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À quoi ressemble le monde du travail de demain: le lieu de travail et lien social en question. Quelles leçons tirer du confinement? À quoi ressemblera le monde du travail « d'après »? À l'occasion des Victoires des Leaders du Capital Humain 2020, Benoit Vuillerme de b-flower et les DRH Valérie Vezinhet de PwC, Eve Royer d'Umanis, Laurent-Guillaume Guerra de SUEZ, et Claude Monnier de Sony Music nous livrent des éléments de réponses. Travail social de demain auto. Accédez au replay afin de découvrir les nouveaux rapports entre le lieu de travail et lien social. Voir et revoir le replay de la conférence Le 21 janvier 2021 s'est tenue la septième édition des Victoires des Leaders du Capital Humain en format digital. Plus de 700 directeurs des ressources humaines, directeurs spécialisés et dirigeants ont participé lors de cette demi-journée digitale afin de partager leurs meilleures pratiques, échanger autour de problématiques communes ou nouvelles et de mettre en lumière, identifier des modèles variés, innovants, tout en apportant une reconnaissance publique aux innovations et succès des professionnels du secteur.
On a fait la démonstration que l'autonomie était possible. » Avec son management 100% à distance (dont le concept date d'avant même la pandémie), Baptiste Hamain, PDG de deux start-up, prouve d'ailleurs que la liberté des salariés n'est pas un frein à la croissance. « Nous proposons à nos employés de travailler où ils veulent et quand ils veulent, explique le dirigeant de et de. Cela leur permet de choisir leur cadre de vie, d'organiser leur temps et, au final, de créer une harmonie entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Travail social de demain. On a une culture du résultat et on laisse les gens prendre leurs responsabilités. » Organisation en « réseaux d'équipes » Pour la philosophe Céline Marty, il serait bienvenu, dans l'entreprise idéale de 2049, de réfléchir à « la suppression du management en tant que fonction séparée endossée par un individu qui n'est plus dans la fonction de production à proprement parler ». La notion d'« autorité » mérite aussi d'être questionnée, ajoute l'auteure de Travailler moins pour vivre mieux (Dunod).
Evolution des compétences Les professionnels devront ainsi à la fois maîtriser des "compétences très spécialisées, en termes de connaissances, de résultats de recherche et de postures vis-à-vis de publics précis, pour lesquels les connaissances et les techniques évoluent" et des "compétences transversales à tous secteurs d'activité́" (coopération, relation à l'autre, participation à des collectifs, analyse de situation, etc. ). "Cela passe par une curiosité et une ouverture d'esprit encore plus grande pour la compréhension des phénomènes sociétaux ", estime Anne Hostalier. Qui souligne que les formations dispensées à l'ERTS sont de plus en plus ouvertes sur d'autres champs, notamment la culture, l'économie ou encore les sciences. ■ ACTU - Violences et travail social • Sortir du. "Tout ce qui concerne la santé, les prothèses ou encore la domotique au domicile. Nous ne pouvons pas être étrangers à ces éléments", illustre-t-elle ainsi. Vous avez apprécié cet article? N'hésitez pas à en parler autour de vous!
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Le premier prix, doté de 1 500 €, sera décerné le 26 juin 2018 lors d'une manifestation organisée par l'Unaforis. A noter que le thème choisi "Le travailleur social de demain" peut être repris comme support pédagogique dans les ateliers vidéo proposés par les écoles, ce qui peut inciter les étudiants à participer au concours. N°273 : "Quel service social du travail pour quel travail, demain ? Actes des 60e Journées d’Étude du Travail". Règlement du concours + fiche du participant + affiche imprimable (en pièces jointes). ► Le secrétariat du concours est assuré par la rédaction de tsa qui peut être contactée à l'adresse suivante: