Mettre en place un département RH pour être plus à l'écoute de leurs ressources serait opportun.
Pour se faire notre démarche a consisté: - dans un premier temps, en la collecte d'information et de données sur la base de documents spécialisés et de sites internets. Cette approche nous a permit d'avoir une connaissance de l'environnement de la Direction Générale des Impôts, c'est-à-dire son historique, ses missions, ses attributions, son organisation, son fonctionnement et surtout ses activités de gestions de ressources humaines; - dans un second temps, en une analyse des différentes informations collectées afin d'établir un diagnostic critique de la gestion des ressources humaines à la Direction Générale des Impôts. Memoire sur la gestion du personnel pdf. Ce qui nous a permit de conclure notre travail par des propositions et recommandations pour améliorer l'efficacité de la Direction Générale des Impôts dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Cela a été possible grâce à une bibliographie traitant de l'organisation et de la stratégie d'entreprise des auteurs comme Henry MINTZBERG (1982); FRANCIS L GAMSORE (2004); MARYVONNE RAOUL (1989)... mais aussi un mémoire sur le diagnostic organisationnel de YAMEOGO Omer Didier (2006).