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Suspension Temporaire D’un Agent Contractuel De Droit Public : Quels Réflexes, Quels Recours ? Par Léonard Balme Leygues, Avocat Et Delphine Krzisch, Avocate. / Chenille Pour Mini Pelle

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Dans la fonction publique, l'administration a la possibilité de suspendre un agent contractuel qui commet une « faute grave », pendant un délai maximal de 4 mois (article 30 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires; article 43 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'Etat; pour la fonction publique hospitalière: article 39-1 du décret n° 91-155 du 6 février 1991). Une telle mesure conservatoire ne peut être prise qu'à condition que l'administration soit en mesure « d'articuler à l'encontre de l'intéressé des griefs qui ont un caractère de vraisemblance suffisant et qui permettent de présumer que celui-ci a commis une faute grave » (CE, 5 mars 2008, n° 312719). Autrement dit, la mesure de suspension est subordonnée, d'une part, (i) à la « vraisemblance d'une faute grave » et (ii) à la « démonstration, par l'administration, de son caractère nécessaire au regard de l'intérêt du service » (CAA Marseille, 5 mai 2015, n° 14MA02047).

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Plus encore, le fonctionnaire suspendu n'est plus soumis aux règles relatives à l'interdiction du cumul de fonctions ce qui l'autorise, en théorie, à rechercher une activité privée rémunérée pendant le temps de sa suspension [ 2]. Ces règles plutôt favorables aux fonctionnaires sont toutefois largement contrebalancées par une procédure souple qui confère de larges pouvoirs à l'administration. Ainsi, l'autorité de poursuite peut décider de suspendre un fonctionnaire sans recueillir préalablement ses observations, c'est-à-dire sans respecter le principe du contradictoire [ 3]. Dans la même veine, une mesure de suspension n'a pas à être précédée de la communication au fonctionnaire concerné de son dossier administratif [ 4]. Un fonctionnaire suspendu à titre conservatoire peut-il bénéficier de ses congés annuels pendant la période de suspension s’il en fait la demande ? | par Me André ICARD. Au-delà, s'agissant d'une mesure conservatoire, une décision de suspension n'a pas à être motivée [ 5]. Ce manque de transparence peut parfois conduire l'agent à s'interroger sur les raisons de sa suspension de fonctions, alors vécue comme une véritable sanction disciplinaire.

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C'est le cas lorsque la faute est assez légère, qu'elle justifie une sanction disciplinaire, mais non l'éviction immédiate du service. Le plus souvent, les annulations de suspension sont prononcées par le juge quand il existe des doutes sérieux sur la réalité même des faits à l'origine de la procédure disciplinaire. La suspension n'a pas vocation à se prolonger. La situation de l'agent doit réglée dans un délai de quatre mois (article 30 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires). Suspension conservatoire fonction publique 1. Après l'expiration de la période de quatre mois, l'agent réintègre ses fonctions en l'absence de sanction prononcée. Mais il convient de préciser que la fin de la période de suspension ne signifie pas que l'administration ne peut plus prononcer de sanction dans le cas où la procédure disciplinaire aurait pris du retard. Certains statuts particuliers prévoient des durées de suspension plus longues. Il en va ainsi pour les praticiens hospitaliers qui peuvent être suspendus pour une durée maximale de six mois (article R. 6152-77 du Code de la santé publique).
Publié le: 07/12/2017 07 décembre déc. 12 2017 L'article 30 de la loi du 13 janvier 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires, prévoit la possibilité de suspendre un agent public durant 4 mois, durant lesquels il continuera de percevoir son traitement s'il est titulaire (mais pas nécessairement s'il est contractuel). Le texte prévoit que la prolongation n'est possible qu'en cas de poursuites pénales et la jurisprudence est venue apporter des précisions sur ce qu'il faut entendre par « poursuites pénales ». Le Conseil d'Etat a ainsi jugé que les poursuites pénales sont engagées lorsque l'action publique est elle-même engagée (cf. La suspension (même légale) d'un agent peut être indemnisée. CE 3 mai 2002, requête n°239436). Selon les dispositions de l'article 1er du code de procédure pénale, elle l'est soit par décision du ministère public ou parquet, soit par la victime constituée partie civile ou faisant citer directement le prévenu. Ainsi, une simple enquête à la suite d'une plainte sans constitution de partie civile n'est pas considérée comme l'exercice de poursuites pénales de nature à proroger la suspension de fonction (cf.

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Wed, 31 Jul 2024 10:15:08 +0000