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Quels changements voulez-vous apporter au niveau RH? Que voulez-vous suivre? … Pour pouvoir bien exploiter ces indicateurs de performance RH, il convient de déterminer une périodicité et une méthode de calcul. Il faut ensuite replacer les données dans le contexte actuel de l'entreprise et les interpréter. Les indicateurs ont une utilité à différents niveaux: Au niveau de la direction, ils permettent de suivre et mesurer la performance et la réussite de la stratégie RH, d'avoir une vue d'ensemble de la situation de l'entreprise pour ensuite prendre les décisions. Au niveau des ressources humaines, ils permettent de suivre et mesurer la performance RH, d'établir un diagnostic de la situation, d'identifier les points forts et les axes de progrès. Au niveau des services, ils permettent un suivi au plus près des équipes, un accompagnement adapté et un ajustement réactif des pratiques en cas de besoin. Il faut maintenant choisir quels indicateurs suivre. 2. Indicateurs de performance RH # Suivi socio-démographique Le suivi socio-démographique va reprendre différentes données pour un suivi efficace et pertinent des salariés.
Il permet de gérer de manière synthétique cet ensemble d'indicateurs définis selon la taille, le secteur et la stratégie de l'entreprise. Ils rendent compte des objectifs visés, de l'état de santé de l'entreprise et de sa performance d'un point de vue RH. Pourquoi utiliser un tableau de bord RH? Les tableaux de bord RH font aujourd'hui partie des outils indispensables des services RH. Ils permettent de visualiser, d'analyser et de piloter l'activité pour impacter de manière positive l'entreprise tout en s'assurant du bon fonctionnement de ses différents départements. Ils permettent aussi d'automatiser la gestion des données et de se concentrer sur l'analyse et la prise de décision. Enjeux et objectifs d'un tableau de bord RH L'objectif principal du tableau de bord est de gagner en efficacité lors des prises de décisions et de communication, de dresser un état des lieux des mesures RH en place, d'évaluer les processus RH et de mesurer la contribution de la stratégie RH à l'atteinte des objectifs globaux de l'entreprise.
Le DRH manque parfois de repères stratégiques ou laisse ses ambitions supplantées par la menée à bien de ses diverses missions. D'ailleurs, les principaux cursus de formation en RH, Master ou autres MBA, enseignent les RH de manière modulaire tant les techniques qui composent la fonction sont diverses; Quoi de plus différents dans les compétences requises que la direction du recrutement et celle de compensation & benefits? En quoi consiste le pilotage de la performance des ressources humaines et quel est son intérêt? Le pilotage de la performance RH consiste à harmoniser les pratiques de la GRH avec la stratégie de l'entreprise, à en déduire les plans d'actions had hoc et en mesurer les effets produits. Choisir un cap ne servirait à rien si on n'était pas en mesure de s'assurer qu'on le tient et le cas échéant, de mener les actions correctrices pour le retrouver. Piloter nécessite de disposer des outils de mesure permettant à tout moment de vérifier l'efficacité des pratiques de la GRH dans la perspective d'une meilleure performance de l'entreprise.
J'évolue maintenant depuis deux ans vers un poste de Chief HR Officer pour la Business Unit APAC & Europe d'AXA XL. Depuis toujours, je m'attèle à échanger régulièrement avec les leaders business que je supporte. Cela me permet d'avoir une vraie connaissance des enjeux opérationnels et de faire en sorte que toutes les initiatives RH puissent avoir un impact fort, et soient connectées à une réalité terrain. Je suis convaincue que l'humain est au cœur des organisations et de ses transformations. Je vois mon rôle comme celui d'un « médiateur » à la croisée des projets individuels et collectifs, entre les ambitions d'un grand groupe, d'une de ses divisions et de ses opérations locales. In fine, notre mission est de faire avancer à la fois le business et les individus au sein des organisations. De votre point de vue, quelles problématiques humaines rencontre actuellement l'entreprise? L'humain est-il suffisamment pris en compte? Il est important, lorsqu'on parle de problématiques RH actuelles, de les remettre dans le contexte de la pandémie mondiale que nous avons tous connue ces deux dernières années.
