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Essayez de parler avec d'autres professionnels du sport comme des entraîneurs, des footballeurs, des recruteurs ou des clients qui peuvent vous mettre en contact ou vous recommander à un agent de joueurs, si possible. Appelez-les, demandez-leur de venir vous voir jouer, envoyez-leur un CV et une bonne vidéo. Deuxièmement Qui prend l'argent pour le transfert du joueur? En aucun cas le joueur ne touche une partie du prix de son transfert, l' argent issu de la transaction va en grande partie au club vendeur et à l'agent du joueur. Agent de joueur contact 1. Or, Comment devenir agent de joueur sans diplôme? Faut-il avoir le bac pour devenir agent? Non, l'examen d' agent de joueurs est accessible à toute personne majeure sans condition de nationalité ou de diplôme. Le fédération sportive exige également que le candidat ait un casier judiciaire vierge. Par ailleurs Comment repérer un jeune footballeur? Nous préférons dire plus simplement qu'un bon joueur est quelqu'un qui a: Une bonne maîtrise technique du ballon. Une condition physique adaptée au football.
Pour de plus amples informations, veuillez prendre contact avec Philippe Coosemans.
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Comment se faire repérer au football? 12 conseils pour vous aider à vous faire repérer dans le football 2 La maîtrise. Le football est simple lorsque les fondamentaux sont ancrés en vous. … 3 Rendez-vous visible. … 4 Réseau. … 5 Soyez proactif. … 6 Enregistrez vos parties. … 7 Jouez au meilleur niveau. … 8 Faites l'effort. … 9 Connaître son jeu à fond. Agent de joueurs | Pro Soccer Agent. Comment se faire repérer dans le foot? Comment réussir sa détection? Premièrement il est primordial de bien la préparer (voir notre article: comment bien préparer ma détection? ). Il ne faut pas se mettre la pression au risque de perdre ses moyens. Respecter ses adversaires, les recruteurs y sont très vigilants. Jouer simple; passe, contrôle, rapidement. Comment repérer les talents? L'identification du talent se fait de manière individuelle, comme par exemple via un Assessment Center (diagnostic individuel prédictive des potentialités d'un collaborateur ou candidat, indispensable pour la prise de décision). Une fois détecté, il s'agit d'accompagner individuellement et de développer ce potentiel.