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Convention collective Produits alimentaires élaborés: industries - Téléchargez votre convention collective A jour au: 21/05/2022 (dernière modification au 2020-11-03 04:06:35) Champ d'application Sommaire Codes NAF/APE Notre engagement qualité Champ d'application Entreprises et activités couvertes La convention collective produits alimentaires élaborés s'applique aux entreprises (à l'exclusion des coopératives agricoles et SICA) répertoriées sous les codes NAF suivants de la nomenclature INSEE: 10. 13 A et 10. 85 Z: fabrication de plats préparés à base de viande, préparation de foie gras, fabrication de produits à base de gibiers, volailles, lapins conservés; 10. 20 Z et 10. 85 Z: industrie du poisson comprenant la transformation des escargots et achatines, le salage et saurissage de poissons et entreprises de négoce, séchage et exportation de morue du canton de Fécamp + la transformation et conservation de poissons, crustacés et mollusques, la fabrication de plats préparés à base de poissons, crustacés et mollusques; sont exclues les entreprises de fabrication de farines de poisson, entreprises de salage et saurissage de poissons et entreprises de négoce, séchage et exportation de morue hors du canton de Fécamp + la production d'huiles et graisses de poissons.
Format PDF Télécharger la convention 3127 au format PDF 4. 1 (10 avis) Numéro de brochure JO: 3127 Accord de licence Legifrance Dernière date de vérification de mise à jour le: 26 Mai 2022 Votre convention au format PDF inclut: Index clair et pratique Grille des salaires à jour Téléchargement immédiat Guide « Lire efficacement sa convention » 7 documents Essentiels en droit du travail rédigés par des juristes Juritravail Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Je m'abonne Champs applicable de la convention Industries de produits alimentaires élaborés Vous êtes opérateur de production de sandwichs ou préparateur recettes en usine? Vous êtes agent de relations avec les fournisseurs de produits frais? Vous êtes ingénieur recherche et développement ou responsable de laboratoire dans une usine de production de plats préparés?
Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention produits alimentaires élaborés? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai b. Confirmation d'embauche i. Dispositions applicables aux TAM ii. Dispositions applicables aux ingénieurs et cadres c. Contrat de travail des travailleurs intermittents d. CDD à objet défini e. Ancienneté f. Clause de non-concurrence g. Emplois à caractère saisonniers IV. Classification a. Classification générale des postes de travail i. Les 5 critères classants ii. Tableau de correspondance: cotation / points pondérés iii. Grille de correspondance pour affecter un coefficient b. Classification des salariés titulaires d'un CQP V. Salaires et indemnités a. Salaires minima dont ceux applicables en Bretagne Ouest-Atlantique i. Salaires minima ◊ des Ouvriers, employés et TAM ◊ des Ingénieurs et cadres ii. Salaires minima en Bretagne Ouest-Atlantique b. Majorations pour travail de nuit, du dimanche et d'un jour férié c.
Institutions de prévoyance ii. Bénéficiaires iii. Garanties ◊ Incapacité temporaire de travail ◊ Garantie décès ◊ Garantie invalidité absolue et définitive 3ème catégorie ◊ Rente éducation iv. Cotisations v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité vi. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties c. Garantie «frais de santé» i. Organismes assureurs ii. Bénéficiaires et conditions d'ancienneté iii. Tableau des garanties iv. Cotisations et répartition v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement c. Indemnité de rupture conventionnelle d. Retraite i. Départ à la retraite ii. Mise à la retraite
Licenciement. – Mise à la retraite. – Départ.
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