Chroniques Chroniques | publié le: 23. 05. 2022 | La mixité générationnelle un levier de performance qui fait sens et donne du sens aux collaborateurs Crédit photo Marie Manin D'Haegeleer Senior HR Leader, fondatrice du cabinet RH GROWings Consulting; Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur émérite à HEC Paris La thématique de l'intergénérationnel n'a jamais fait autant parler d'elle tant dans sa dimension sociétale que business. Avec l'allongement de la durée de travail partout en Europe, quatre générations et cinq classes d'âge se côtoient aujourd'hui au sein des entreprises et doive
Aussi, notre expertise des métiers et des secteurs professionnels, vous permettent de bénéficier de conseils adaptés à vos attentes. Experts, Professionnels, Rigoureux, Humains En Normandie Fondée et dirigée par Olivier DUTILLOY, EPRH est votre partenaire normand depuis 2001. Plus précisément implanté à Caen (Colombelles) et au Havre, l'équipe peut intervenir sur l'ensemble du territoire normand. Sur-mesure Nos outils et méthodes sur mesure vous permettent de réaliser vos projets à court, moyen ou long terme. Ainsi, nos services sont personnalisés et sur-mesure. Outils variés Cabinet de conseil en Ressources Humaines et Développement Commercial, nous vous offrons un accès à une importante palette d'outils, de méthodes et de services. En effet, cela nous permet de vous accompagner dans chacun de vos projets. Personnes en situation de handicap EPRH s'engage pour l'accessibilité et reste à votre disposition pour toute demande concernant l'accompagnement en faveur des publics en situation de handicap.
La veille: un benchmark sur les pratiques des autres entreprises est régulièrement actualisé. Le bien-être des salariés: l'humeur des employés est mesurée avec un sondage hebdomadaire. Il existe plusieurs entreprises qui ont mis en place des outils digitaux pour améliorer l'engagement des salariés. Organisation du travail: Publicis, Studizz Marcel, c'est le nom de l'assistant professionnel intelligent de Publicis créé avec la technologie Sapient (groupe acquis en 2014). Cet assistant est un élément clé du programme de transformation numérique "The power of One". Marcel aura pour mission de détecter les opportunités de business et de sélectionner les talents internes les plus pertinents pour un projet. Satisfaire les envies d'évolutions des salariés avec les besoins de l'entreprise est l'une des missions les plus complexes des RH. La solution Shairlock de la start up Studizz entend révolutionner la mobilité interne grâce au Big Data. Le salarié fournit des informations concernant ses expériences, ses appétences métiers et ses souhaits d'évolution.
Installation sanitaire, génie climatique, plomberie Le samedi 2 juillet, les apprentis installateurs sanitaires du CFA BTP Coutances ont eu l'honneur d'être sur le grand départ au mont Saint Michel. Ils se forment aux métiers de l'Installation sanitaire, l'une des spécialités du second oeuvre du bâtiment à laquelle les jeunes ne pensent pas mais qui recrutent. Entreprise de plomberie qui recrute des apprentice dans le 93 d. Le 4 juillet à Granville, on reste dans les tuyaux avec les Compagnons du Devoir de Rouen et ses apprentis en plomberie et génie climatique qui doivent présenter un vélo entièrement métallique, fait de cuivre, d'inox et d'acier noir. Le génie climatique ouvre à tous les postes de maintenance ou d'installations de systèmes de chauffage ou de climatisation: il offrait déjà d'excellents débouchés mais la transition énergétique dans laquelle nous sommes engagés les fait croître encore plus. Pour ceux qui voudraient travailler dans les énergies renouvelables et la performance énergétique, c'est un choix très porteur qui offre en plus des perspectives de poursuite d'étude jusqu'à des postes de techniciens et d'ingénieurs.
28 offres d'emploi Tous Alternance -Vendeur Libre-Service H/F - Paris 11 Cedeo Paris Missions et responsabilitésNotre agence CEDEO Paris 11 recherche son/sa futur(e) vendeur(euse) en libre-service en alternance. Rejoins-nous sans plus tarder et Pimp ta carrière! … Alternance Vendeur Libre Service (H/F) - Bagnolet Bagnolet, Seine-St-Denis Missions et responsabilitésNotre agence CEDEO Bagnolet recherche son/sa futur(e) vendeur(euse) en libre-service en alternance. Rejoins-nous sans plus tarder et Pimp ta carrière! Emplois : Apprentissage Plomberie - 28 mai 2022 | Indeed.com. … APPRENTI(E) CAP MAINTENANCEF/H H/F Sodexo Chez Sodexo, nous restons attachés à notre ADN, depuis sa création en 1966 par Pierre BELLON: Offrir un quotidien meilleur pour construire une vie meilleure pour tous. Notre Se… Apprenti Technicien de maintenance en Hôtellerie (H/F) The Ascott 1. Quel poste est à pourvoir? Nous serions heureux de vous accueillir au poste d'Apprenti(e) Technicien(ne) de Maintenance Polyvalent(e) au sein de l'une de nos résidences hôtel… Agent technique H/F Secours Catholique Ile-de-France Description du poste Intitulé du poste Agent technique H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 20/06/202… ELECTRICIEN BÂTIMENT (H/F) TOMA Intérim Avon, Seine-et-Marne TOMA Intérim est une agence spécialisée dans le recrutement en BTP, dans l'industrie et dans le tertiaire.
