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[Accroche et présentation du sujet] En 2009, la diffusion télévisée du film de Philippe Triboit Un village français est un grand succès populaire. Celui-ci témoigne de l'intérêt du public français pour la période de l'Occupation, dont la complexité est soulignée dans le scénario. Cette œuvre est révélatrice d'une mémoire de la Seconde Guerre mondiale en France, c'est-à-dire de l'ensemble des souvenirs et des représentations communes que les Français partagent. À ce titre, elle nourrit la réflexion historique sur une période dont l'historiographie est déjà abondante. Accroche sur les memoires de la seconde guerre mondiale guerre totale. [Problématique et annonce du plan] C'est pourquoi nous nous poserons la question suivante: comment, avec un regard d'historien, peut-on décrire l'évolution des mémoires de la Seconde Guerre mondiale, de 1945 à nos jours? Pour y répondre, nous montrerons d'abord que, de 1945 à la fin des années 1960, s'impose une mémoire officielle puis, que, depuis les années 1970, cette dernière est remise en cause à mesure que des mémoires diverses s'affirment.
Définition L'épuration désigne la répression, sauvage ou légale, menée à la Libération contre les personnes accusées de collaboration. Info Le résistancialisme est une expression créée par l'historien français Henry Rousso. Définition Les « malgré-nous » sont les soldats alsaciens et lorrains enrôlés contre leur gré dans la Wehrmacht. Info Klaus Barbie a été chef de la Gestapo à Lyon de 1943 à 1944 Maurice Papon a été secrétaire général de la préfecture de Gironde de 1942 à 1944. Définition Le négationnisme consiste à nier l'existence du Génocide, c'est-à-dire la réalité des chambres à gaz et de la Shoah. Lecture historique des mémoires de la Seconde Guerre mondiale en France - Annales Corrigées | Annabac. Info Les 16 et 17 juillet 1942, 13 000 Juifs sont arrêtés par la police parisienne et conduits au Vélodrome d'Hiver avant d'être déportés. [Réponse à la problématique] Ainsi, les mémoires de la Seconde Guerre mondiale connaissent une évolution en deux temps: de 1945 aux années 1960, sous la houlette du général de Gaulle, une mémoire héroïque, fondée sur le mythe résistancialiste, tend à s'imposer à partir des années 1970, en lien avec le déclin du gaullisme, cette mémoire est remise en cause, ce qui permet notamment l'émergence d'une mémoire spécifique à la Shoah.
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Vous êtes probablement déjà tombé sur ces deux termes: garde ou astreinte. En fonction du métier que vous faites, il se peut même que vous deviez effectuer des gardes ou des astreintes régulièrement. Ces deux modes d'aménagement du temps de travail ont un fonctionnement totalement différent. Lorsqu'il s'agit d'une garde, vous devez rester sur votre lieu de travail et elle est considérée comme du "temps de travail effectif". Cela signifie donc que vous serez payés selon vos heures de travail habituelles. Dans le cas d'une astreinte, votre présence sur votre lieu de travail n'est pas indispensable et vous pouvez rester chez vous pour l'effectuer. La seule condition demandée est que vous soyez disponible en cas de besoin. Par conséquent, il ne s'agit pas d'un temps de travail effectif. La compensation est donc différente qu'un salaire habituel. Garde et astreinte: Le fonctionnement "En ce qui concerne la France, la loi recommande 35 heures de temps de travail par semaine. " Cependant, selon les besoins d'un service en particulier, l'aménagement du temps de travail peut être différent.
Les gardes et astreintes font partie intégrante de la vie quotidienne du vétérinaire praticien. Pour le meilleur et parfois pour le pire. Mais quelles différences entre les deux? Comment sont-elles encadrées par la convention collective? Quels en sont les modalités et comment sont-elles rémunérées. Autant de questions qui ont toute leur importance quand elles constituent une partie non négligeable de son travail de vétérinaire praticien... Quelle différence entre garde et astreinte? Lorsqu'il effectue une astreinte, le vétérinaire n'est pas présent à la clinique. Il a donc la possibilité de vaquer à ses occupations personnelles du moment qu'il reste joignable et suffisamment proche pour prendre en charge une urgence. Il doit être à tout moment en mesure de répondre à son employeur ainsi qu'aux clients. Si ce laps de temps ne donne pas lieu à une intervention médicale, la période n'est pas considérée comme du travail effectif. C'est pourquoi, on fait bien la différence entre astreinte (implicitement "non dérangée") et astreinte dérangée.
En effet, par définition, le cadre au forfait annuel en jours est autonome dans la gestion de son temps de travail et les jours de travail peuvent tout à fait intégrer des dimanches ou jours fériés, à condition d'avoir un autre jour de repos dans la semaine. Si ces jours travaillés tombent un dimanche ou un jour férié, ils sont donc décomptés du nombre annuel sans majoration. Quel encadrement légal? L'organisation des gardes et astreintes est prévue par la convention collective. Elles constituent une condition à l'embauche, tant pour l'employeur que pour le salarié et le contrat de travail doit mentionner si le salarié effectuera des gardes et/ou des astreintes, à quelle fréquence, sur quelles tranches horaires et pour quelle rémunération. Comment gérer le planning? Les associés de la clinique doivent effectuer le planning des gardes et/ou des astreintes pour l'équipe, conformément à ce qui est écrit dans le contrat de leur salarié. Notons qu'un salarié peut refuser de faire des gardes ou des astreintes si son contrat ne stipule pas qu'il doit en faire.
En revanche, quand l'agent doit intervenir, la durée de chaque intervention, temps de trajet inclus, est considérée comme du temps de travail effectif. Le chef d'établissement établit, après avis du comité technique d'établissement, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés par les astreintes et leurs conditions d'organisation. Les astreintes sont organisées en faisant appel en priorité aux personnels volontaires. Un même agent peut être d'astreinte au maximum un samedi, un dimanche et un jour férié par mois. La durée de l'astreinte ne peut pas dépasser 72 heures pour 15 jours (120 heures pour les services de prélèvement et de transplantation d'organes). Le service d'astreinte peut être commun à plusieurs établissements hospitaliers. La période d'astreinte donne lieu à repos compensateur ou à indemnisation. Les conditions générales de recours à la compensation ou à l'indemnisation sont fixées par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.