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Ouverture culturelle: identifier les codes et attitudes en usage dans l'entreprise/organisme de formation, prendre en compte le code et les usages de l'autre (collègue, hiérarchie, client... ) Nous contacter AIDEQ 15 rue Charles Linné 02100 SAINT QUENTIN 03 23 62 71 97 Formations financées par le Conseil Régional des Hauts de France et le Fonds Social Européen
Quand? Où? Dynamique vers l'emploi DVE. Pour qui? Jeunes (+ de 18 ans) et adultes Demandeurs d'emploi Salariés Prioritairement non diplômés Maitrisant les savoirs de base Quand? Entrées et sorties permanentes Où? CAPEP 75 bis rue Jean Jaurès 59410 Anzin Théorie & pratique Modalité d'accueil Réunion d'information collective toutes les semaines (le mardi à 9 heures) Entretien individuel de présentation de l'action Validation Certification CléA acquise à la fin du parcours suite à l'évaluation finale Validation du projet professionnel Touchez ou cliquez sur un item pour ouvrir la fiche complète de son dispositif. Nos Certifications:
Action d'aide aux décrocheurs (DAD) Action de remobilisation des jeunes 16 – 18 ans en décrochage scolaire vers une dynamique d'insertion afin de les raccrocher à la reprise de leur scolarité (action expérimentale à venir). Nos Valeurs « BEP » Bienveillance, Équipe, Professionnalisme Espace numérique de travail (à venir) L' AIDEQ a mis à disposition une page contenant des "TUTOS" permettant de s'autoformer sur les outils liés à l'informatique: Le logiciel de traitement texte WORD, les navigateurs internet, … Cette page est mise à jour régulièrement.
Cette phase comprend au maximum 455 h en centre et intègre la possibilité d'effectuer des périodes d'application en entreprises (140h max) 3) Evaluation finale CléA, reconnaissance des valeurs professionnelles mais aussi des capacités à Agir et évoluer tout au long de la vie (3h30) Module 2: Acquisition de la compétence à s'orienter- Orientation/projet 1) Elaboration d'un projet réaliste et réalisable au regard des opportunités présentes sur le territoire.
« Depuis bientôt 40 ans, Dynamique Emploi développe son expertise en matière d'emploi et de responsabilité sociétale construite avec les entreprises du territoire et les collectivités territoriales. Dynamique vers l'emploi des cadres. 2500 professionnels sont recrutés par an grâce à un savoir-faire unique qui repose sur la mise en place d'un partenariat privilégié avec les employeurs du territoire pour leur apporter les meilleurs talents lors de leurs recrutements. Composée d'une équipe de 50 professionnels et d'un maillage territoriale fort avec 3 antennes et 12 permanences et une présence globale sur 40 communes, Dynamique Emploi développe son action au cœur des quartiers pour être plus proche des publics concernés. »
Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise. Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l'intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité ou l'empathie. « A l'inverse des compétences techniques, il n'est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ». Jérôme Hoarau, co-auteur avec Fabrice Mauléon et Julien Bouret du Réflexe Soft skills (Dunod 2014), a une bonne nouvelle pour ceux qui craignent la robotisation de l'emploi. Dynamique vers l'emploi | Pearltrees. Les compétences comportementales, ou tout ce qui différencie un humain d'un robot, sont devenues centrales dans les recherches des recruteurs. FRaCTaLeS Comment survivre aux sales cons au travail. Robert Sutton est professeur de management à la Stanford Engineering School. Il nous invite dans son livre « Objectif zéro sale con » à adopter des stratégies de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail.
En tant que financeur de formation, Pôle emploi doit s'assurer que les organismes de formation dispensent des formations de qualité en répondant aux 6 critères du décret n°2015-790 du 30 juin 2015. La mise en place de la démarche qualité de Pôle emploi vous garantit plus de transparence pour vous aider dans votre choix de formation. Vous pouvez consulter le catalogue des organismes référencés.