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L'ubérisation de la formation est enclenchée, mais pas forcément à la façon des cauchemars redoutés par les professionnels de la formation dont certains s'imaginent laminés par des offres locales peu chères, faciles à mettre en œuvre et hors de tout contrôle. L'idée que chacun pourrait monnayer son savoir comme un taxi-amateur, une course avec son véhicule privé, apparaît peu crédible pour plusieurs raisons. À plusieurs La première raison est qu'un formateur n'est pas comme un chauffeur de taxi conduisant un apprenant d'un point A vers un point B. Cette vision réduit considérablement le processus d'apprentissage à n'être qu'un parcours linéaire, où l'on se charge à des stations, où le formateur conduit l'autre à bon port. Dans le cas de l'apprentissage, il faut faire le chemin soi-même, on ne peut acheter un résultat tout fait. L'apprentissage ressemble de moins en moins à un face à face isolé d'un maitre à un élève. L'apprentissage engage la vie toute entière et mobilise une variété de situations humaines avec beaucoup d'interactions sociales.
05/11/2015 L'actualité de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine ARCHIVE Cette actualité est archivée depuis le 05/05/2016, elle peut néanmoins rester valide. Aujourd'hui des secteurs d'activités sont réinventés. Uber, AirBnB, Blablacar, s'appuient sur le numérique pour proposer de nouveaux modèles économiques et inventent de nouveaux métiers. L'ubérisation bouleverse les schémas traditionnels de l'économie: l'avènement du digital et l'économie collaborative s'imposent de plus en plus dans différents secteurs professionnels. Le succès des MOOC, des cours en ligne, le développement de l'apprentissage numérique sont de plus en plus prégnants dans le champ de la formation professionnelle, dont le modèle classique pourrait se voir modifier tant du point de vue économique que social. Au travers de futurs changements structurants, de nouvelles architectures de la formation apparaissent. • Comment anticiper de tels changements dans les organisations apprenantes? • Nous dirigeons-nous vers une nouvelle culture de l'apprentissage qui inclurait de nouveaux marqueurs sociaux?
Cette mouvance que nous avons aussi observé dans notre secteur s'inscrit dans le pari de l'intelligence collective, en donnant à tous la possibilité d'être à son tour sachant et apprenant. Que sera la formation de demain? Tous les experts en économie s'accordent à penser que l'arrivée de l'intelligence artificielle et du «deep learning», vont dans les prochaines années venir bouleverser la destinée de la formation et la pousser à s'évader de l'existant, des référentiels disponibles. D'autant qu'en plus de devoir faire face à l'ubérisation en marche, la formation subit également un rapide changement de paradigme: • L'expertise est devenue éphémère: un enfant de 15 ans utilise peut-être mieux Snapchat qu'un senior du marketing. • La culture du « tout tout de suite » empruntée aux réseaux sociaux rend les besoins de formation immédiats. • La compétence est reconnue dans l'action: l'expertise se démontre par les faits, mais plus par les diplômes ou les discours. Les autorités de contrôle tel que le DPC dont nous publions le plan triennal dans ce numéro auront également fort à faire pour rendre cohérent le cahier des charges avec la « formation de demain ».
Ubériser un service lié à la formation est un peu plus complexe. Prenons comme exemple des vidéos de Youtube concernant par exemple la diffusion de savoir-faire de bricolage. Nous voyons en pensant à Youtube, que le maître en bricolage qui veut vous former se sert d'une vidéo pédagogique. Pour réaliser cette vidéo, il doit préparer l'ensemble des choses qu'il veut dire (il doit faire un synopsis de sa vidéo) et il doit faire l'enregistrement -avec des voix off de commentaires- des séquences de démonstration comme prévu dans son synopsis. Son travail lui permet de réaliser le produit qu'il va proposer via la plateforme. Celle-ci va lui fixer une rémunération liée au nombre de vidéos vues et va lui imposer d'accepter des publicités rémunératrices pour elle. Youtube nous donne les principes de l'ubérisation d'une formation. Voyons plus en détail les moyens nécessaires pour réaliser un produit de formation performant à mettre sur une plateforme dédiée et les caractéristiques pédagogiques que doit avoir cette plateforme pour que des apprenants soient satisfaits de la prestation.
Le 20 mars, le Garf (Groupement des acteurs et responsables de la formation) invitait ses adhérents à réfléchir à l'impact du digital sur les compétences et l'uberisation [1] de la formation, lors d'une matinée à Centre Inffo. Un article rédigé par Christelle Destombes du Centre Inffo. Le digital: une opportunité pour le développement des compétences Alors que la digitalisation provoque une véritable révolution professionnelle, elle influence également les attitudes des collaborateurs. Une révolution que les responsables de formation doivent prendre en compte, selon Jean-Baptiste Gouin, cofondateur de TalenCo, qui accompagne les entreprises dans leur « transformation digitale ». Le digital crée une nouvelle forme de consommateur, ou de collaborateur, devenu BIOPAU: bavard, impatient, omni (-canal, -potent, etc. ), partageur, autonome et unique. Cette nouvelle catégorisation conduit les RH à proposer des formations « uniques », adaptées aux besoins de chacun et qui rendent le collaborateur le plus autonome possible.
Malgré les probables flops de certaines d'entre elles, leur ensemble est attendu comme une vague de la transition numérique plus puissante encore que celles du Web, du commerce électronique et de l'ubérisation réunies. Préparer tôt un métavers européen pour ne pas rater cette vague, comme nous avons raté les précédentes, est une bonne idée. Encore faut-il anticiper les écueils habituels qui menacent les meilleurs plans et écrire une feuille de route à la hauteur de ces enjeux. Lire l'analyse: Article réservé à nos abonnés Le métavers, prochaine génération d'Internet, pourrait rebattre les cartes du numérique Le premier écueil est celui sur lequel s'est échouée la « start-up nation », qui, trop peu inclusive, a contribué au ressentiment des « gilets jaunes ». Les deux suivants s'opposent: l'hubris technophile et la morgue technophobe. Il faut se rappeler que, avec sa souris et ses menus déroulants, le Mac de 1984 enthousiasmait les uns, mais, avec comme seul nouvel usage les polices de caractères gothiques, il est apparu comme un jouet pour les autres.
La responsabilité de l'uber-citoyen est engagée au plus haut point. Ce sont les uber-citoyens qui construiront les nouvelles places de chacun, les nouvelles normes et les orientations décisives de la société à venir.
Depuis maintenant plusieurs années, certaines marques de prêt-à-porter lancent des collections capsules de robes de mariée. Le but: proposer une gamme de vêtements et accessoires à petit prix pour les futures mariées. Si vous avez déjà trouvé le Saint Graal chez une grande enseigne ou un petit créateur de robes de mariée, je vous conseille tout de même de jeter un œil à cet article. Vous pourrez trouver une petite robe pour le mariage civil ou même le lendemain du mariage, histoire de faire prolonger un peu le plaisir. Découvrez nos plus belles robes de mariée 2019 - Marie Claire. Sessùn Une jolie mariée au look bohème. Des lignes simples et épurées pour un mariage en bord de mer, les pieds dans l'eau. Collection Sessùn Oui – à partir de 85€. Uni Paris Pour un mariage civil en ville. Un look sophistiqué et chic en toutes circonstances: pour se marier, rire, danser jusqu'au bout de la nuit. Collection Uni Paris – à partir de 220 € Etam Simple, efficace, élégante sans chichi, la collection Mademoiselle Oui d'Etam est complètement dans l'air du temps!
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