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La Théorie Organisationnelle de Berne permet de définir les points clés devant être analysés, de comprendre les enjeux profonds des groupes de personnes, de choisir les interventions adéquates en fonction des situations rencontrées, ainsi que de mettre en place les actions pour améliorer le bon fonctionnement du groupe. Eric Berne, médecin psychiatre et fondateur de la TOB, avait remarqué, lorsqu'il exerçait dans les hôpitaux, que les patients guérissaient mieux dans certains services ou dans certains hôpitaux. La théorie organisationnelle de berners. Ces différences s'expliquaient selon lui, en fonction de problèmes dynamiques et structuraux eux aussi, différents: manque de cohésion, imago irréaliste du leader ou trop éloignée entre les membres, absentéisme, manque de motivation à la tâche, présentéisme (être présent au travail, mais ne pas y être en pensée), « turnover » (rotation de l'emploi) et confusions diverses. Selon Eric Berne, un groupe peut lui aussi «tomber malade». Dans ce cas, il n'arrive plus à atteindre ses objectifs ou le fait avec de plus en plus de difficultés, de moins en moins de plaisir et de moins en moins rendement.
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Recherche de pistes de solutions adaptées au contexte de chaque équipe. Après une période de mise en œuvre, bilan des actions menées et de leur impact Méthodologie: Alternance d'apports théoriques, de temps de recherche individuelle et de restitution en groupe ou sous-groupes. Formateur: David Peinado, Consultant T. certifié (T. Gilles Pellerin, cabinet Reflect, Lyon) Durée de formation: 5 jours répartis sur plusieurs mois Effectif: 6 à 8 personnes Indications tarifaires: Groupes: 5 000 € plus frais de déplacement Individuels: nous consulter TÉLÉCHARGEMENT(S) ÉVENTUEL(S) VEUILLEZ CONTACTER L'ORGANISME DE FORMATION CI-DESSOUS Nom: David Peinado - Association Trait d'Union Adresse: 23 avenue de la Libération Ville: Saint-Etienne Code Postal: 42000 Email: Téléphone(s): 06. 66. 27. La théorie organisationnelle de berne de. 68. 37 Site web: Eléments administratifs: Organisme de formation référencé au Datadock, et enregistré sous le numéro 84 42 03231 42, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat. SIRET 838 053 270 00024 Diagnostic, Dynamique d'équipe, Management, Qualité relationnelle
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Ce n'est pas tous les jours que l'on assiste à la naissance d'une marque de haute horlogerie. Surtout lorsqu'elle est portée par un nom aussi prestigieux: Jean-Claude Biver. Une belle surprise, qui attise notre curiosité et excite notre imagination. Penchons-nous sur le nouveau projet du génial homme d'affaires luxembourgeois-suisse. Une marque éponyme: JC Biver À 73 ans, Jean-Claude Biver se sent « encore jeune », selon ses propres termes. Et il est toujours autant passionné d'horlogerie. L'ancien patron des montres LVMH n'a rien perdu de son enthousiasme, loin de là. À tel point qu'il a décidé de sortir de sa retraite et de lancer sa propre marque horlogère! Une annonce faite au micro d'une émission de la radio suisse RTS, le 11 Février 2022, alors que ce n'était pas prévu. Mais l'homme d'affaire, communiquant hors-pair, n'a pas résister à l'occasion. Le nom de la marque? JC Biver. Tout simplement. « Mon nom est valable, crédible et connu. Cela peut paraître prétentieux, mais c'est le fruit de cinquante années passées dans l'horlogerie », explique-t-il.
Les contours de cette nouvelle marque sont encore flous, mais son créateur sait déjà qu'elle sera « une petite marque de famille, de passionnés, et très exclusive ». Il ajoute même: « Ma marque rassemblera la passion horlogère partagée par ma famille et mes amis ». Et connaissant l'homme et son parcours incroyable, on en salive à l'avance. La passion et l'envie de transmettre Lancer sa propre marque horlogère reste un immense défi, même pour quelqu'un de la trempe de Jean-Claude Biver. Une décision motivée par une passion intacte: « On peut mettre à la retraite une fonction, mais pas une passion ». Mais il y a quelque chose de plus. Transmettre son expérience. Voilà ce qui motive vraiment Jean-Claude Biver, depuis sa retraite en 2018, pour raisons médicales. Presque une obsession et pour que son savoir et son travail ne soient pas perdus. « J'ai beaucoup de choses à transmettre et j'ai encore l'envie », déclare-t-il. Et quoi de mieux que de créer sa propre marque pour cela? Avec toujours le regard tourné vers l'avenir et les jeunes générations, Jean-Claude Biver souhaite s'entourer d'une équipe « avec une moyenne d'âge de 30-35 ans ».
Economie lundi, 8 octobre 2018 Fabrice Eschmann Journaliste indépendant « Une grande histoire aux multiples auteurs: ainsi en est-il de la vie. Ainsi en va-t-il aussi de l'horlogerie. Sans rencontres, point d'histoire. » Lire plus 5 min de lecture La démission récente de Jean-Claude Biver, responsable du pôle horloger de LVMH, a précipité la nomination de Frédéric Arnault au poste de Directeur Stratégie et Digital chez TAG Heuer. Un remaniement qui marque l'arrivée du quatrième enfant de Bernard Arnault à un poste à responsabilité. Le 21 septembre, LVMH annonçait le retrait de Jean-Claude Biver en tant que Directeur opérationnel de son pôle horloger, un poste qu'il occupait depuis 2014. L'emblématique patron, qui conserve la fonction de Président non exécutif, sera remplacé dès le 1er novembre par Stéphane Bianchi, qui a passé l'essentiel de sa carrière chez Yves Rocher. Un changement qui s'accompagne, semblerait-il, d'un remaniement complet de l'état-major de TAG Heuer. À commencer par une discrète nomination, celle de Frédéric Arnault, 23 ans, au poste de Directeur Stratégie et Digital.
Jean-Claude Biver fait partie des hommes qui ont le plus influencé l'industrie horlogère suisse telle qu'on la connaît aujourd'hui. Homme d'affaires brillant, génie du marketing et de la communication, il est passé de marque en marque, toujours avec le même succès. Retour sur 45 ans de carrière de ce visionnaire, dont l'empreinte sur le monde horloger reste indélébile. Des débuts prometteurs Jean-Claude Biver est né le 20 Septembre 1949 au Luxembourg, d'une mère française et d'un père luxembourgeois. Alors qu'il n'a que 10 ans, sa famille s'installe en Suisse, où il poursuit ses études. En 1975 il sort diplômé de l' Université HEC de Lausanne. Dans la foulée, il débute chez Audemars Piguet, d'abord comme stagiaire, avant de s'occuper des ventes et du marketing. En 1980, il fait un rapide passage chez Omega, en tant que responsable produit. Il démissionne au bout d'un an seulement, pour se lancer dans l'aventure Blancpain. La renaissance de Blancpain En 1982, Jean-Claude Biver s'associe à son ami Jacques Piguet (directeur de la manufacture de mouvements F. Piguet) et acquiert les droits de la marque Blancpain, pour la modique somme de 22, 000 CHF.
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