EDF, ainsi que toutes les actualités liées au recrutement au sein du Groupe. Particulier, Entreprise, Collectivité, EDF recrute, Groupe EDF. Ils recrutent sur Direct Alternance. GRAND DELTA HABITAT. Voir toutes les entreprises. Toutes les offres en alternance. UFR de droit commun, IUT, un institut de formation. Les métiers qui recrutent. Vous êtes une entreprise artisanale et vous souhaitez développer votre activité? Art qui utilise le numérique au quotidien dans son entreprise. JE SUIS UN PARTICULIERJE SUIS UNE ENTREPRISE. Renseigner un formulaire de pré-. Centre Hospitalier de Maubeuge ou encore une Résidence de logements à Orchies? Je réalise concrètement un projet, qui est à la base trop théorique! Emplois : Apprentissage Plomberie, Seine-Saint-Denis - 28 mai 2022 | Indeed.com. La plupart des écoles de commerce recrutent les titulaires de BTS. PFC RH est votre agence du recrutement avec une équipe de consultants animés par la même motivation: présenter les bons profils aux bonnes entreprises. Chambre de Métiers. Effectif salarié dans les entreprises de moins de salariés.
Animateurs sportifs: des métiers en forme Changement d'univers à Bourg-Saint-Andéol où les apprentis des Compagnons du Devoir de Saint-Etienne sont de futurs animateurs sportifs du Haut Jura Sport Formation (CFA Sport Bourgogne Franche-Comté). Les apprentis évoluent en formation BPJEPS Sports Collectifs ou Activités Physiques et travaillent déjà dans des clubs de rugby, rugby à 13, basketball ou encore football. C'est une bonne idée de les mettre à l'honneur car on recrute beaucoup d'animateurs sportifs en France, du fait de la multiplication des salles de sport et de l'essor des loisirs. Offres d'emploi Plombier - Bâtiment et travaux publics (BTP) - Seine-Saint-Denis | Pôle emploi. Industrie: la métallurgie toujours Enfin, le Tour de l'apprentissage fera aussi étape dans les spécialités industrielles qui souffrent toujours de la mauvaise image et des stérotypes. Dommage car l'industrie s'ouvre de plus en plus à l'innovation et offre de belles opportunités de carrière dans l'aéronautique, l'automobile, l'horlogerie, l'usinage de pièces... A Albertville, le 22 juillet, 40 apprentis du CFAI de Savoie présenteront un vélo à la mécanique novatrice.
En Seine-Saint-Denis, le métier de plombier suscite l'intérêt de plus en plus de particuliers. Après avoir traversé une crise pendant un certain temps, le métier connaît de nouveau un avenir très prometteur. Avec tous les travaux de construction, de rénovation, d'adaptation et de réhabilitation en cours dans le département Seine-Saint-Denis, les plombiers professionnels sont très sollicités. Entreprise de plomberie qui recrute des apprentice dans le 93 de. Aussi, pour les projets d'envergure qui animent toute la ville de Seine-Saint-Denis pour cette année, les talents aux mains-d'œuvre qualifiés seront mis en avant. Sans oublier que dans la vie de tous les jours, on est souvent confronté à différents problèmes de tuyauterie ou sanitaire qui nécessitent forcément l'intervention d'un plombier compétent. En d'autres termes, les raisons ne manquent pas pour se lancer dans le métier de plombier en Seine-Saint-Denis. 4 bonnes raisons de devenir plombier dans cette région Nombreuses sont les raisons qui peuvent motiver à se lancer dans le secteur de la plomberie en Seine-Saint-Denis.
Remplacement de la robinetterie. Remplacement d'évier. Remplacement et rénovation de WC. Rénovation complète de la tuyauterie ancienne. Réparation d'un chauffe-eau ou ballon d'eau chaude. Débouchage de vos canalisations que cela soit d'un évier, d'une fosse septique ou de votre douche. Comme vous l'aurez compris, un bon plombier se doit d' être polyvalent pour résoudre différents problèmes et incidents de plomberie, et les incidents ne préviennent jamais, c'est pour cela que trouver un plombier qui interviendra dans l'heure est d'une importance capitale. Entreprise de plomberie qui recrute des apprentice dans le 93 -. Sachez qu'un plombier n'est pas la que pour solutionner des urgences, si vous avez un projet de rénovation complète d'une salle de bain comprenant la tuyauterie, les éviers et tout ce qui s'en suit, vous pouvez faire appel à un plombier qui sera la pour réaliser toutes les tâches qui demandent une certaine expérience dans le domaine. FAQ: Seine Saint-denis infos sur la population et localisation La Seine-Saint-Denis est un département ou vivent 1, 654 million de personnes, il y aura de quoi faire pour un plombier.