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2. La phase d'investigation La deuxième étape est la phase d'investigation. Elle se base principalement sur les objectifs définis dans la première. La personne est alors soumise à des entretiens personnalisés. Exemples de bilan de compétence adaptés à votre entreprise. Elle pourra ainsi construire son projet professionnel ou prévoir d'autres alternatives. L'étape d'investigation porte ainsi sur: L'analyse du parcours professionnel de l'intéressé et de ses compétences; La pertinence de son projet professionnel; Mise en valeur de qualités cachées et indispensables dans le nouveau contexte professionnel prévu; La mise en place d'un plan d'action; La détermination d'une piste professionnelle répondant aux attentes prédéfinies (recherche, enquêtes, investigations sur terrain, etc). 3. La phase de conclusion L'étape de conclusion est la dernière phase du bilan de compétences. Un document écrit est remis à l'intéressé par le conseiller référent. Ce dernier est confidentiel, tout comme le contenu entier des trois phases du bilan de compétences. Le bénéficiaire reçoit ainsi en mains les résultats de l'investigation mais aussi une synthèse complète du bilan.
9 Juillet 2014, Rédigé par Mon Orientation Mon Métier Publié dans #Textes Théoriques Un exemple de bilan de compétences complet Document 'RB Conseil" en lien 0190 Un exemple de bilan de compétences complet Un exemple de bilan de compétences complet CBI 50. Exemple bilan de compétences en ligne gratuit. Le Centre de Bilan Indépendant est un centre de formation professionnelle créé en 2003 et implanté en Basse-Normandie. Au travers d'une pratique régiona... Un exemple de bilan de compétences complet Un exemple de bilan de compétences complet Un exemple de bilan de compétences complet Un exemple de bilan de compétences "complet"