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Elle évoque le poste de directrice de magasin, mais sans dire clairement que c'est ce qu'elle vise. »Pour Claire Gerson, responsable du pôle candidats intérimaires de Randstad, la candidate est un peu trop centrée sur sa personne: « la date de naissance et la situation de famille, ce sont des informations qui vont sur le CV. Aussi, elle emploie des formules comme 'je l'avoue' ou 'j'en suis très fière'. Tout ça nous donne une lettre tournée de manière un peu trop personnelle. » Le point fort « La candidate marque des points en insistant sur ses qualités de manager, assure Claire Gerson. C'est ce qui fait la force de cette lettre. En effet, c'est un point important pour quelqu'un qui postule pour un poste de direction. Elle a su mettre le doigt sur quelque chose d'essentiel, qui intéressera certainement le recruteur. » Verdict: plutôt positif « Il y a quelques éléments à retravailler, concède Claire Gerson, mais elle aborde des points intéressants. Et elle finit par une bonne conclusion, en proposant au recruteur de la contacter pour en savoir plus.
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