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Published 4 heures ago Dernière mise à jour 4 heures ago Par Jérôme Crest, CEO et cofondateur de Holivia La crise sanitaire et les confinements successifs ont transformé l'organisation du travail. En deux ans à peine, des changements considérables se sont opérés, parfois au prix de la santé mentale des collaborateurs. Les DRH commencent à prendre la pleine mesure des risques psychosociaux associés au télétravail à haute dose. Quelles sont les rimes de Souffrances ? - Rime avec Souffrances 🕭. Télétravail: les acquis, les écueils La généralisation du télétravail a permis à de nombreux salariés de gagner en qualité de vie: d'aucuns plébiscitent la flexibilité qu'apporte ce nouveau mode de travail, d'autres la diminution de la fatigue physique et l'amélioration du bien-être. Mais la pratique a quelque peu devancé la réflexion et la majorité des parties prenantes s'accorde pour dire que l'organisation actuelle des entreprises est insuffisamment adaptée à ces conditions nouvelles. Si un "retour à la normale" se profile, on peut légitimement s'interroger sur ce que recouvre désormais la norme: car pour la plupart des DRH, l'hybridité a fait son chemin et il n'y aura pas de retour en arrière.
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