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Toute personne travaillant dans un département financier, qu'il s'agisse d'une entreprise privée ou d'un service public, sait que les impayés sont malheureusement fréquents. Il est donc important de parer rapidement ces problèmes et de savoir comment réagir face à une créance afin d'éviter les pertes financières. Suivre une formation en recouvrement amiable et contentieux permet d'être prêt à faire face à toute éventualité et d'agir en fonction de la loi. Formation professionnelle recouvrement de créances def. Pourquoi suivre une formation en recouvrement des impayés? Une formation professionnelle en recouvrement des créances dispensée par Elegia est un excellent moyen de connaître les actions à mener en cas d'impayé. Les formateurs experts de votre centre de formation présentent différents programmes qui permettent de revoir les acquis en matière de recouvrement de créances. Ceux-ci s'adressent à tout professionnel qui doit faire face à des créances clients ou à des impayés de facture: Chargés de recouvrement; Comptables; Dirigeant de TPE/PME… Quelles sont les formations en recouvrement de créances proposées?
Accueil Formations Accueil - Secrétariat Recouvrement de créances Formez vos salariés aux différentes formes de recouvrement Découvrez nos formations professionnelles en recouvrement de créances, pour les professionnels et les salariés. Ces stages de formation visent à assimiler de nouvelles compétences en recouvrement ou à se perfectionner. Vous pourrez procéder à du recouvrement par téléphone ou par mail. Formation au recouvrement de créances pour les salariés - CNFCE. Toutes les formes de recouvrement peuvent, selon vos besoins, être abordées, pour aider les entreprises à obtenir le paiement de leurs factures. Nos formations, d'une durée de 1 à 2 jours, s'inscrivent dans le cadre de la formation continue. Elles sont disponibles sous plusieurs formats: présentiel (inter/intra) ou à distance. Si vous souhaitez réaliser un programme sur-mesure en matière de recouvrement, nos chefs de projet sont disponibles pour vous accompagner dans la mise en place de vos projets.
Cette formation fait partie du cycle Assistanat commercial: Relation et Qualité de service client qui peut être certifiant et éligible au CPF. Se préparer... Les prérequis Cette session ne nécessite aucun pré-requis particulier Concrètement... Moyens pédagogiques et d'encadrement Moyens pédagogiques: Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active: Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises Support de formation remis aux participants. Groupe de 3 à 12 participants maximum. Formation Recouvrement judiciaire des créances - CNFCE. Formation animée par un de formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande. Suivi et évaluation de la formation: Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l'objet d'une analyse/correction et d'un retour du formateur.
en revanche, le formateur était TOP anonymous a. publié le 24/12/2019 Formation conforme à l'attendu et un formateur de qualité! publié le 28/05/2019 très bien conforme à mes attente je recommande!! publié le 24/05/2019 Formateur très investi, très pédagogue et à l'écoute. Riche de son expérience il à su nous donner beaucoup de cas pratiques Formation très enrichissante de bonnes pratiques Je recommande cette formation et ce formateur Stéphane Humbert Lemaître Merci EFE! Informations complémentaires Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques Équipe pédagogique: Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques: Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Formation professionnelle recouvrement de créances maison. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation. Ressources pédagogiques: Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
Cette formation est ouverte à tous les publics. Modalité d'évaluation pédagogique Méthodes d'apprentissage: Etudes de cas Exercices pratiques et/ou mises en situation Evaluation des compétences acquises par les stagiaires: A l'issue de la formation, un contrôle de connaissances permettra d'évaluer les compétences acquises par chaque participant. Prochaines sessions disponibles 16 juin 2022 Paris ou en visio-conférence Je m'inscris 08 juillet 2022 30 septembre 2022 Dans vos locaux et à la date de votre choix Sur Mesure Pour toute session de formation inter ou en distanciel, l'inscription doit être validée (convention de formation renvoyée signée) au plus tard 10 jours ouvrés avant le début de la session.
