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- [Nom & prénom] [Adresse] de l'employeur] Le [date] Objet: Demande de maintien des garanties complémentaire santé et prévoyance [Lettre recommandée AR / Lettre simple] Madame, Monsieur, Je soussigné(e) [Nom & prénom] avoir été salarié(e) à [nom de l'entreprise]. Suite à une rupture de mon contrat de travail le [date], je demande en vertu de l'Accord national interprofessionnel un maintien de mes garanties complémentaire santé et prévoyance pendant [jusqu'à 9 mois maximum]. En cas d'évolution du régime pendant la période de maintien de mes garanties, je demande qu'elles s'alignent aux actifs de mon ancienne entreprise. Je vous joins le document attestant de mon statut de demandeur d'emploi auprès de pôle emploi. Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, dans l'expression de mes sentiments distingués. [Signature]
Vous êtes fonctionnaire et vous estimez que le temps personnel vous manque. Comme votre situation le permet, vous envisagez de réduire votre activité en exerçant votre service à temps partiel. Dernière mise à jour: 02 décembre -1 7943 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre Guide d'utilisation & Modèle de lettre Lettre de demande d'exercice à temps partiel Lettre de demande d'exercice à temps partiel Vos nom et prénom Date Adresse Emploi occupé Grade Monsieur le chef de service Administration Monsieur le chef de service, J'ai l'honneur de vous demander de pouvoir exécuter mon service à temps partiel en application de l'article 37 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. Je souhaite que cette possibilité me soit accordée du ….. (date) au ……(date) et que mon activité à temps partiel soit fixée à ….. (50... Envie d'en lire davantage? Abonnez-vous La recommandation de l'auteur Consultez les disposition similaires prévues pour la fonction publique hospitalière (décret n° 82-1003 du 23 novembre 1982), la fonction publique territoriale (décret n° 82-722 du 16 août 1982).
Remerciements et cordialement. ⭐⭐⭐⭐⭐ le 13/05/22 par Marinette T. : Merci de votre compétence ⭐⭐⭐⭐⭐ le 13/05/22 par Daniel R. : Merci ⭐⭐⭐⭐⭐ le 13/05/22 par SYLVIE B. : Très bon services rien à dire ⭐⭐⭐⭐⭐ le 13/05/22 par Noelle D. : Tres satisfaite et très belle carte d anniversaire. Que l on trouve que sur votre site.
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Par la présente, je souhaite vous signaler que la rém... Envie d'en lire davantage? Abonnez-vous La recommandation de l'auteur Pour connaitre le montant de la rémunération que votre employeur doit vous verser lorsque vous êtes en arrêt de travail pour cause d'accident du travail, reportez-vous aux dispositions de votre convention collective. Votre employeur tient obligatoirement un exemplaire de cette convention à votre disposition. Beaucoup de CCN prévoient des dispositions plus favorables que la loi en la matière. Ce modèle est inclus dans le dossier: Ce que dit la loi Le salarié qui est victime d'un accident du travail a le droit, durant son arrêt de travail, au versement d'indemnités journalières versées par la sécurité sociale ainsi qu'à un complément de salaire qui lui est versé par son employeur. A minima, le salarié perçoit, entre ses IJSS et le complément de son employeur, une rémunération égale à (article D1226-1 du Code du travail): 90% de sa rémunération brute les 30 premiers jours; 2/3 de cette même rémunération les jours suivants.