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/! \ Les heures supplémentaires, donc non prévues au contrat, n'entreront pas dans l'assiette de calcul de l'aide financière de l'Etat.
Aides L'employeur perçoit une aide financière d'un montant variable pouvant atteindre: 47% du Smic brut pour les CUI-CIE, 95% du Smic brut pour les CUI-CAE. L'emploi d'avenir Suppression des emplois d'avenir Depuis le 1 er janvier 2018, il n'est plus possible de conclure un emploi d'avenir. Les contrats en cours iront jusqu'à leur terme, mais ne pourront pas être renouvelés. Les dispositions ci-dessous concernent les emplois d'avenir en cours. Contrat de travail de droit privé, l'emploi d'avenir peut être conclu pour une durée déterminée (durée minimale: 1 an – durée maximale: 3 ans) ou indéterminée. La durée du travail est fixée au minimum à 17h30 par semaine. Cui et heures supplémentaires mon. La durée moyenne effective est de 33 heures par semaine. Tout type d'employeur, à l'exception de l'État et du particulier employeur. Jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans, avec un niveau de formation inférieur au niveau IV («niveau bac») connaissant de grandes difficultés d'insertion dans la vie active et totalisant en moyenne 6 mois de recherche d'emploi au cours de l'année.
Les exonérations prévues par le présent article ne peuvent être cumulées avec une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales de Sécurité sociale. En revanche, par exception, elles peuvent se cumuler avec la déduction forfaitaire de cotisations patronales applicable pour les heures supplémentaires aux employeurs de moins de 20 salariés. L'employeur peut choisir d'appliquer l'exonération Lodeom ou la réduction générale. Cette décision n'est pas irrévocable. Pour le cas où l'employeur changerait de régime d'exonération en cours d'année pour un même contrat, chacune des périodes d'emploi correspondantes donne lieu à l'application d'un régime d'exonération, comme s'il s'agissait de contrats différents. Les règles relatives au cumul - Urssaf.fr. Pour en savoir plus.