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La convention collective nationale des salariés du particulier employeur récence les différents droits auxquels une femme de ménage peut prétendre. Signée par les syndicats, elle sert à instaurer des obligations et des garanties pour les deux parties. Dans tous les cas, il est capital d'identifier les interlocuteurs à privilégier en cas de litige, ou simplement de doute. Connaitre son syndicat Différents cas de figures possibles. Si vous êtes salariée d'une entreprise, le délégué syndical est un bon interlocuteur, puisque c'est par son intermédiaire que le syndicat fait part à l'employeur d'éventuelles revendications ou réclamations. Les délégués du personnel peuvent eux aussi intervenir, et assister aux démarches des salariés qui souhaiteraient être épaulés. Pour reconnaitre et trouver ces différentes personnes, consultez votre convention collective qui les identifie souvent pour vous. Votre aide-ménagère qualifiée à réserver en 2 clics. Sinon, un collègue ayant de l'ancienneté pourra surement vous renseigner. Dans le cas où vous êtes sous un statut indépendant ou auto-entrepreneur, vous êtes également concernée par la convention collective des femmes de ménage.
Si vous avez plus de questions, n'hésitez pas à nous contacter dans l'une de nos agences présentes en France.
Cette catégorie de personnel, je veux dire les 16-18 ans, a droit au frais de l'employeur à une visite médicale tous les six mois. Enfin, en cas de litige, l'inspecteur du travail peut convoquer l'employeur et l'employé pour une réconciliation ou, en cas d'échec, rédiger un procès-verbal transmis au tribunal.
A l'heure actuelle beaucoup de personnes n'ont plus le temps d'effectuer leur ménage et leur repassage. Vous cherchez une femme de ménage, vous chercher des informations sur les tarifs, les prestations mais ne savez pas ou vous renseigner? En effet, il n'est pas simple de laisser une personne entrer dans son environnement. Ce qui sera primordial c'est d'avoir confiance. Alors avant de vous lancer dans vos démarches, nous avons affichés quelques réponses aux questions que vous pouvez vous poser: Je souhaite passer par une association/ entreprise pour trouver une femme de ménage Les associations et les entreprises de service à domicile évoluent au fils des années. Quelle différence entre une association et une entreprise? Qui sommes nous ? | Apsara Menage. Contrairement à une entreprise, une association est à but non lucratif. Cela parait évident, mais pour pouvoir verser des salaires, l'association a besoin de rentrée d'argent régulières et suffisantes. Pour son recrutement, l'association peut donc faire appel à des bénévoles, à des personnes en réinsertions ainsi qu'à des prestataires extérieurs (auto entrepreneurs)pour effectuer les prestations à votre domicile.
Le petit plus est qu'il n'y a pas d'engagement. Vous pouvez arrêter quand vous voulez, c'est vous qui décidez. Allez sur et trouvez en deux clics seulement la perle rare!
Ainsi, dans votre activité, le salaire ne peut être inférieur à 60% du SMIG, c'est-à-dire presque 1540 DH par mois, avec en contrepartie une durée de travail de 48 heures par semaine alors que les autres activités régies par le code du travail dépasse les 2300 DH pour une durée de 44 heures par semaine. Par ailleurs, si le contrat de travail écrit n'est qu'une exception dans les autres activités, pour vous c'est le principe, et c'est une obligation, c'est-à-dire vous devriez, à partir du 2 octobre 2018, passer obligatoirement avant votre recrutement par la rédaction d'un contrat de travail signé et légalisé en trois exemplaires: un pour vous, l'autre pour l'employeur et le troisième pour l'inspecteur du travail. Association femme de ménages. Aujourd'hui, le modèle du contrat est disponible sur les sites spécialisés dans la publication des lois. Vous pouvez en imprimer des exemplaires à remettre à tout travailleur qui s'apprête à s'engager dans le cadre de cette loi 19/12 pour signature et légalisation. Il est important qu'il en garde une copie.