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Nous devons tirer nos métiers vers le haut avec des diplômes plus ouverts pour faciliter la vision qu'ont les parents de notre filière et leur montrer que nous ne sommes pas un secteur bouché. Le second enjeu qui me semble primordial est celui du développement de l'apprentissage afin, là aussi, de faire envie aux jeunes, de leur transmettre le « virus » de la pierre naturelle. Il faut leur montrer concrètement ce qu'est l'entreprise et, pour cela, nous croyons beaucoup à l'apprentissage qui permet aux jeunes de rencontrer une passion. La filière est-elle attractive aujourd'hui auprès des jeunes? De mon point de vue, les diplômes de notre filière manquent d'attractivité à long terme. En effet, dans les métiers de la transformation de la pierre, les jeunes s'arrêtent trop souvent au niveau Bac. Ils se spécialisent ensuite avec des brevets professionnels et des mentions complémentaires, mais ces spécialisations ne sont pas valorisées au niveau des diplômes et les jeunes restent niveau Bac.
M. I. C. Selon la qualification et l'expérience, on trouve des offres d'emploi dans la fourchette 1 500 €/1 800 € brut mensuels. Evolutions de carrière Une évolution de carrière est tout à fait envisageable: chef d'équipe, chef de chantier, maître tailleur de pierre. Il peut enseigner sa technique dans les CFA spécialisés du bâtiment et peut envisager de reprendre ou de créer sa propre entreprise. Josée Lesparre © CIDJ - 21/02/2022 Crédit photo: WorldSkills Dîplomes Les fiches diplômes du CIDJ, pour tout savoir sur les différents diplômes. Pour chaque diplôme, retrouvez les objectifs, les conditions d'accès, le contenu de la formation, la possibilité d'effectuer la formation en alternance, les débouchés professionnels du diplôme, l'évolution de carrière, la poursuite d'études, les diplômes similaires... BTS, DUT, licences, licences pro...
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