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Pour couvrir l'ensemble du territoire et industrialiser les spécificités métiers/clients, les entités de CERAP sont structurées en 4 centres de gestion et 12 implantations de proximité.
APPEL A CONTRIBUTIONS - PYRAMIDES N°37/38: COPERNIC, 20 ANS APRES Dès son installation en 1999, le Gouvernement Verhofstadt I s'accordait sur la nécessité d'adopter la plus grande réforme que l'administration fédérale belge ait jamais connue. Vos accès assuré - CERAP. Celle-ci, dénommée le Plan Copernic, envisageait une modernisation tant de l'organisation que du fonctionnement de l'appareil étatique fédéral, à travers différents axes de changement à savoir, une nouvelle structure organisationnelle, une nouvelle culture de management, une nouvelle vision des ressources humaines ainsi qu'une nouvelle méthode de travail. Largement inspirée des principes du New Public Management, la réforme ambitionnait, à travers la mise en place de dispositifs variés, de restaurer la confiance, entre population et pouvoirs publics, ébranlée par un grand nombre de scandales survenus Belgique durant les années nonante. Dix ans après le lancement de la réforme, un numéro spécial de la revue Pyramides fut consacré au Plan Copernic et à sa mise en œuvre.
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02 Mars 2022 Index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022 L'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes est une notation sur 100 permettant d'identifier les disparités de genre au sein d'une entreprise. Espace collaborateur cerap et. Le calcul de cet index concerne toutes les entreprises de 50 salariés et plus. En 2022, ADVANCE Engineering obtient un index de 85/100. Cette note sur 100 est obtenue à partir ce cinq indicateurs: * Les écarts de rémunération * Les écarts de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés) * Les écarts d'augmentations individuelles * Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité * Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations Une fois calculé, cet index est publié sur les sites internet interne et externe de l'entreprise, transmis à l'inspection du travail et communiqué au Comité Social et Économique (CSE).