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Appliquer: - les procédures d'habillage, d'entrée en zone, de décontamination et de sortie de zone; - la réalisation d'un confinement et de la mise en dépression d'un chantier. - les techniques de retrait ou de confinement sur des matériaux amiantés permettant de réduire aussi bas que possible l'empoussièrement. - les opérations de nettoyage en vue d'un chantier et de la restitution de ce dernier après le désamiantage; - les consignes de sécurité en cas d'incident/accident; - la procédure de l'élimination des déchets Description Amiante et santé; Réglementation du travail; Prévention du risque amiante et autres risques; EPI et MPC; Gestion des déchets; Organisation des secours. Conditions d'accès Maîtriser la langue française (sinon contacter l'Organisme de Formation par téléphone), niveau B1. Naval Group. Une attestation d'exposition accidentelle à l'amiante sera délivrée à des personnels | La Presse de la Manche. Fourniture d'un document attestant l'aptitude médicale au poste de travail du travailleur. L'aptitude médicale au poste de travail prend en compte les spécificités relatives au port des équipements de protection respiratoire.
Objectifs - Connaître les risques liés à l'exposition au risque amiante; - Connaître les opérations spécifiques de l'activité exercée pouvant entraîner la libération de fibres d'amiante; - Être capable d'appliquer les principes de ventilation et de captage des poussières à la source; - Être capable d'appliquer les procédures recommandées pour les interventions sur des matériaux contenant de l'amiante; - Être capable d'appliquer un mode opératoire. Description Prescriptions de formation conforme à l'arrête du 23/02/2012 L'amiante: le matériau: - Les origines, les propriétés physico-chimiques de l'amiante - Savoir identifier les produits et dispositifs susceptibles de contenir de l'amiante - Connaître les produits de substitution Les risques liés à l'exposition à l'amiante: - Les enjeux de la prévention - Les mécanismes d'intoxication, les pathologies et les maladies professionnelles La prévention des autres risques afférents aux interventions sur les matériaux amiantés: - Risques électriques, - Risques chimiques, - Chute de hauteur,...
Le Fiva vous envoie un questionnaire sur les circonstances de l'exposition à l'amiante. Il peut aussi vous demander des pièces justificatives qui établissent le lien entre la maladie et l'exposition à l'amiante et exiger une expertise médicale. Si une expertise médicale est demandée, vous serez prévenu 15 jours avant la date prévue des circonstances de son déroulement: date et lieu, identité du médecin et objet de l'examen. Vous pouvez demander que la date de l'expertise soit modifiée. Vous pouvez aussi demander au Fiva le remboursement des frais occasionnés par l'expertise: frais de déplacement, perte de revenus... Après l'expertise, l'expert vous envoie son rapport en même temps qu'au Fiva. Le Fiva étudie le rapport de l'exper. Sanction pour non remise de l'attestation d'exposition à l'amiante. S'il estime que vous remplissez les conditions pour être indemnisé, le Fiva vous envoie une offre d'indemnisation. Vous devez répondre par lettre recommandée avec accusé de réception pour dire si vous acceptez ou non l'offre d'indemnisation du Fiva. Si vous acceptez l'offre d'indemnisation du Fiva, vous recevrez les fonds dans les 2 mois.
La Cour de cassation ne retient pas l'argument, estimant que l'inscription d'un établissement sur la liste prévue par l'article 41 de la loi n°98-1194du 23 décembre 1998 ne dispense pas l'employeur de remettre au salarié, à son départ de l'établissement, une attestation d'exposition à l'amiante Les magistrats considèrent que ce refus de délivrer l'attestation prévue par les dispositions réglementaires est injustifiable et donc fautif. Ils condamnent le mandataire liquidateur, à payer la somme de 4 000 euros à chaque salarié soit une somme globale de 616 000 euros. Prévention des risques d'exposition à l'amiante pour les personnels opérateurs de chantier (interventions de sous-section 4) - Formations et Conseils. Télécharger l'arrêt de la Cour de Cassation du 23 octobre 2012, chambre sociale, N° 11-13. 792