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Procédures de recouvrement Ici, il s'agit d'apprendre à reconnaître les débiteurs défaillants et d'identifier les bonnes pratiques pour lancer des actions concrètes et efficaces. En effet, une procédure de recouvrement doit être faite dans les règles de l'art. Les voies d'exécution Dans cet atelier pratique, vous apprendrez les différentes techniques de recouvrement et leur mise en pratique concrète. De plus, vous verrez comment optimiser vos pratiques de saisie pour plus d'efficacité. Formation Recouvrement des impayés - Elegia Formation. Procédures collectives Les procédures collectives aident les entreprises en difficulté à faire face à la crise. Cette formation en recouvrement des impayés définit le cadre de ce type de procédure et les moyens de traitement. Impayés des loyers d'habitation Que vous soyez propriétaire bailleur ou organisme de location, il est important que vous soyez au fait des procédures en vigueur face aux impayés des loyers d'habitation. Ce programme vous apprend à choisir des garanties afin de prévenir les risques et entamer une procédure judiciaire en cas de créances.
Or la première mairie ne trouve pas cela normal que je ne suis pas présente les matinées de ces 2 ponts où je travaille dans la 2ème mairie. et la 1ère mairie m'oblige à poser des congés payés, pour m'accorder les matinées où je travaillerai dans la 2ème mairie. Je ne trouve pas ça normal et profondément injuste car en fait je en serais pas en congés!!! Je travaillerai dans la 2ème mairie! Ces congés viendront en déduction de mon total de congés de la 1ère mairie. Je voulais tout simplement faire une récupération et la 2ème mairie était tout à fait d'accord pour procéder ainsi. Mais la 1ère mairie ne veut pas céder et veut m'obliger à poser ces matinées en congés payés! Est-ce légal? Ai-je un recours possible? ou a qui dois-je m'adresser? Merci d'avance pour les renseignements ou l'aide que vous pourrez m'apporter. Déclaration d’un agent territorial intercommunal ou pluricommunal affilié à la CNRACL ou l’IRCANTEC. Ester77 Messages: 1109 Enregistré le: lun. 5 févr. 2007 14:59 Re: Congés agent intercommunal Message par Ester77 » sam. 10 mars 2012 09:09 Bonjour, A mon sens, la mairie où tu travailles le matin a raison de refuser ton absence.
o Sens de la communication et de la diplomatie o Capacité à être force de proposition. o Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. o Disponibilité o Sens des responsabilités. o Sérieux et rigueur o Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. o Sens du service public. Pour les questions techniques, veuillez contacter la DRH Elise CONRAD au 06. Agent intercommunal fonction publique territoriale emploi. 71. 96. 49. 91 ou par mail [email protected] Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente sur l'adresse [email protected] impérativement. Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel). Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant. Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. L'agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
Ce n'est ps de la faute de l'agent s'il ne peut pas travailler à 100%! pyr Messages: 472 Enregistré le: mer. 18 févr. 2009 09:48 par pyr » mer. 4 nov. Agent intercommunal fonction publique territoriale concours. 2009 13:00 Je ne comprends pas bien. Comment êtes-vous rémunéré? Vous faîtes grâce de vos 3 heures supplémentaires? Je dirais, mais j'avoue ne pas être experte, que si elles vous sont payées, vous ne pouvez pas les récupérer en plus? Mais peut-être ne le sont-elles pas ou que je me trompe sur la définition des RTT.
Je suis en disponibilité pour suivi de conjoint depuis octobre 2009. ( dernier arrêté de situation dans la fonction publique hospitalière: Infirmière catégorie B échelon 4 indice bruts à 416) Au cours
Tes congés sont répartis selon tes temps d'affectation. Donc, la mairie qui te rémunère pour travailler le matin a le droit de considérer que ton absence est une convenance personnelle et donc un congé. Car tu n'as pas le droit de travailler ailleurs sur ce temps précis! Agent intercommunal fonction publique territoriale definition. C'est la mairie de l'après-midi qui n'a pas le droit de te réclamer d'y travailler un matin vu que tu n'es pas affectée dans cette collectivité sur cette période de la journée, d'ailleurs, tu ne serais pas assurée en cas de problème et aucune clause légale ne peut justifier ta présence ici un matin alors que tu n'as pas à y être. Seul un accord entre les deux maires, stipulé par écrit peut être valable (par exemple faire un échange: l'un donne une matinée et l'autre donne un après-midi à titre exceptionnel). par Brigitte44 » sam. 10 mars 2012 17:20 Bonjour Ester et merci pour ton message, Je suis un peu rassurée de savoir qu'il y a une solution, même si c'est vraiment très rigide comme solution! : il faut un écrit pour intervertir les jours travaillés entre mes deux employeurs.