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Accueil > Management et Administration > Ressources humaines L'ifage offre à Genève des formations certifiantes et des cours à la carte dans les ressources humaines, ponctués par un certificat ifage. La filière en ressources humaines offre un cursus complet en formation professionnelle supérieure. Elle offre également des formations continues modulaires. Master ressources humaines suisse 2018. Les niveaux de compétence comprennent le brevet fédéral de spécialistes RH et le diplôme fédéral pour directrices et directeurs RH. Les cours préparatoires aux examens pour le certificat d'assistant en gestion du personnel constituent la première étape au brevet fédéral. Les cours abordent notamment le droit du travail, la gestion et l'audit des salaires, les assurances sociales, la transformation digitale, la marque employeur et la culture d'entreprise.
Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et disposez d'un niveau en anglais intermédiaire (B1-B2). Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes rigoureux(se) et êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre autonomie. Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Ressources humaines | HESGE. Sa mission: contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15, 3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.
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Cette formation de 3e cycle créée en 2002 était destinée avant tout à des psychologues conseillers en orientation. «Pour monter la nouvelle formation, nous sommes partis du certificat universitaire en GRH qui existe depuis une quinzaine d'années à Genève, explique Erwan Bellard. Nous ressentions un réel besoin de faire évoluer ce cursus. Trois unis romandes bâtissent un master en ressources humaines - Le Temps. Notamment parce que d'anciens participants souhaitaient continuer au terme de leur année de formation et approfondir encore leurs connaissances. Mais aussi pour l'ouvrir à un plus large public, comme des cadres avec une expérience de management qui n'appartiennent pas au service des ressources humaines. » Le besoin de changement genevois a trouvé un écho auprès des autres universités. «L'arrivée, à l'Unige, de Sandra Enlart, que nous connaissions bien, conjuguée avec l'élimination des DESS remplacés dans le processus de Bologne par les MAS, nous a donné l'occasion de réunir les forces des trois universités. Il y avait là une chance unique de construire un programme interdisciplinaire qui permette de créer un langage commun entre différents spécialistes travaillant dans les RH et dans l'orientation», explique Jean-Pierre Dauwalder, professeur en conseil à l'Unil, responsable de la spécialisation en carrière et insertion.
La possibilité de suivre la formation en alternance dès le M1 GRH. La forte présence de professionnels que ce soit dans l'élaboration des contenus, la sélection et l'encadrement des étudiants ou la participation aux enseignements et au conseil de perfectionnement. Lieux Responsable(s) de la formation Pierre CHAUDAT CHAUDAT Pierre Tél: +33473177735 Email: Admission Pré-requis Niveau(x) de recrutement Baccalauréat +3 Formation(s) requise(s) Public ciblé Candidature Modalités de candidature Modalités de candidature spécifiques Les cadres d'entreprise (en activité ou en recherche d'emploi) ne disposant pas des titres requis pourront être candidats dans le cadre de la procédure de Validation des Acquis (VAP/VAE). Master ressources humaines suisse le. Programme Les informations ci-dessous sont données à titre indicatif et peuvent faire l'objet de mises à jour. Rythme Alternance Cette formation est proposée soit en formation continue en présentiel soit en alternance dès le M1 (une semaine en entreprise, une semaine de cours), dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage.