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Globalement, les agents de la fonction publique déclarent plus souvent une dégradation de leurs conditions de travail que les salariés du privé. L'écart est particulièrement élevé pour l'intensité du travail, puisqu'un agent de la fonction publique sur deux déclare un travail plus intense qu'avant la crise sanitaire, contre seulement un sur trois dans le privé. Cdg 38 offre d emploi brabant wallon. « La continuité de service des agents de l'État, le travail sous pression des personnels des hôpitaux et les évolutions des modes d'enseignement expliquent en partie ce taux élevé d'intensification du travail », commente l'auteure de l'étude. L'écart entre le ressenti des salariés du public et du privé est également important pour l'indicateur sur les exigences émotionnelles. En effet, 52% des agents se sentent plus affectés qu'avant la crise sanitaire, contre 44% des salariés du privé. Cet indicateur regroupe deux phénomènes: les tensions avec le public et les situations de vulnérabilité. Les agents se sentent, pour 29% d'entre eux, davantage bouleversés, secoués, émus qu'avant (9 points de plus que dans le privé).
Une amélioration en termes d'autonomie En contrepartie, la crise sanitaire a donné davantage de sens au travail effectué (utilité sociale ou fierté du travail bien fait). Illustration: l'indicateur mesurant le « sens du travail » est celui pour lequel l'amélioration est la plus forte dans la fonction publique par rapport à la situation d'avant la crise sanitaire (31%, soit 7 points de plus que dans le privé). Concernant l'indicateur portant sur l'autonomie et les marges de manœuvre, qui regroupe notamment la possibilité pour l'agent de s'organiser par lui-même et la prise d'initiatives, la part des agents déclarant une amélioration est trois fois plus grande que celle déclarant des dégradations (30% contre 10%). Là aussi, cette amélioration est plus sensible que dans le privé (+ 4 points). Cdg 38 offre d'emploi ingénieur. Enfin, pour la coopération et le soutien social, les agents qui déclarent une amélioration sont un peu plus nombreux (un agent sur sept) que ceux qui ont perçu l'inverse (un agent sur huit). Un renforcement du sentiment d'utilité Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) sont souvent cités comme étant parmi les plus impactés par la crise sanitaire.
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