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NOTRE CSE Quelles sont les missions de votre CSE? Qui sont vos élus? Quand se réunissent-ils? À quoi servent les commissions? Pour tout savoir sur votre CSE et son fonctionnement ou télécharger des comptes-rendus et autres documents (accès réservé) Image 01 Image 02 Image 03 Image 04 Image 05 Image 06 NOS ACTIVITÉS SOCIALES Avec la création des CASI (Comité des Activités Sociales et Culturelles Interentreprises) les cheminots peuvent continuer d'accéder à l'ensemble des activités sociales offertes en proximité de leur lieu de travail. Ce sont pas moins de 13 CASI qui interviennent dans le périmètre couvert par notre CSE. Vous pouvez également bénéficier des activités nationales proposées par le CCGPF et découvrir les activités proposées par les associations cheminotes. Découvrir Les projets de restructuration s'enchaînent à SNCF Réseau. Cette transformation profonde s'inscrit dans la continuité de la réforme ferroviaire de 2018, combattue par les cheminots. Le projet Nouvel'R, lancé en 2018, quelques semaines après la loi pour un nouveau pacte ferroviaire, traduit cette volonté conjointe du gouvernement et du patronat de procéder à ces évolutions majeures de la SNCF.
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Retour à la liste des résultats Comité d'Etablissement Régional SNCF Paris Sud Est (CER SNCF Paris Sud Est) 40 ALLEE DE BERCY 75012 Paris Association amicale et diverse Je renseigne gratuitement mes horaires d'ouverture 01 43 41 81 27 Contacter Tel: 01 43 41 81 27 Y aller RER: Gare de Lyon (422 m) A métro: Bercy (358 m) 6 14 Transilien: Paris Gare de Lyon Banlieue (482 m) R Tramway: BARON LEROY (1.

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Retour à la liste des résultats Comité d'Etablissement Régional SNCF Paris Sud Est 1 RUE GEORGES DUHAMEL 75015 Paris Syndicat de salariés Je renseigne gratuitement mes horaires d'ouverture 01 43 21 58 63 Contacter Fax: 01 43 21 58 63 Y aller RER: Denfert Rochereau (1. 4 km) B métro: Pernety (495 m) 13 Transilien: Paris Montparnasse (641 m) N Tramway: PORTE DE VANVES (1.

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L ' histoire des Comit é s d ' entreprise La création des Comités d'Entreprise, dans les entreprises de plus de 50 salariés, est issue des dispositions contenues dans le Programme du Conseil National de la Résistance. C'est en 1946 que les premiers CE ont vu le jour. Il s'agissait alors de construire une France plus démocratique, plus juste, plus sociale. Au fil des ans, au prix de longues luttes, de nouveaux droits seront conquis par les salariés, visant à élargir et renforcer le rôle et la place des CE. À la SNCF Avec son statut de droit public, la SNCF n'était pas concernée par cette loi. Il a fallu attendre 1982 avec la promulgation de la LOTI (Loi d'Orientation sur les Transports Intérieurs) et le changement de statut de l'entreprise publique SNCF - qui devient un EPIC - pour que la législation sur les CE lui soit alors applicable. C'est seulement en 1985 qu'un accord sera conclu entre les organisations syndicales et la direction de l'entreprise. Il entrera en application le 1er janvier 1986.

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Organisons la riposte Il faut pointer les manquements de la direction et les risques qu'elle fait peser à la fois sur l'entreprise, sur la qualité de la production et bien entendu sur les cheminots de tous métiers et de tous grades. Nous devons combattre ces projets et les dénoncer sur le plan qualitatif et de la production, mais aussi, sur le plan humain. Face à la volonté de l'entreprise d'imposer des restructurations lourdes induisant des mobilités, des suppressions et requalifications de postes, les cheminots vont devoir agir et combattre pour obtenir gain de cause sur leurs revendications. Construisons un véritable rapport de force à la hauteur des attaques menées!

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Au travers des réorganisations qu'elle met en œuvre à marche forcée, sans même se préoccuper des remarques ni des inquiétudes des cheminots, la direction montre son vrai visage. Et ce dernier est très éloigné des éloges faits à destination des cheminots dans le cadre de la propagande d'entreprise « Tous SNCF ». D'autres réorganisations du même acabit sont en cours. Par exemple, ceux de Gestion, finance et achat ou bien les services de la communication en établissement (EIC et infrapôles) qui vont également subir les foudres de la productivité à outrance. Là aussi, la direction met en avant des propos de bon sens. Elle invoque les perspectives d'évolution de carrières des agents concernés dans l'organisation projetée, ou encore l'isolement des « chargés de communication » au sein de leurs structures actuelles orientées « cœur de métier », pour tenter d'obtenir l'assentiment des organisations syndicales. Hélas, les choix opérés sont avant tout mercantiles, l'objectif principal étant de supprimer des postes pour participer au 1, 6 milliard d'euros d'économie prévue au plan de performance de SNCF Réseau.

L'appauvrissement des missions exercées par les agents RH exerçant au sein de la DRH constitue à ce titre un réel point d'alerte, de même que celui des postes en pôle support opérationnel, jugés « peu attractifs » par les agents, notamment en raison de la standardisation des missions. D'autre part, ce nouveau modèle organisationnel va complexifier le circuit décisionnel et risque de générer des conflits internes en rigidifiant les procédures administratives et en augmentant la charge de travail. Enfin, un des principaux leviers de productivité de ce projet est la digitalisation des missions. Or, la réorganisation (et donc les suppressions de postes) a lieu avant l'introduction de ces nouveaux logiciels. La direction cherche donc à mettre en place une productivité possible à partir d'outils non implantés pour l'heure. Les fonctions RH, déjà impactées par leurs propres réorganisations, devront assumer en même temps la gestion de toutes les autres réorganisations, et ce, avant la fin de l'année.

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Thu, 01 Aug 2024 06:58:25 +0000