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Le mot du président Après ces années si particulières, vous avez continué à faire confiance à Vacances Pour Tous pour les séjours enfants et à Vacances Passion pour vos séjours en famille, vous êtes venus nombreux cet été profiter de vos vacances en toute tranquillité, et nous vous en remercions. Toute l'équipe de Vacances Pour Tous 95 est prête à vous accueillir pour de nouvelles aventures où vous pourrez vivre des moments de détente, de rencontre et de convivialité. A très bientôt! Vacances passion : Vos vacances au Meilleur prix. Lionel BARBET Président de Vacances Pour Tous 95
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Les agents titulaires, stagiaires ou contractuels de droit public comptant un an de service effectif, de la fonction publique hospitalière peuvent travailler, de droit ou pour convenances personnelles, à temps partiel. Les quotités de travail à temps partiel sont fixées à 50%, 60%, 70% et 80%. La durée de l'exercice du travail à temps partiel est assimilée à un temps plein pour les droits à l'avancement d'échelon ou de grade et à la formation. La durée du service à temps partiel est calculée dans un cadre mensuel si les intéressés le demandent et si l'intérêt du service n'y fait pas obstacle.
La possibilité d'une retraite anticipée Pour les travailleurs handicapés, les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée ont été assouplies par deux lois (2014 et 2016). Pour cela deux conditions doivent être réunies: • Justifier d'une durée d'assurance et de périodes cotisées variables selon leur âge à la date d'effet de leur pension. • Avoir été atteints d'une incapacité permanente d'au moins 50% durant l'intégralité des durées d'assurance requises (durée d'assurance totale et durée d'assurance cotisée). Le temps partiel de droit dans la fonction publique Les salariés handicapés de la fonction publique font l'objet d'un traitement particulier dans le cadre du temps partiel de droit. Celui-ci concerne les fonctionnaires titulaires et stagiaires à temps complet et à temps non complet ainsi que les agents contractuels à temps complet, employés depuis plus d'un an de façon continue. Les agents contractuels à temps non complet sont exclus du temps partiel de droit. Pour le temps partiel de droit, qui ne peut être inférieur au mi-temps, les quotités applicables sont de 50%, 60%, 70% ou 80%* de la durée de travail hebdomadaire de l'agent; ces quotités s'appliquent de la même façon aux agents à temps complet et aux agents à temps non complet.
La rémunération à temps partiel – Les différentes quotités du travail à temps partiel La durée du travail à temps partiel peut être égale à 50%, 60%, 70% ou 80% de la durée du service réglementairement requise des agents de même grade exerçant à temps plein les mêmes fonctions. L'agent à temps partiel perçoit: - une fraction du traitement, de l'indemnité de résidence et des primes et indemnités de toutes natures liées à son grade ou à son emploi. - le supplément familial de traitement selon nombre d'enfants à charge, comme s'il travaillait à temps plein La rémunération est proportionnelle à la durée du temps de travail sauf pour les agents: - à 80% qui touche six septièmes de son traitement de base, soit 85, 71% - à 90% qui touche trente-deux trente cinquièmes de son traitement de base, soit 91, 42% La réintégration de droit à temps plein – la demande de réintégration anticipée A la fin de son autorisation d'exercice de travail à temps partiel, l'agent est rétabli sans condition dans ses droits à un exercice à temps plein.
Ce qui caractérise l'ensemble des écoles hors contrat est leur liberté pédagogique. Par définition, ce sont des entreprises privées (ou associations loi 1901) totalement indépendantes de l'éducation nationale et donc libres d'appliquer le projet pédagogique qu'elles souhaitent prodiguer. Elles procèdent elles-mêmes au recrutement de leurs enseignants, et les rémunèrent directement, tandis que les écoles privées sous contrat voient leurs enseignants payés par l'éducation nationale.