Parure Bollywood Pas Cher
Vos ouvriers reçoivent ce chèque au moment où ils prennent leurs vacances (principales), et au plus tôt le 2 mai de l'année de vacances. L'ONVA paie le pécule de vacances aux ouvriers par virement bancaire. Puisque vos ouvriers perçoivent tout leur pécule de vacances (simple et double) en une seule fois, ils ne recevront pas de rémunération ordinaire les jours où ils prennent leurs vacances, contrairement à vos employés. Qu'en est-il des jours de chômage temporaire en 2022? Les jours de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus en 2021 ont été assimilés au droit aux vacances de vos travailleurs. Cela signifie que ces jours sont assimilés pour le pécule de vacances auquel vos travailleurs ont droit en 2022. Le gouvernement prévoit une compensation pour le pécule de vacances si vous avez fréquemment invoqué le chômage temporaire en 2021 pour force majeure en raison du coronavirus. En 2022, les jours de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus ne sont pas assimilés.
Pour les ouvriers: Le simple et le double pécule de vacances sont payés en même temps à l'ouvrier directement par l'Office National des Vacances Annuelles ou une Caisse de vacances sous la forme d'un chèque de vacances annuel. L'employeur ne paie jamais directement le pécule de vacances des ouvriers mais il cotise chaque trimestre via le paiement de cotisations ONSS. Ce chèque leur est payé au plus tôt le 2 mai de l'année de vacances c'est-à-dire plus ou moins au moment où les ouvriers prennent leurs vacances principales. C'est l'employeur qui doit communiquer la date des vacances principales à la Caisse de vacances au moins 6 semaines à l'avance. Etant donné que les ouvriers reçoivent en une fois le simple et le double pécule de vacances, ils ne perçoivent pas de rémunération ordinaire lors de la prise des congés, à la différence des employés.
Le pécule de vacances se subdivise en 3 types de pécules: le simple pécule de vacances, le double pécule de vacances et le pécule de sortie. Les pécules de vacances permettent de rémunérer le travailleur lorsqu'il prend ses congés annuels. Pour les simples et doubles pécules de vacances, il est important de savoir qu'il y a une distinction entre les employés et les ouvriers. Le pécule de vacances des ouvriers Les pécules de vacances ne sont pas payés directement par l'employeur aux ouvriers. Pour ce faire, l'employeur passe par l'intermédiaire de l'ONSS (Office National de Sécurité Sociale) et de l'ONVA (Office National des Vacances Annuelles). En effet, chaque trimestre, l'employeur verse une somme à l'ONSS qui sera reversée à l'ONVA (environ 5, 57% par mois). En outre, en plus de ces sommes mensuelles, l'employeur doit verser durant le premier trimestre de l'année, une cotisation annuelle de 10, 27% à l'ONSS pour l'exercice de vacances de l'année de référence. Ces sommes permettront à l'ONVA de verser, dans le courant du mois de mai, le simple ET le double pécule aux ouvriers.
Qui peut prétendre à un pécule de vacances? Chaque travailleur a droit à des jours de congé et donc à un pécule de vacances, en fonction des prestations effectuées au cours de l'année civile précédente. Ceux qui travaillent à temps plein et ont travaillé une année complète durant l'année civile précédente ont droit à 20 jours de congé payés (dans le régime de la semaine de 5 jours). Les ouvriers et employés qui travaillent à temps partiel acquièrent des droits au prorata. Cette règle est appliquée pour le calcul de la durée des congés et du pécule de vacances. Comment le pécule de vacances est-il calculé? Les employés avec un salaire mensuel continuent simplement à percevoir leur salaire pendant leurs congés. S'ils sont payés à l'heure, leur salaire continuera à leur être versé pour chaque heure de congé prise. Ils reçoivent en outre un double pécule de vacances. Le calcul du double pécule de vacances s'effectue sur la base du salaire brut du mois au cours duquel vous effectuez le calcul.
Le calcul de base est que chaque mois (travaillé) donne droit à 2 jours de congés si vous travaillez 6 jours par semaine. Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous devez réduire de 2 jours chaque 6 jours de congés. Si vous n'êtes pas sûr à quelle catégorie vous appartenez, contactez votre syndicat! Juridiquement, vous avez le droit de prendre vos jours de congés pendant ou en dehors de votre contrat. En pratique, nous constatons que les agences intérim ne donnent souvent pas de contrat pendant vos jours de congés. Votre pécule de vacances En tant qu'intérimaire, vous avez également droit au pécule de vacances. Son paiement varie également selon si vous êtes ouvrier ou employé intérimaire. Pour les ouvriers, l'Office National des Vacances Annuelles (l'ONVA) paie votre pécule de vacances tous les ans. Cela se fait l'année suivant les prestations, normalement en mai/juin. N'oubliez pas de donner le numéro de votre compte bancaire à temps. Ainsi vous ne passez pas à côté de votre pécule.