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«En Coupe de l'Anjou U17, les joueurs d'Angers SCA (R3) vont recevoir ceux de Saumur OFC, évoluant en R1 (photo: Angers SCA). » La fin de saison approche à grands pas pour le football amateur, également pour les jeunes footballeurs. Le championnat étant terminé pour la plupart des équipes, il ne reste plus que des matchs de coupe pour les équipes encore engagées. Ce week-end, des surprises sont à prévoir sur les pelouses de Maine-et-Loire. En challenge de l'Anjou U17, les rencontres de ce week-end vont permettre aux équipes encore en lice de se qualifier pour les quarts de finale. Ce vendredi soir, l'ES de Montilliers (D1) avait la lourde tâche de remporter son match contre Montreuil Juigné BF (Elite). Malheureusement pour les Monteglésiens, ils se sont faits corrigés sur leur pelouse (4-0). Les sept autres rencontres du Challenge de l'Anjou étaient programmées pour ce samedi. L'Est Anjou FC (D2) recevait l'équipe de l'UA Montreuil-Bellay (D1) et ce sont les locaux qui se sont qualifiés aux tirs au but (7-6), après un score d'un but partout, durant la durée du match.
Disputé par tous les clubs du Maine et Loire, ainsi que des clubs limitrophes ( La Flèche de la Sarthe, Ancenis et Nantes de la Loire Atlantique, Laval de la Mayenne) à ses débuts. Saison finale à le vainqueur finaliste score 1937-38 Cholet 22.
Parmi les équipes de foot à 11 engagées dans les coupes du district, encore cinq sont qualifiées et espèrent ramener un titre à NDC!
Comité de Basketball du Maine-et-Loire 6 rue Pierre de Coubertin 49130 LES PONTS DE CE Tél: 02 41 47 56 47 secretariat Palmarès Coupes et Challenges de l'Anjou jeunes Article mis en ligne le 23 juillet 2015 dernière modification le 19 juillet 2021 par Comité Palmarès Coupes et Challenge de l'Anjou U20 Saisons Challenge fém. Challenge masc. Coupe fém. Coupe masc.
Les titulaires des grades de technicien principal de 2ème et de 1ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés plus haut, correspondent à un niveau d'expertise acquis par: la formation initiale l'expérience professionnelle la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer: la direction des travaux sur le terrain le contrôle des chantiers la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Technicien principal de 2ème classe sur. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. I ls peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur. Les membres du cadre d'emplois exercent leurs fonctions dans tous les domaines à caractère technique en lien avec les compétences d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public en relevant.
L'organisation et la nature des épreuves (décret 2010-1359 du 9 novembre 2010) L'ouverture de l'examen est effectuée dans une ou plusieurs des dix spécialités suivantes: - Bâtiments, génie civil; - Réseaux, voirie et infrastructures; - Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration; - Aménagement urbain et développement durable; - Déplacements, transports; - Espaces verts et naturels; - Ingénierie, informatique et systèmes d'information; - Services et intervention techniques; - Métiers du spectacle; - Artisanat et métiers d'art. Concours technicien territorial principal 2e classe - Interne - Emploipublic. Le candidat choisit, au moment de son inscription, la spécialité dans laquelle il souhaite participer à l'examen. Épreuves Une épreuve d'admissibilité L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles. (durée 3 heures; coefficient 1) Une épreuve d'admission Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat portant sur son expérience professionnelle; elle se poursuit par des questions visant à permettre d'apprécier les facultés d'analyse et de réflexion du candidat ainsi que son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d'emplois (durée: 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé; coefficient 2) Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20.
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