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Je suis moi aussi au courant de cette contractualisation des suppléants justifiant d'au moins 6 années d'ancienneté. Il s'agit d'une avancée obtenue par la CFTC lors d'une réunion avec le ministère en décembre dernier. C'est la directrice de l'école dans laquelle je travaille qui m'a remis une synthèse de cette réunion, c'est assez succint et pas forcément très clair... Alors voilà en résumé ce qui est écrit: - circulaire de mise en place communiquée aux académies en janvier et applicable à la rentrée 2008. - sont concernés 250 suppléants du 1er degré. - un CDI accordé à ceux justifiant d'au moins 6 ans d'ancienneté. - ce CDI leur permettra d'effectuer un stage d 'un an validé par une inspection pédagogique. - à l'issue du stage, un contrat définitif MA II (Késako? Maître auxiliaire peut-être... Quelle rémunération? ). Des offres d'emplois OGEC | DDEC91. - plan reconductible. Voilà, beaucoup d'interrogations quand aux réelles avancées: - restons-nous suppléants, c'est à dire que l'on continue à effectuer des missions de remplacement avec rémunération en cas de "trou" entre deux suppléances?
C'est le sentiment de profonde injustice qui les unit. Mais ils ne seront écoutés que si les organisations syndicales les soutiennent et exigent de nos instances dirigeantes un vrai débat sur la précarité dans l'enseignement privé. La CGT a toute sa place dans ce débat, la défense des plus défavorisés étant un des piliers de notre action.
Accueil Je suis… Enseignant du 2 nd degré Entrée dans le métier Enseigner sans concours (maîtres délégués, CDI, suppléants…) Statut du maître Dans l'Éducation nationale, un maître entrant en fonction sans concours commence: soit par des suppléances s'il remplace un maître absent pour divers motifs (maladie, formation…). Son statut est alors maître suppléant; soit il occupe un emploi laissé vacant car il n'y a pas eu de nomination sur cet emploi. Son statut est alors maître délégué (MD). Tous deux bénéficient de contrats à durée déterminée (CDD) et sont placés sur une échelle de rémunération de maître auxiliaire (MA) de catégorie 1 sous condition de diplôme; sa rémunération correspond à un indice. Les contrats sont passés avec le rectorat en fonction des suppléances ou de l'emploi annuel laissé vacant. Suppléant enseignement catholique cdi temps. L'administration peut ne pas renouveler le contrat à l'issue d'une période probatoire ou en fin de CDD, et le maître peut être licencié. Une baisse de la quotité horaire d'un contrat à l'autre peut ouvrir droit à des allocations chômage ainsi qu'au non renouvellement du CDD.
Comment une institution, qui prône le respect de la personne comme valeur principale, reste-t-elle aussi insensible au devenir d'enseignants qui lui ont rendu autant de services? Cette même institution qui a si bien su montrer son influence lors des négociations pour la convention collective des personnels OGEC. On peut également s'interroger sur la quasi disparition des postes ouverts au concours interne. Un suppléant non éligible au RAEP mais justifiant d'une ancienneté de 10 ans n'a aujourd'hui pas plus de chance de devenir professeur des écoles qu'un étudiant titulaire d'un master 2. Il y a fort à parier que dans les années à venir, l'enseignement privé se retrouve face à une pénurie de suppléants pour ses établissements du 1er degré. Ils sont en 2013 des dizaines, voire des centaines à ne pas avoir de poste. Qui peut croire qu'ils en attendront sagement un? De suppléant à titulaire! - AFSCO64. Comment peuvent-ils espérer intégrer l'enseignement privé si toutes les portes annexes leur sont fermées? Des collectifs suppléants s'organisent dans toute la France, notamment en Bretagne et en Pays de la Loire.
Quel type de contrat a-t-on quand on est suppléant? On a forcément un CDD, ça s'est sûr. Le CDD peut être reconductible si le professeur que l'on remplace prolonge son absence. Et malheureusement, il est devenu très difficile de voir son CDD se transformer en CDI. Seul le concours du privé ( CAFEP) peut permettre d'être titularisé. Il est toujours possible ( mais pour combien de temps??? Au vu des nouvelles réformes, cela est difficile à dire) de passer le CAER, le concours interne du privé, au bout de trois années de suppléances. Le CAER permet d'être aligné sur l'echelle des salaires des titulaires. Mais il y a aussi des contre-parties dont je parlerai dans un autre article consacré au CAER. Qui établit le contrat? Les contrats sont rédigés par le rectorat uniquement. Ils se présentent sous forme très succinte. Mais surtout, ils ne sont pas signés de notre main et ne porte que la signature du recteur de l'académie. CDI et Droit de prêt : Déclaration Sofia - Enseignement catholique de Paris. Ils mettent aussi beaucoup de temps à arriver! ( par la poste directement chez vous la plupart du temps, parfois envoyés à l'établissement).