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Alors que les annonces de suppression ou de réduction des dividendes se multiplient, pénalisant notamment les salariés actionnaires, la Fédération européenne de l'actionnariat salarié (FEAS) appelle gouvernements et institutions en Europe à faire un geste en faveur de l'actionnariat salarié. «On... Newsletter de la Fédération Européenne de l'Actionnariat Salarié - Octobre 2020 | FONDACT. Cet article est réservé exclusivement aux abonnés de L'AGEFI Quotidien Pas encore abonné à L'AGEFI Quotidien, découvrez nos offres Déjà abonné? Identifiez-vous
Pas d'arrêt des opérations en 2020. Une politique d'actionnariat salarié intégrée à la stratégie RSE de l'entreprise comme l'un des huit piliers de son Manifeste. Une entreprise dont on sent que l'actionnariat salarié collectif fait partie de son ADN. Bravo! Grand Prix de l'Indice FAS-IAS® ORANGE Une ambition affichée de 10% d'actionnariat salarié et la mise en œuvre des moyens correspondants, par exemple en exploitant l'ensemble des nouveautés apportées par la loi PACTE telles que l'abondement unilatéral et la décote de 30%. L’actionnariat salarié dans les grandes entreprises européennes - Les clés du social. Un engagement fort du dirigeant. Une gouvernance de l'actionnariat salarié impliquée et active. Une communication et une formation excellentes. Des moyens mis à disposition des associations d'actionnaires salariés et des organisations syndicales représentatives pour leur permettre de développer leur action. Félicitations! Grand Prix des Sociétés non cotées PIERRE FABRE Une vision internationale et un objectif de 10% d'actionnariat salarié dans une société non cotée, reflet de la volonté initiale du fondateur, portée par le management et la fondation Pierre Fabre.
86% de salariés actionnaires et 8% du capital détenu par les salariés. Très bonne communication avec les actionnaires salariés et démarche de formation à l'économie d'entreprise. Un exemple à suivre dans le secteur non-coté! Grand Prix des Sociétés non cotées sous RES ou LBO avec actionnariat salarié collectif Ex-aequo: ECO CO2 Une opération exceptionnelle de reprise de l'entreprise par les salariés dans un montage alliant fonds d'investissement et actionnariat salarié collectif. Fédération européenne de l actionnariat salarié. Une gouvernance démocratique en utilisant tous les ressorts des dispositifs d'actionnariat salarié. Un comité de direction composé majoritairement de femmes. Chapeau! Ex-aequo: LES ZELLES Une remarquable vision d'ensemble pour cette première opération d'actionnariat salarié, tant par le projet d'entreprise et sa spécificité (entreprise à mission) que par le type d'actionnariat salarié choisi (un FCPE de reprise assez inédit). Une utilisation de l'ensemble des leviers proposés par la loi PACTE, une communication de proximité et la volonté d'inclure tous les salariés pour renforcer le lien avec l'entreprise.
La moitié des entreprises du CAC 40 concernées Presque toutes les entreprises du CAC 40 ont des actionnaires salariés. Toujours selon la FEAS, 20 entreprises du CAC 40 ont un actionnariat salarié qui dépasse 3% du capital en 2015, et 11 franchissent la barre des 5%. En dehors du CAC 40, d'autres entreprises dépassent également cette barre de 5% (Eiffage, Auchan, Atos, STEF…). Un actionnariat salarié souvent orienté vers les cadres dirigeants La plupart des entreprises cotées ont mis en place des stocks options réservées en général à un petit nombre de cadres dirigeants. Fédération européenne de l actionnariat salarié agricole en élevage. Mais moins nombreuses sont celles qui ont un actionnariat salarié significatif et diffusé plus largement parmi le personnel, notamment au travers de mécanismes d'épargne salariale. L'actionnariat salarié en France Pour mesurer l'importance de l'actionnariat salarié, on peut utiliser le critère de la part du capital détenue par les salariés mais aussi celui de la proportion de salariés détenant des actions de leur entreprise.
Il y a donc une forte particularité française par cette importance et cette diffusion de l'actionnariat salarié. Cela tient en partie à la politique de participation organisée de longue date, alors que c'est très rarement une obligation ailleurs. De plus, les droits de vote de l'actionnariat salarié sont démultipliés en France, où les actions nominatives détenues depuis plus de deux ans bénéficient de droits de vote doubles, au contraire d'autres pays où les droits de vote de l'actionnariat salarié sont réduits (Danemark, Suède, Finlande, Pays-Bas, Suisse, Allemagne). Associer un collaborateur | LBdD. Même si la participation aux conseils d'administration, elle, reste faible (12% des entreprises). S'y ajoute, pour la France, la première place pour le nombre d'entreprises détenues majoritairement par les employés, coopératives de plus de 100 salariés (94 sur 299), mais plus petites qu'au Royaume Uni, en Italie et en Espagne. On voit donc qu'il y a en France un panorama bien spécifique de l'actionnariat salarié, qu'il ne faut pas négliger, tant pour les organisations syndicales présentes dans ces entreprises, qu'au niveau de l'approche globale de notre tissu économique.
« Désormais près de six entreprises sur dix comptent plus de 50% d'actionnaires salariés et le nombre d'opérations lancées dans le contexte perturbé de ces dernières années marque un nouveau record », se réjouit-on à la Fédération française des associations d'actionnaires salariés (FAS). Certes, les chiffres énoncés, issus de l'édition 2022 de l'enquête que la fédération consacre chaque année à cette thématique, doivent être relativisés dans la mesure où 76% des entreprises interrogées comptent plus de 10. Fédération européenne de l actionnariat salariés. 000 salariés. Ils n'en témoignent pas moins d'un phénomène qui tend à se généraliser.
Or, selon la Fédération Française des Associations d'Actionnaires Salariés et Anciens salariés (FAS), seules 28 entreprises parmi celles qui composent le CAC All-Tradable (ancien SBF 250), cumulent les deux critères, à savoir un actionnariat salarié supérieur à 3% du capital et à 25% du total des salariés. Ces sociétés sont regroupées dans l'indice Euronext FAS IAS ( liste des valeurs). Ce sont là encore les entreprises privatisées qui constituent une bonne part du bataillon des grandes entreprises ayant un actionnariat salarié significatif et largement diffusé. L'actionnariat salarié en Europe En 2015, la FEAS relevait que les actifs détenus par les actionnaires salariés en Europe n'ont jamais été aussi élevés. Ils représentent 370 milliards, soit 45 000 euros par personne et plus de 25 000 euros en excluant les dirigeants. Mais ces actifs sont là aussi partagés par de moins en moins de salariés, aggravant les inégalités de richesse. Ce mouvement de baisse du nombre d'actionnaires salariés est particulièrement vrai en Europe continentale où les politiques ont été moins incitatives depuis la crise de 2007/2008.