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La Garderie Les Fleurs de l'Avenir est un service de garde régi par la Loi et le Règlement sur les services de garde éducatifs et le Règlement sur la contribution réduite. Établie depuis 1994, détentrice d'un permis du ministère de la Famille et des Aînés de 80 places, ouvert 5 jours semaine du lundi au vendredi de 7 h à 18 h, la Garderie Les Fleurs de l'Avenir est heureuse de recevoir les enfants de 6 mois à 5 ans. Plan d affaire garderie les fleurs artificielles sont. Les activités éducatives sont présentées sous forme de thèmes, soigneusement choisis par nos éducatrices qualifiées et expérimentées. Notre personnel saura accueillir votre enfant tout en respectant son rythme d'adaptation à la garderie. Grâce à notre programme éducatif, nous offrons un programme de pré-maternelle pour les enfants de 3 et 4 ans combiné au service de garderie sans aucun coût additionnel. La pré-maternelle permet à votre enfant d'acquérir des notions académiques correspondant à son âge, lui permettant ainsi de développer une bonne confiance en soi, afin de faciliter l'entrée à la maternelle.
Des activités telles que: arts, danse, artisanat, gymnastique, théâtre, sports, entre autres. Tiny Thoughts est un établissement privé dirigé par sa propriétaire, Mme Mary McGregor. Mme Mc Gregor a 10 ans d'expérience en formation. En fait, elle est titulaire d'une maîtrise en psychologie de l'enfant. Modèle d'exemple de plan d'affaires pour garderie pour chien. Ainsi, en matière de gestion des enfants et de psychologie, elle est toujours au sommet de sa forme. Son diplôme supérieur en psychologie de l'enfant et son intérêt pour les enfants sont la force motrice de l'établissement de Tiny Thoughts. Elle sera assistée dans ses activités quotidiennes par un autre éducateur et psychologue, parmi d'autres employés. Avec le fléau de l'inflation qui continue d'affecter l'économie américaine, les parents devront toujours travailler plus d'un emploi à la fois pour obtenir un revenu supplémentaire. C'est pour cette raison que l'excellence des services de garde d'enfants sera toujours nécessaire. Avec la plus faible population de l'Ohio, qui compte 11, 59 millions d'habitants, il sera toujours nécessaire de disposer de garderies de jour capables de les subvenir à leurs besoins.
Cela signifie qu'ils les traiteraient avec amour, faisant ainsi prospérer votre entreprise de garderie. ⋆ Exemple de plan d'affaires pour la maternelle et la crèche ⋆ Business Guarantor. Tenue précise des dossiers Tenir un registre précis est très important, vous devez avoir le dossier complet de tous les enfants, clients, transactions et événements qui peuvent avoir lieu de temps à autre. Vous devez tenir compte de toutes vos finances, prendre des notes quotidiennes sur le comportement de vos enfants, notamment leurs habitudes alimentaires, leurs allergies, leurs antécédents médicaux et leurs restrictions alimentaires. Ces enregistrements vous aideront à détecter un problème de manière précoce et serviront de preuve en cas de litige. La publicité La publicité de votre entreprise de garde d'enfants devrait commencer quatre mois avant votre ouverture, la publicité n'est pas bon marché surtout lorsqu'elle concerne les journaux, la radio et la télévision, ce qui vous donnera une très bonne visibilité, mais vous pouvez vous permettre une publicité plus pratique avec le bouche à oreille, distribution de brochures dans les bibliothèques/réunions d'église, impression de dépliants et sur les réseaux sociaux.
Notre structure d'entreprise Les grands établissements savent que l'un des meilleurs arguments de vente est d'avoir les meilleures mains. En tant que tel; nous prévoyons d'embaucher uniquement les employés les plus compétents et les plus aguerris. Ceci est particulièrement important car nous avons à cœur de gérer notre centre de la petite enfance avec une approche intercontinentale. Cela signifie que nous souhaitons que toutes les races s'inscrivent dans notre établissement. Nous avons proposé d'acheter notre propre immeuble au lieu de nous contenter d'un immeuble loué. Plan d'affaire garderie - Document PDF. C'est la raison pour laquelle nous avons décidé d'avoir un assez grand nombre d'employés sur notre liste de paie en raison de la marge de manoeuvre dont nous disposons. Par conséquent, le type de structure sur lequel nous souhaitons développer notre activité est présenté ci-dessous. Chef de la direction (propriétaire) Un réalisateur Directeur assistant assistant administratif Comptables / Caissiers Superviseur de chambre d'enfant Surveillant de salle d'enfant en bas âge Superviseur de salle préscolaire Un cuisinier Nettoyeur Rôles et responsabilités Président Directeur-Général (PDG: Responsable de l'orientation de l'entreprise Créer, communiquer et mettre en œuvre la vision, la mission et l'orientation globale de l'organisation, c'est-à-dire diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l'organisation.